Legislația muncii separă în mod clar timpul de lucru al angajatului și timpul de odihnă. În acest timp, angajatul își îndeplinește obligațiile de muncă, în restul timpului, de la locul de muncă liber. Vom vorbi despre specificul stabilirii și calculului timpului de lucru în acest articol.
O persoană nu este o mașină capabilă să lucreze fără probleme pe întreaga durată a vieții: forța de muncă "de uzură" este dezastruoasă pentru sănătate, prin urmare angajatorii sunt obligați să respecte normele de timp de lucru stabilite prin lege. Dacă există o nevoie obiectivă de a recruta personal pentru a lucra dincolo de un astfel de standard, se introduce un regim special prevăzut la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse - o zi de lucru neregulată.
Angajatorul trebuie să calculeze corect salariul și să-l plătească în timp angajaților. Cerința principală a angajatorului pentru sistemele de remunerare utilizate în practică este remunerarea egală pentru muncă egală, în caz contrar ar trebui să se ghideze specificitatea producției specifice și situația economică în ansamblu. Vom vorbi despre sistemele salariale (COT) și caracteristicile cheie ale fiecărei specii în acest articol.
munca pe timp de noapte, chiar și o experiență și încredere profesioniști având în vedere mai dificilă decât efectuarea aceleași funcții în timpul zilei - organismul este sub stres cauzat de încălcarea bioritmurilor naturale. Prin urmare, legislația muncii prevede condiții speciale pentru organizarea și plata schimburilor, plecărilor și turelor târzii.
Durata standard a orelor de lucru nu este întotdeauna convenabilă atât pentru angajat, cât și pentru angajator, datorită realităților economice și de viață. Legislația actuală în materie de muncă prevede posibilitatea reducerii duratei zilei de lucru la inițiativa fiecăreia dintre părți. Pentru ca traducerea cu jumătate de normă să fie legală atât pentru angajat, cât și pentru angajator, trebuie respectate mai multe reguli.
Comenzi - acte administrative emise de conducătorul societății în limitele competenței sale și obligatorii pentru executarea de către subordonați. Un oficial comun societate pe acțiuni autorizată să le elibereze, directorul general, în instituțiile medicale - medic șef, întreprinderi - director, etc sunt documente de reglementare numai proiectate în mod corespunzător valabile, care să conțină toate detaliile necesare și certificate în mod corect ...
Instrucțiunea privind protecția muncii este un act normativ care stabilește cerințele pentru siguranța industrială atunci când lucrează pentru anumite profesii, posturi, întreprinderi sau industrii. Angajatul este obligat să-și respecte cerințele, deoarece orice nerespectare a regulilor de comportament sigur la locul de muncă este considerată o infracțiune disciplinară. În același timp, responsabilitatea pentru elaborarea documentației privind securitatea ocupațională și desfășurarea informărilor este atribuită de lege de către angajator.
Normele de reglementare a muncii interne (PVTR) sunt cel mai important act normativ, pe care fiecare angajator trebuie să îl aibă. Regulile care determină modul de lucru și restul personalului, procedura de angajare, transferul și concedierea angajaților, tipurile de stimulente utilizate, responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă și alte aspecte ale mijloacelor interne de trai ale companiei sunt Regulile. Lipsa unui astfel de document va cauza, cu siguranță, plângeri din partea organismelor de control.
Majoritatea companiilor rusești - fie ele mari, mijlocii sau mici, au o experiență unică în organizarea activităților, producția de bunuri, furnizarea de servicii, marketing, etc. Aceste informații fac obiectul unei atenții deosebite și al unei vânătoare a companiilor concurente. Ce măsuri poate lua o companie pentru a proteja informațiile importante de la concurenți și angajați lipsiți de scrupule?
Durata standard a orelor de lucru nu este întotdeauna convenabilă atât pentru angajat, cât și pentru angajator, datorită realităților economice și de viață. Legislația actuală în materie de muncă prevede posibilitatea reducerii duratei zilei de lucru la inițiativa fiecăreia dintre părți. Pentru ca traducerea cu jumătate de normă să fie legală atât pentru angajat, cât și pentru angajator, trebuie respectate mai multe reguli.
Dezvoltarea unui set minim de documente de reglementare locale este responsabilitatea angajatorului. Toate documentele din listă ar trebui să rămână disponibile pentru verificare, deoarece inspectorul are dreptul de a solicita examinarea oricăreia dintre ele. Dacă în timpul inspecției GIT devine clar că organizația nu are toate actele locale necesare.
Concedierea este cea mai strictă măsură disciplinară din arsenalul angajatorului. Dar nu este atât de ușor să vă împărțiți cu un agent rău intenționat: este necesar nu numai să vă asigurați că există motive de "beton armat" pentru concediere pentru absenteism, dar și ...
Contractul de muncă poate fi încheiat pentru o perioadă nelimitată și pentru o anumită perioadă. În marea majoritate a cazurilor, este vorba despre relații de muncă nedefinite, dar uneori circumstanțele se dezvoltă diferit și este nerentabilă, inoportună sau pur și simplu imposibilă încheierea unui acord cu un nou angajat pe o perioadă nedeterminată ...
Lucrul pe termen lung cu privire la un contract de drept civil este un fenomen răspândit și ambiguu. Inițiatorul înlocuirii unui contract de drept civil cu un angajator este adesea angajatorul, care beneficiază de o astfel de formalizare a relațiilor: există economii de plată pentru concediu și concediu medical, dar ...
Cum termină contractul de muncă? Aflați ce documente sunt necesare pentru încetarea contractului de muncă, atunci când el scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, care ar trebui să plăți compensatorii la încetarea contractului, precum și angajații publici nu poate fi respinsă de către angajator.
În conformitate cu articolul 123 din Codul muncii, toți angajatorii, cu excepția persoanelor fizice sunt necesare pentru a aproba programul de vacanță, cu respectarea termenelor legale, iar angajații - să adere la prioritatea de îngrijire să se odihnească, documentul fix. Organizația care a ignorat cerința de ao elabora poate fi adusă la răspundere administrativă cu amendă de până la 50.000 de ruble ...
Din când în când, practic în orice organizație există situații care necesită mobilizarea angajaților pentru a lucra în regim de urgență. În orice caz, rezolvarea problemei poate necesita conectarea resurselor de muncă în timpul orelor de lucru. În astfel de cazuri, specialistul în resurse umane trebuie să știe cum să elaboreze documentele relevante și să plătească.
Angajatorul are dreptul să formeze și să modifice în mod independent sistemul de remunerație a muncii la întreprindere, respectând principiul compensării materiale egale pentru o muncă egală. Pentru ziua de azi, sistemele bazate pe timp și pe bucăți sunt considerate cele principale, deoarece majoritatea covârșitoare a organizațiilor se îndreaptă către ele. În cadrul sistemului de plăți bazate pe timp, mai multe forme sunt separate, în special.
Plăți compensatorii (despăgubiri) reprezintă rambursarea de către angajator a costurilor suportate de angajat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale imediate de muncă. Conceptul plăților compensatorii este stabilit prin articolul 164 din Codul muncii al Federației Ruse și, în practică, este adesea confundat cu suprataxele și suprataxele compensatorii, vom analiza diferențele ...
Luând un nou angajat la locul de muncă, nu este suficient pur și simplu să încheie un contract de muncă (deși unii angajatori ignora chiar o condiție-cheie, a declarat în mod clar în Codul muncii), de asemenea, necesitatea de a verifica corectitudinea întocmirii sale: documentul trebuie să conțină toate informațiile necesare (cu fapte juridice valoare) și condițiile (obligații la care părțile convin). Să analizăm toate nuanțele ...
Articolul discută aspecte importante legate de tipurile de cărți de lucru și opțiunile de înregistrare a acestora, emiterea originalelor și a duplicatelor, precum și nuanțele înregistrării cărților de muncă pentru cetățenii străini.
Elaborarea fișelor de post este o procedură laborioasă, rezultatul căruia nu trebuie să fie în niciun caz contrară legislației în vigoare. Am dezvoltat mai mult de 2500 de posturi ...
Orice persoană care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu anual plătit garantat de legislația federală. Pe lângă concediul principal, există și un concediu suplimentar, acordat numai reprezentanților anumitor specialități sau profesii. În plus, un angajat poate solicita angajatorului un concediu fără plată
Concediul medical se eliberează numai în cazul apariției efective a incapacității temporare de muncă cu un angajat sau o rudă apropiată, pe care este obligat să îl îngrijească. Pentru a vă asigura că angajatul a prezentat un certificat de incapacitate de muncă este autentic, trebuie să verificați și disponibilitatea ...
În nici un caz, angajatorul are dreptul legal de a stabili un test pentru un nou angajat. Să analizăm exemplele.
Descrierea cerințelor pentru un specialist în standardele profesionale este complexă. Utilizează modele mai moderne sub forma unei combinații de cerințe pentru cunoștințe, abilități, aptitudini profesionale și experiență de lucru. Aceste caracteristici ale standardelor profesionale le fac elementele principale ale sistemului național de calificări, care leagă sfera muncii și educația profesională. Instrucțiunile cele mai detaliate privind introducerea standardelor profesionale.
Ca regulă generală, un angajat solicită concediu în numele directorului. Dar ce ar trebui să facă directorul în astfel de condiții? 118869
Salariul mediu lunar este calculat prin diverse proceduri de personal: concediu, concediu medical, compensații pentru concediere și așa mai departe. Cum se calculează salariul mediu lunar este discutat în articol. 25666
O companie nu lucrează mai mult de 4 ore pe zi. Cum să-i dai drumul? 27817
Cum se asigură o muncă bine coordonată a echipei și ce trebuie făcut dacă disciplina de muncă este încălcată de angajați. 5837
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: