Tehnologia de recrutare existente pot găsi rapid și eficient oamenii potriviți și pentru a crea o echipă eficientă a angajaților, care pot lucra pe rezultat. Acest lucru necesită o selectați în mod corespunzător de căutare corespunzătoare și selectarea unui echipament de specialitate, precum și o idee clară exact ceea ce nevoile angajaților companiei și ce abilități trebuie să posede.
Metode de selecție a personalului
La selecția experților sunt utilizate diferite tehnologii:
Sistemul de recrutare în mai multe organizații implică utilizarea doar câteva tehnici, prin care pot fi probleme cu umplutura operațională și calitativă a posturilor vacante. În plus, nu orice expert în lucrul cu personalul poate evalua cu exactitate profesionalismul și calitățile personale ale solicitantului și pentru a vedea dacă specialistul selectat va fi capabil să se adapteze la procesele de afaceri existente.
Din aceste motive, mulți angajatori care doresc să-și salveze timpul și care sunt garantați că vor primi un rezultat de înaltă calitate, se vor adresa agențiilor profesionale de recrutare.
Surse de recrutare
Mulți recrutorți caută candidați în instituțiile de învățământ. Compania poate lua întotdeauna un student sau un tânăr specialist pentru a practica, a efectua instruirea la locul de muncă și, în cele din urmă, în câțiva ani, a obține un specialist calificat. Astăzi, multe întreprinderi mari acționează în acest mod, să justifice timpul și costurile suportate din cauza lipsei cifrei de afaceri a personalului și a tinerilor angajați luate în mod eficient.
O altă sursă eficientă de chestionare a solicitanților potențiali sunt bazele de date închise și deschise. Accesul la cele mai recente informații este adesea o agenție specializată, în cazul în care există este actualizat continuu bază de date automată a candidaților, cum ar fi agenții de recrutare HR-PROFI.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: