Conceptul de "serviciu continuu" a fost păstrat încă din perioada sovietică - atunci statul nu a încurajat în mod activ oamenii care își schimba adesea locul de muncă. În consecință, a fost elaborată legislația: dacă o persoană și-a întrerupt experiența de muncă, el nu mai putea să se bazeze pe o despăgubire de 100% a salariului mediu pentru perioada de boală.
Odată cu trecerea la economia economiei, pe de o parte, forța de muncă a devenit mult mai mobilă și, pe de altă parte, există o rotație constantă a întreprinderilor: unele sunt în stare de faliment, altele încetează să mai existe. În consecință, cerința continuității serviciului este în mod clar depășită.
Și vor fi așa. De exemplu, dacă experiența totală de muncă, chiar și cu întreruperi, este de opt ani, atunci pentru o invaliditate temporară, o persoană va primi 100% din câștigul mediu. Cu o experiență de la 5 la 8 ani - indemnizația va fi de 80% din câștigurile medii, iar dacă experiența de până la 5 ani - 60%. Suma prestațiilor pentru o lună calendaristică completă nu poate fi mai mică decât salariul minim.
Dar indemnizația pentru sarcină și naștere este stabilită strict în cuantum de 100 la sută din câștigul mediu. În același timp, suma maximă admisă a indemnizației pentru lună rămâne neschimbată - 15.000 de ruble (plus coeficientul sectorului). Nici noua lege nu va ofensa pe cei care nu lucrează într-un singur loc, ci în mai multe locuri de muncă: ei vor fi plătiți de fiecare angajator, nu doar de unul dintre ei.
Conform noii legi, ordinul actual este în vigoare, potrivit căruia angajatorul plătește pentru primele două zile de boală.
Du-te la spital?
Tatyana Mikhailovna, 58 ani:
- Mă duc la spital foarte rar. Și toate pentru că producția nu a suferit. Suntem atât de educați, suntem atât de așezați - noi punem tot ce putem. Acum cred că dacă aș acționa diferit, poate că sănătatea ar fi mai bună. Pentru că dacă o persoană este bolnavă, atunci ar trebui să o tratăm ca o ființă umană, să înțelegem starea lui.
- Datorită, probabil, caracteristicilor corpului meu, nu sunt bolnav. Ultima dată când m-am întâlnit cu temperatura, după părerea mea, în clasa a treia. Prin urmare, această întrebare nu este relevantă pentru mine. Ei bine, pentru acei angajatori care stabilesc un principiu nerostit al muncii "nu te îmbolnăvi", există Codul Muncii. Trebuie doar să "îndoiți linia".
Nikolai Fedorovici, 67 ani:
- Când am lucrat, am plecat la spital numai în cazuri excepționale. Și așa ... tocmai nu am permis condițiile. Am lucrat pe o navă, așa că am îndurat toate bolile mele pe picioarele mele și la locul de muncă. Cred că dacă vă îmbolnăviți, trebuie să vă vindecați, să vă restaurați sănătatea. Altfel - rău. Pentru angajatorii care nu permit lucrătorilor să se îmbolnăvească, sunt foarte negativ.
-Mă duc la spital numai dacă se ridică febra și din frig, nu mă pot gândi. Desigur, înțeleg că o persoană bolnavă nu mai este angajată. Angajatorii mei sunt, de asemenea, de acord cu acest lucru. De aceea, bolnavii sunt tratați în mod normal, cu înțelegere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: