Aplicație pentru inginerie
Răspunsurile avocaților (1)
"Eliberarea ITR" este un fel de noutate în legislația pe care ați venit-o singură. Nu avem asta.
2. Partea neexecutată a pedepsei poate fi înlocuită cu o formă mai ușoară de pedeapsă, după executarea efectivă a condamnaților la închisoare pentru comiterea:
infracțiuni de gravitate mică sau medie - nu mai puțin de o treime din termenul de pedeapsă;
infracțiuni grave - nu mai puțin de jumătate din sentință;
în special crima gravă - nu mai puțin de două treimi din termenul de pedeapsă;
infracțiunilor contra inviolabilității sexuale a minorilor, precum și infracțiuni în conformitate cu articolul 210 din prezentul cod - cel puțin trei sferturi din pedeapsa;
infracțiuni împotriva inviolabilității sexuale a minorilor sub paisprezece ani - nu mai puțin de patru cincimi din sentință.
3. Înlocuirea părții neprezentate a pedepsei, instanța poate alege orice formă de pedeapsă mai ușoară, în conformitate cu tipurile de pedepse prevăzute în Articolul 44 al prezentului Cod, în limitele prevăzute de prezentul Cod pentru fiecare tip de pedeapsă.
4. Luând în considerare cererea sau idei despre înlocuirea părții neexecutate a pedepsei cu o pedeapsă mai blândă condamnat pentru crime împotriva inviolabilității sexuale a minorilor sub paisprezece ani, instanța ia în considerare rezultatele examinării medico-legale psihiatrice pentru un astfel de convingere.
După cum vedeți, Legea nu precizează dacă este necesar să găsești un loc de muncă sau nu în momentul examinării petiției. Judecătorul are dreptul să decidă problema, indiferent de prezența / absența muncii. Dar, desigur, șansele pentru o rezolvare pozitivă a problemei sunt mai mari dacă se găsește o astfel de muncă și angajatorul garantează solicitantului eliberarea acestei lucrări.
Cu toate acestea, IR fără închisoare, cu deducerea dobânzilor din salariu, nu este singurul fel de pedeapsă "mai blândă". De regulă, practica înlocuirii "privării de libertate" cu "restrângerea libertății". Și lucrarea celor eliberați se va ridica independent. Dar, bineînțeles, o invitație din partea angajatorului este întotdeauna o "cartelă" suplimentară.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: