Există două poziții pe această temă. Primul - termenul contractului de muncă, ca orice altă condiție, poate fi schimbat. Al doilea este că transformarea este imposibilă. Ce este legal?
- Susținătorii prima poziție cred că orice termen a contractului de muncă este una dintre condițiile contractului de muncă, ceea ce înseamnă că, precum și orice altă condiție, acesta poate fi modificat prin introducerea într-un acord suplimentar - în acest caz, în cazul în care ambele părți sunt de acord că este un contract de muncă. Acordul este încheiat în scris.
- Acum, ia în considerare punctul de vedere opus. Contractul expres de muncă prevede o perioadă de timp clară. Prin urmare, este imposibil să se modifice condiția termenului contractului de muncă - de la un termen nedeterminat la un contract de muncă pe durată determinată. În plus, în acest caz, nu este vorba de schimbarea termenilor contractului, ci de schimbarea formei sale, care este interzisă prin lege. Astfel, în etapa contractului de muncă, părțile nu mai pot transforma un contract de muncă pe durată nedeterminată într-unul urgent.
Practica judiciară adesea recunoaște acorduri suplimentare la un contract de muncă pentru a include în ea o condiție privind termenul invalid. Aceasta înseamnă că un angajat poate prin intermediul instanței să recunoască faptul că demiterea din motive de expirare a contractului de muncă este ilegală și să fie restaurată la locul de muncă. Prin urmare, angajatorul va fi mai sigur să întrerupă contractul de muncă fără termene și să încheie un nou contract de muncă pe durată determinată (dacă există motive întemeiate pentru a face acest lucru). Cu toate acestea, această opțiune este neprofitabilă pentru angajatul care, în acest caz, își pierde experiența în concediu, primind compensații pentru concediu în timpul concedierii.
Reamintim că, în cazul în care, după data contractului de muncă, niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia sau re-încarcerare, iar angajatul continuând în același timp să își îndeplinească îndatoririle, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată, care este deschis sa încheiat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: