La ultima ședință a Consiliului de Coordonare în cadrul Ministerului Afacerilor Interne Doop au discutat aspecte legate de formarea și dezvoltarea angajaților companiilor private de securitate.
Tema nu este inactivă și, sincer, este coaptă. Este întârziată, deoarece practic toate PPC din Moscova se confruntă cu lipsuri de personal. Și dacă vorbim despre cadre pregătite, atunci această foamete devine acută și cuprinzătoare. Ca și gardienii bine instruiți în capitalul nostru nativ, în ciuda numărului mare de școli de securitate, pisica a plâns. Adaugați că toți gardienii sunt bune la afaceri, și odată ce devine clar ce departamente se confruntă zilnic cadre potențiali angajatori. Așa e - cu o masă gri, pe care o poți numi paznici doar condiționat și cu o întindere mare.
În această situație, un alt lucru este neclar: abordarea pregătirii programelor de instruire și recalificare a personalului de pază. Judecând după rezultatele ultimei reuniuni, sistemul nostru de licențiere va ieși din nou în pe aceeași greblă, care a lovit astăzi toate companiile de securitate sub formă de absență de pe piața forței de muncă de profesioniști instruiți în domeniul protecției. Și aceasta, în ciuda faptului că profesia de gardă privată a existat oficial timp de aproape șaisprezece ani.
Se pare că, conform programelor aprobate anterior timp de șaisprezece ani, școlile de securitate nu au putut pregăti personal calificat.
În mod involuntar, vă puneți întrebarea: "De ce?" Răspunsul, ca întotdeauna, se află la suprafață. Da, pentru că programul de instruire nu corespunde realității reale cu care se confruntă gardienii.
Cine a fost responsabil de scrierea programului? Ministerul Afacerilor Interne. Iar Ministerul Afacerilor Interne a păzit atunci când au fost aprobate primele programe? Da, aproape nu. Polițiștii adormiți în clădirile autorităților publice nu se iau în considerare. Se pare că programul de antrenament din acei ani a fost o afacere nouă și incomprehensibilă pentru toată lumea. Și pentru Ministerul Afacerilor Interne. Și pentru gardienii privați. Ca rezultat, am mers în modul obișnuit. Am făcut programul astfel încât autoritățile de control să știe ce să ceară. Este greu să întrebi ce nu înțelegi. Așa că am obținut o echipă solyanka din subiectele eliberate pentru polițiști, cu amendamentul la Legea "Cu privire la detectivul privat și activitățile de securitate în Federația Rusă".
Rezultatul acestei creativități nu a durat mult. Odată ce activitatea reală de protecție nu a corespuns ceea ce au fost predate în școlile de formare, gardienii uita repede aceste cunoștințe, dacă nu le ia în serios, tratarea educației ca o condiție necesară, dar repede trece rău în legătură cu dispozitivul să funcționeze.
Gestionarea CHOP-urilor, care trebuiau să se întoarcă între client și OHRR, a ajuns pur și simplu. Gărzilor i sa spus că există un serviciu și că există verificări ale OHRR. Cerințele pentru serviciu nu sunt relevante pentru OHRR. Este o rețea de zbor separat, tăițe separat.
Sistemul a câștigat. Singura problemă este că gardianul a trebuit să raporteze conducerii un singur lucru, despre inspectorii de la Ministerul Afacerilor Interne - altul. Ca urmare, au existat neconcordanțe, pe care toată lumea le-a rezolvat cât de bine puteau. Cineva, în caz de constatare a încălcărilor, a încălcat gărzile "neglijente". Cineva a folosit conexiuni. În general, problemele au fost rezolvate.
Dar, din acel moment în cap, gardienii au avut o mizerie completă despre ce ar trebui și nu ar trebui să facă în slujba. Prin urmare, majoritatea covârșitoare a studenților din școala de protecție se tratează acum aproape ca o ficțiune, pentru care trebuie să plătiți bani, mai ales că încă veți primi o diplomă. Educația în domeniul protecției a fost degradată și oprită.
Nu, nu este. Școlile au continuat să lucreze, dar nu a existat nicio reala plătire din partea acestora, cu excepția celor financiare.
Cum funcționează companiile de securitate timp de șaisprezece ani, dacă totul este atât de rău? Răspunsul este din nou simplu. Chestia este că, în această perioadă, coroana principală a PSC-urilor a fost formată de ofițeri ai forțelor armate, ai Ministerului Afacerilor Interne și ai FSB. Salariile din departamente au fost mici, reorganizarea a mers de mai multe ori pe an, adică oamenii și au plecat la PPC în căutarea unei cote mai bune. Și am găsit-o. Salariul a fost apoi de câteva ori mai mare decât în serviciul public.
Deci, ofițerii de ieri au compensat toate deficiențele în formarea și inconsecvențele legislației cu experiența, educația și conexiunile lor. Și, în același timp, se ține sub control și îi supraveghează pe tineri, învățându-i elementele de bază ale profesiei.
Dar astăzi totul se termină. Situația din țară a devenit mai stabilă. Apărătorii Patriei au început să câștige mai mult, dar pentru că nu se grăbesc să păzească.
În chiar protecția timp de șaisprezece ani a existat o schimbare a generațiilor. Cadrele cu experiență au mers mai mult la odihnă, iar cele care au rămas, prin definiție, de câteva mii de companii de securitate nu vor fi suficiente. În COPi a venit tânărul, care nu știe nimic. Un produs al învățământului rus în ultimele decenii. Generarea "următoare". Generația pierdută. Semiliterate. Pacientul. Abuzând totul, decât este posibil. Și nu servind în armată. Pentru că nu are concepte elementare privind disciplina de muncă și educația profesională. Dar, cu creierul emasculate, lacomi pentru bani și nu evită nici un fel de a le obține. În cazul în care numai o mulțime și imediat.
Credeți că acest contingent poate fi predat conform aceluiași program ca ofițerii cu studii superioare sau, în cel mai rău caz, oameni cu o medie sovietică normală? Da, desigur, nu. Acest lucru este evident.
Luați cel puțin un program de reciclare a șefilor cooperativelor de securitate private, care acum se rostogolesc în Bayard și Vityaz.
Credeți că programele pentru gardieni privind structura și "umplutura" vor fi foarte diferite de asta? Așa e. Nu, nu este.
Pentru a înțelege cine vor învăța despre astfel de programe, îmi voi împărtăși gândurile pe tema "Ce este un candidat modern de locuri de muncă pentru protecție?"
Și ce se întâmplă în cele din urmă? Un lucru tânăr va veni să lucreze pentru dvs. sau pentru noi. Nu se poate conecta două cuvinte, spune chiar si cu erori, și cu o încălcare completă a logicii din spatele propunerilor ca un străin, în stare precară de sănătate, cu o lipsă totală de reprezentare privind disciplina muncii, nu sunt capabile să independente de luare a deciziilor, chiar și în lucrurile mici, ușor predispuse la străin dar foarte ambițioasă, cu o ambiție și o grămadă de cereri privind problemele vieții și ale salariilor, cu reticență totală la locul de muncă. Acesta este genul de persoană pe care trebuie să o învățăm în programele despre care am vorbit mai sus. Și credeți serios că un astfel de "gardian" poate învăța pe de rost mai mult de zece articole legislative? Niciodată în viața mea # 33; Și puteți dovedi cu orice fel de spumă la gură că este mai bine să selectați personalul care poate învăța ulterior. Alegeți, după cum vedeți, nu de la nimeni și, mai rău, în următorii 5 ani, situația se va agrava.
În programul de formare primară, trebuie acordat un timp considerabil pentru a aduce candidatul "în ordine", adică așa cum poate părea ciudat, este necesar să învețe lucrurile de bază nu sunt de multe ori legate de protecția ca atare, dar trebuie să păzească viitorul de o mare importanță în viitor.
Ce anume? Abilitatea de a vorbi, de a scrie, de a se îngriji de haine (cămăși de fier, pantofi curate), stați și mutați corect, îmbrăcați-vă bine.
Poate că va determina pe cineva să zâmbească, dar vom merge de fapt, pentru a compensa faptul că oamenii nu pot fi obtinerea de la școală și în armată. Mi-e teamă că aceste probleme secundare vor rămâne la cel puțin o treime din timpul învățământului primar, mai ales că 50 # 37; timpul alocat pentru subiectul dat va trebui să constituie exerciții practice.
Restul de 2/3 din timpul de antrenament ar trebui să se acorde tactici, împușcături și lupte între mâini.
Formarea juridică, cu formare inițială, va trebui redusă la studierea celor 6 articole principale ale Legii "Cu privire la activitățile de detectiv și de securitate privată din Federația Rusă" (articolele 1-3, 16-18).
Este mai bine la momentul de absolvire, el știe pe de rost aceste 6 articole decât nu știu, cum arată acum, când a fost de 8 ore, încercând să conducă la cap două și jumătate de duzină de articole din diferite legi și regulamente.
În ceea ce privește celelalte discipline specificate aici, rata nu ar trebui să se facă pe proiecte globale, cum ar fi "tactica generală de protecție a obiectelor", ci pe situații tactice și de joc mai simple și mai necesare pentru gardă.
În caz contrar, nu poate fi vorba de o abordare serioasă a problemei. Pe site-urile dvs. vor lucra cifra de afaceri de personal deschis gloata va fi mai mult de 50 # 37; și toți trebuie să închidă ochii. Cineva cu durere în inimă și cu cineva pentru bani.
Cred că nu este chiar mai ușor pentru ChOPs să facă acest lucru. Deci acum, atâta timp cât este timp, aș dori să-i mulțumesc oamenilor care lucrează la programul de formare a curriculumului să se gândească serios la ceea ce și cum veți învăța securitatea. În acest caz, ar fi de dorit să fii călăuzit nu numai de ordinele departamentale care sunt depășite din punct de vedere moral, ci să conduci un dialog normal cu oameni care au o experiență reală de instruire în domeniu.
Cred că există o mulțime de astfel de nuggeturi în Rusia, o altă întrebare este că trebuie să fie colectate, susținute și oferite să lucreze. Apoi vom obține un program care ne va ajuta să depășim eventualele dificultăți de personal într-o manieră promptă și clară.
Articole similare
-
Rezumat - eseuri pe un subiect gratuit - ceea ce trebuie să învățați 1 - alte rezumate
-
Pentru ce este necesar să studiezi (1 varianta) - eseuri în limba rusă - arhів якісних рефератів
Trimiteți-le prietenilor: