Problema lipsei de adăpost în Rusia și modalități de a rezolva problema lipsei de adăpost

războaie, foamete, inundații, cutremure, procese de criză în diferite țări.

Acum este inerent atât în ​​țările dezvoltate, cât și în cele slab dezvoltate. Rusia nu face excepție.







În plus față de motivele generale menționate mai sus, cele mai tipice motive care agravează problema lipsei de adăpost pentru multe țări sunt în prezent:

numărul insuficient de locuințe, lipsa locuințelor ieftine;

șomajul, ceea ce explică lipsa mijloacelor de a plăti pentru locuințe;

profitabilitatea redusă a multor familii și persoane;

Deci, în "Dicționarul limbii rusești" S.I. Ozhegova fără adăpost este tratată ca "o persoană care nu are adăpost, adăpost

Adaptarea fără adăpost este tratată atât ca lipsă de adăpost, de reședință în adăposturi fără dreptul de a le deține și sub amenințarea unei evacuări imediate; și că trăiesc în cămine, în case; și ca locuind în case pentru demolare; și trăind pe un pătrat al unui prieten.

Printre persoanele fără adăpost, în sensul larg al cuvântului, pot fi incluse și popoarele nomade. Nomadismul ca mod de viață, în special al pastoraliștilor, este acum păstrat în mai multe țări din Asia Centrală și de Vest, Africa de Nord.

Deci, în Rusia, numărul persoanelor fără adăpost poate fi atribuit celor care s-au îngrămădit în poduri și subsoluri; care locuiește în dormitoare, case și case destinate demolării; a trăi cu prietenii.

O proporție semnificativă a persoanelor fără adăpost sunt așa-numitele persoane fără adăpost, adică persoanele fără un loc fix de reședință.

Rândul persoanelor fără adăpost este completat de foști deținuți, copii, persoane cu dizabilități, dependenți de droguri și alcoolici, refugiați, militari care se întorc din alte țări care fug de părinții lor.

Pentru ei sunt create diferite tipuri de adăposturi, adăposturi, centre de reabilitare etc.

Una dintre aceste măsuri cheie este stabilizarea situației pe teritoriul fostei URSS, încetarea conflictelor naționale într-un număr de foste republici sovietice, precum și în Rusia. Afluxul unui flux de refugiați de milioane de oameni a înmulțit imediat numărul persoanelor fără adăpost din Rusia







O persoană fără adăpost este o persoană lipsită nu numai de adăpost, ci și de alte condiții elementare de trai: îngrijirea medicală (nu există o înregistrare); locul de muncă permanent (nu există pașaport sau carnet de muncă, nu lucrează sau nu merg la locul de muncă) etc. Să nu mai vorbim de confortul spiritual, de sănătatea normală.

În activitățile internatului, principiile psihologiei practice și ale pedagogiei, ținând cont de caracteristicile individuale ale copiilor noștri, dobândesc o relevanță specială. Activitatea educațională, de muncă ar trebui să vizeze atingerea succesului, ceea ce sporește motivația pentru auto-dezvoltarea individului. O varietate de activități permit studenților să se angajeze în procesul de lucru educațional în funcție de caracteristicile individuale.

Scopul principal al orfelinatului este socializarea elevilor.

Socializarea personalității elevilor va fi mai eficientă dacă climatul psihologic din orfelinat va fi dezvoltat în continuare. Este necesar să se depună eforturi pentru a crește îngrijirea, bunăvoința în relațiile cu copiii și între ele, pentru a evita conflictele și, dacă apar, ar trebui să fie stinse prin negocieri și concesii reciproce.

Legea cere tuturor autorităților, conducătorii întreprinderilor și organizațiilor să creeze condițiile care să permită persoanelor cu handicap, în mod liber și independent folosi toate locurile publice, instituții, transport, să se deplaseze liber pe stradă, în propria casă, în locuri publice, etc.

Legea prevede privilegii pentru primirea extraordinară a locuințelor echipate corespunzător.

Legea acordă o atenție deosebită angajării persoanelor cu dizabilități. Legea prevede beneficii financiare și de credit pentru întreprinderile specializate care angajează persoane cu dizabilități, precum și întreprinderile, instituțiile și organizațiile asociațiilor obștești ale persoanelor cu handicap; stabilirea de cote pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, în special, organizațiile indiferent de forme și forme de proprietate lor organizatorico-juridice, numărul de angajați ai mai mult de 30 de persoane (cota de angajare a persoanelor cu handicap este procentul de numărul pe termen srednespisoch angajaților, dar nu mai puțin 3%). Asociațiile obștești ale persoanelor cu handicap și întreprinderile lor, organizații ale căror autorizate de capital este format din contribuția asociațiilor obștești ale persoanelor cu handicap sunt scutite de cota obligatorie de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap.

Legea definește prevederile legale de a face cu astfel de probleme semnificative de angajare a persoanelor cu handicap, ca echipamentul de locuri de muncă speciale, condiții ale persoanelor cu handicap, drepturile, obligațiile și responsabilitățile angajatorilor în furnizarea de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap, procedura și condițiile pentru recunoașterea persoanelor fără loc de muncă cu handicap, participarea stimulente guvernamentale a întreprinderilor și organizațiilor pentru a oferi persoanelor cu handicap de viață .

Legislația actuală practic nu protejează drepturile copiilor cu dizabilități la o existență decentă și prosperă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: