Majoritatea oamenilor nu consideră că este cea mai importantă etapă în găsirea unui loc de muncă - un interviu. Ei se pregătesc foarte atent pentru acest proces. Pentru astfel de solicitanți, răspunsurile la întrebările din interviul de angajare ar trebui să fie "o trecere" la locul de muncă dorit. De obicei, specialiștii din departamentul de personal al fiecărei întreprinderi își compun propria listă de întrebări care vor fi cerute în timpul interviului.
Întrebări și răspunsuri cheie
Toate întrebările pe care le adresează personalul HR în timpul interviului sunt împărțite în două tipuri:
Printre întrebările de bază, cele mai frecvente sunt cele în care ofițerul de resurse umane cere concurentului să ofere informații despre el însuși, în special despre calitățile pozitive. În plus, solicitantul este întrebat cine se vede în întreprindere după un anumit timp, cu privire la perspectivele pe care le așteaptă.
Adesea, conducerea companiei dorește să știe exact ce este cunoscut reclamantului despre această întreprindere, ce anume a atras persoana la vacanța propusă. Adesea, este posibil să trebuiască să redați o parte din CV-ul dvs., uneori cu informații suplimentare, precum și să oferiți cât mai multe informații despre viața dvs. personală (statutul familiei, interesele, locul de reședință).
Trebuie remarcat că întrebările referitoare la calitățile pozitive ale reclamantului sunt într-un fel formale. Candidatul poate lista o serie de realizări profesionale, precum și acele responsabilități care i-au fost atribuite la locurile de muncă anterioare.
Pregătirea interviului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: