Rusia, orașul Bryansk | recenzii: 58 | răspunsuri: 198
După cum rezultă din document, durata sărbătorilor în zilele calendaristice nu sa schimbat - 42 și 56 de zile.
De exemplu, în conformitate cu apendicele la decizia de profesori, profesori senior, instructori în cultura fizică, acompaniatori, lideri muzicale, profesori de educație suplimentară, profesori, bibliotecari, profesori, organizatori, educatori, psihologi, logopezi, vorbire patologi profesori, logopezi profesori, antrenori, profesori pedrabotniki și alte instituții de învățământ preșcolare ale organizațiilor de învățământ suplimentare ale căror poziții sunt specificate în sub-secțiunea 2 din secțiunea i din nomenclatorul posturilor, precum și educatori, mii managerii zykalnye care lucrează în grupuri pentru copii preșcolari organizații educaționale, organizații educaționale profesionale, instituțiile de învățământ de învățământ superior, organizații suplimentare de formare profesională - au un concediu de 42 de zile.
Același cadrelor didactice a organizațiilor de învățământ preșcolar, care lucrează cu elevii cu dizabilități și a persoanelor (sau) care au nevoie de îngrijire pe termen lung; profesori care lucrează în organizații de educație suplimentară în domeniul artelor (școlile de artă pentru copii de arte); profesori de educație suplimentară, care lucrează cu elevii cu dizabilități, precum și profesori, directori de muzică care lucrează în grupuri de elevi de vârstă preșcolară cu dizabilități și (sau) care necesită tratament pe termen lung a organizațiilor educaționale, organizații educaționale profesionale, organizații educaționale, instituții de învățământ superior învățământ profesional suplimentar - se stabilește o vacanță de 56 de zile.
Personalul didactic din instituțiile de învățământ, organizații educaționale profesionale, instituțiile de învățământ de învățământ superior, organizații suplimentare de formare profesională, poziții care sunt enumerate în secțiunea I din Nomenclatorul posturilor, și acest personal didactic repartizat la facultate și de personal didactic, cu excepția cadrelor didactice, profesori de muzică care lucrează în grupuri pentru copiii preșcolari ai acestor organizații educaționale ations, - se acordă concediu în 56 de zile.
directorii adjuncți, șefi de departamente și adjuncții lor, alte capete ale căror poziții sunt specificate în subsecțiunea 2 din secțiunea II din Nomenclatorul de posturi, cu condiția ca activitățile lor sunt legate de gestionarea activităților creative, metodico-științifice și metodologice ale învățământului preșcolar educațional, științific și (sau) organizații de organizații educaționale suplimentare, cu excepția educației suplimentare în domeniul organizațiilor artistice (școli de artă pentru copii în funcție de tipul de artă) - sunt lăsați de 42 de zile, în timp ce aceleași lideri în instituțiile de învățământ, organizații educaționale profesionale, instituțiile de învățământ superior de învățământ, instituții de învățământ profesional suplimentar - 56 de zile.
Astfel, odată cu intrarea în vigoare a noului regulament, în cazul în conformitate cu legea și Carta elementelor bazate pe forma lor juridică de organizare și de primire (reînnoire) licență pentru activități educaționale care pot beneficia de concediu prelungit este rezervat pentru majoritatea cadrelor didactice din instituțiile de învățământ. Cu toate acestea, angajații organizațiilor educaționale, a căror activitate nu este legată de punerea în aplicare pe baza licenței programelor educaționale și nu se referă direct la activitățile didactice, sunt lipsiți de dreptul la concediu prelungit.
Notă. În conformitate cu legea privind educația din Federația Rusă:
- organizația care efectuează formarea este o persoană juridică care desfășoară activități educative ca activitate suplimentară pe baza unei licențe, împreună cu activitatea principală;
- au fost înființate următoarele tipuri de organizații educaționale, care implementează programele educaționale de bază:
organizația educațională preșcolară,
organizarea profesională educațională,
organizarea educațională a învățământului superior;
tipuri de organizații educaționale care implementează programe educaționale suplimentare.
Despre durata zilei de lucru.
Despre lucrul cu documentul
Această comandă, împreună cu articolul 333 RFTK RF este foarte importantă pentru stabilitatea reglementării juridice a problemelor legate de timpul de lucru al cadrelor didactice, cu distribuția sarcinii didactice, cu modificări ale bazelor sale de către angajator, cu cazurile de stabilire a limitelor superioare ale sarcinii de predare, și altele.
Cu privire la durata orelor de lucru ale profesorilor
După cum se menționează în document, durata orelor de lucru (orele standard de lucru pedagogice pentru rata salariilor) pentru profesori este determinată pe baza unui timp de lucru mai scurt, de cel mult 36 de ore pe săptămână.
În funcție de poziție și (sau) de specialitate, lucrătorilor pedagogici li se acordă durata timpului de lucru sau orele standard de lucru pedagogice la rata salarială de 36, 30, 25, 24, 20 și 18 ore pe săptămână.
Pentru norma orelor de muncă pedagogică, norma orelor de predare (predare) este partea normativă a muncii lor pedagogice pentru rata salarială a lucrătorilor pedagogici.
Timpul de lucru al profesorului
Potrivit documentului, în timpul de lucru al cadrelor didactice, în funcție de poziția deținută includ instruire (predare) de locuri de muncă - partea normability, precum și activitatea educațională, individuală cu studenții, activitatea științifică, de creație și de cercetare, celelalte activități pedagogice oferite de angajare (funcționari) responsabilități și ( sau) un plan individual: metodic, pregătitor, organizatoric, diagnostic, lucrări de monitorizare, lucrări prevăzute de învățământ, Cultura fizică, sănătatea, sportul, creativitatea și alte evenimente organizate cu elevii.
Normele orelor de lucru pedagogice pentru rata salarială a lucrătorilor pedagogici se stabilesc în orele astronomice. Normele orelor de predare (predare) se stabilesc în ceasul astronomic, incluzând pauze scurte (modificări), o pauză dinamică.
Sarcina de formare este mai mult sau mai puțin decât rata doar cu consimțământul profesorului
În conformitate cu documentul, munca pedagogică sau educațională (de predare) care depășește standardul stabilit de ore sau sub rata stabilită pentru rata salariului se realizează de către angajat numai cu consimțământul scris al acestuia Contractul trebuie modificat
Trimiteți-le prietenilor: