În articol va fi posibil să se afle despre atribuțiile oficiale ale directorului general al unei societăți cu răspundere limitată. Ce drepturi are el și care sunt cerințele pentru el, responsabilitatea lui și principalele puncte ale numirii la post.
Dispoziții de bază
Un funcționar care deține o funcție administrativă de rang superior într-o organizație comercială este numit director general (președinte). Consiliul de administrație are loc în cadrul legislației în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.
Pe baza Cartei adoptate de fondatorii societății, atribuțiile directorului general al Societății Comerciale sunt direcționate spre activități financiare și economice, precum și către activități de producție și economice în interesul companiei.
Consiliul fondator sau fondatorul numește, precum și îi scutește pe oricare dintre membrii Companiei sau orice altă persoană potrivită în calitate de director general. Directorul general se adresează în mod direct fondatorilor societății.
În asumarea acestei poziții, managerul este de acord cu programul de lucru nestandardizat.
În prezentarea către directorul general, se introduc ceilalți angajați la nivel înalt (contabil șef, director executiv și alții).
Perioada în care directorul general este absent de la locul de muncă, sarcinile sale sunt îndeplinite de deputatul care este angajat al Companiei, având o funcție de conducere. Funcțiile directorului general adjunct al societății civile se află în sfera autorității sale, în timp ce intră în funcția de director general la momentul înlocuirii capului, își asumă toată responsabilitatea pentru companie.
Directorul general este îndrumat: Carta, documentele normative și contractul de muncă exclusiv în interesul unei societăți cu răspundere limitată.
Atribuțiile directorului general
Atribuțiile Directorului General al Societății Comerciale sunt următoarele:
- Elaborarea și aprobarea tabelului de personal, instrucțiuni de service pentru angajații LLC, oferă personal cu experiență.
- Reglementează interacțiunea diverselor divizii ale Companiei, efectuează executarea sarcinilor atribuite și gestionează activitățile economice și financiare, rezolvă problemele societății la nivelul drepturilor legislative atribuite postului.
- Supraveghează punerea în aplicare a ordinelor juridice pentru activitățile Companiei în cadrul Legii Federației Ruse și pe baza documentelor, participă la pregătirea documentelor pentru obținerea sau extinderea licenței, pentru desfășurarea activităților societății în temeiul Cartei.
- Delegă o parte din autoritate liderilor altor divizii, păstrând în același timp posibilitatea de a-și controla acțiunile.
- Supraveghează furnizarea companiei cu proprietățile necesare și siguranța acesteia.
- Supraveghează executarea deciziei, adoptată de Consiliul de Administrație al Companiei.
- Supraveghează îndeplinirea atribuțiilor oficiale, documentele interne de reglementare ale angajaților companiei, dacă este necesar, ia măsuri pentru a elimina încălcările.
- Acționează în interesul Companiei în instanță, stabilește organizarea contabilității, monitorizează redactarea sau formulează formularele necesare de raportare.
Pe umerii directorului executiv există funcții coordonate:
- Monitorizarea conformității cu legalitatea acțiunilor societății.
- Conform Cartei, conducerea Societății (economică și financiară).
- Să execute deciziile consiliului de administrație al societății.
- Acționează în interesul societății, organizând o activitate eficientă de coerență a tuturor structurilor și dezvoltând planuri strategice avantajoase pentru companie.
Drepturile directorului general
Drepturile și îndatoririle directorului general al LLC sunt strâns legate între ele și conțin următoarele:
- Acționează în interesul Companiei fără procură în diferite instanțe (stat, organizații terțe).
- Efectuați, întocmiți, semnați documentația în cadrul dreptului autorizat.
- Posibilitatea de a deschide conturi bancare.
- În numele Companiei, anulați și încheiați contracte.
- Gestionați proprietățile și mijloacele financiare LLC.
- A aduce la adunarea generală probleme care nu privesc competența directorului general.
- Tăiați-vă și duceți-vă la muncă.
- A elibera împuternicirea.
În caz de încălcări sau realizări pozitive la locul de muncă - de a impune responsabilitate disciplinară și materială sau de a încuraja angajatul.
Structura instrucțiunii de serviciu
Aplicând instrucțiunea la post, angajatul responsabil pentru îndeplinirea obligațiilor sale are dreptul de a alege structura specifică prin care va fi întocmită. În general, descrierea postului are următoarele secțiuni:
- Dispoziții de bază.
- Funcția.
- Responsabilități la nivel oficial.
- Drepturile.
- Responsabilitatea.
Pentru o analiză mai detaliată și formarea unei instrucțiuni oficiale pentru CEO, este de dorit să se ia în considerare contractul de muncă, statutul societății și actele legislative. Puteți utiliza directoare speciale, în care sunt prescrise atribuțiile directorului general al LLC.
Cerințe pentru poziție
Principalele cerințe pentru atribuțiile directorului general al LLC:
- O personalitate viabilă.
- Prezența învățământului superior (economic, juridic sau profesional).
- Au o experiență de muncă de cel puțin cinci ani (ca șef).
- Dețineți un PC la nivelul unui utilizator sigur.
- Experienta de lucru care corespunde activitatii profesionale a companiei.
- Înțelegeți legile fiscale, civile, de mediu, de muncă.
- Fiți conștienți de condițiile pieței.
Printre îndatoririle directorului general al societății civile pentru CV, se numără acordarea atenției anumitor puncte în special. Experiență profesională, abilități dobândite, cunoștințe și realizări realizate în beneficiul companiei în activitatea trecută.
Sarcinile asistentului directorului general al LLC sunt mai specifice, ceea ce se reflectă în descrierea postului. Principalele cerințe sunt:
- depunerea direct la directorul general;
- aparține, de asemenea, echipei de management;
- numit pe post și demis în conformitate cu ordinul directorului general.
Descrierea postului se face în formă liberă. Prezența învățământului superior este necesară, ca și experiența. Cunoașterea în anumite domenii este la discreția CEO-ului.
răspunderea materială
În baza articolului 277 din TC RF, directorul general al Companiei își asumă răspunderea financiară deplină pentru prejudiciile cauzate companiei. Pierderile suportate de firma datorită acțiunilor managerului sunt rambursate în conformitate cu normele Codului civil de către CEO-ul însuși.
Toate cazurile care implică răspunderea financiară sunt prevăzute în lege. De asemenea, calculul se realizează în limitele normelor acceptate de lege.
Obligația fiscală
Răspunderea penală
Având săvârșirea de infracțiuni împotriva drepturilor și libertăților unui cetățean sau a oricărei crime economice, directorul general, în cadrul Codului penal al Federației Ruse, prevede pedeapsa sub formă de amendă și închisoare. În funcție de severitatea infracțiunii,
- o amendă mică de până la 300 de mii de ruble. și închisoare de până la 7 ani;
- o amendă mare în valoare de peste 300 de mii de ruble. și închisoare de până la 12 ani.
Responsabilitatea administrativă
Responsabilitatea de natură administrativă este atribuită atât persoanei juridice, cât și directorului general al SRL. Acest tip de încălcare este stabilit prin Codul de contravenții administrative sau prin legile subiecților Federației Ruse.
În funcție de gradul de infracțiune administrativă, se aplică următoarele sancțiuni:
- amendă de până la 5 mii de ruble. (activitate antreprenorială fără licență, vânzarea de bunuri sau prestarea de servicii fără cec);
- amendă medie de 5 mii de ruble. până la 30 de mii de ruble. (calitatea necorespunzătoare a bunurilor sau serviciilor, concurența neloială);
- mari amenzi de 30 de mii de ruble. și mai înalt (încălcarea securității la foc, atragerea cetățenilor străini care nu se încadrează în lege).
Frauda cu moneda este cea mai pedepsita (amenzile pot depasi 200 mii de ruble.)
Ordinea numirii la post
Numirea în funcția de director general al LLC are loc după ce se ia decizia de a alege fondatorii societății la post. În cazul în care proprietarul este unul, decide să preia funcția de director general.
Înainte de a încheia un acord cu CEO-ul, trebuie să verificați eventualele încălcări ale procedurii de numire, corectitudinea documentelor.
Înainte de a numi o persoană care nu se află în rândul angajaților, merită verificată dacă a îndeplinit atribuțiile principale ale directorului executiv al SRL la locul anterior de muncă sau chiar a intrat în registrul persoanelor care au fost descalificate (contactați serviciul fiscal cu o cerere).
Pentru a evita apariția unor litigii, este de dorit să se respecte procedura de numire a directorului general al LLC.
După verificarea persoanei selectate pentru descalificare, puteți continua proiectarea:
- întocmirea unui protocol de numire;
- încheierea unui contract de muncă;
- semnarea ordinului de preluare a mandatului;
- publicarea ordinului de admitere în cadrul organizației, care va reflecta atribuțiile oficiale ale directorului general al SRL;
- notificarea Serviciului Federației Federale cu privire la numirea unui nou lider.
Forma standard a contractului de muncă nu există, deci este formalizată arbitrar.
Desemnarea la postul unui nou angajat al organizației fondatorii de către consiliul de administrație. Alegerea se face printr-un protocol sau o decizie.
În cazul în care fondatorul unei SRL este o persoană, acesta are dreptul să gestioneze și să dispună de activitatea companiei. Condiția principală este ca numirea în postul de director general să aibă loc în stadiul inițial și acest lucru ar trebui să se reflecte în decizia unicului proprietar. Informațiile despre CEO-ul trebuie să fie introduse în Registrul unic de stat al entităților juridice.
Procedura de preluare a mandatului este aceeași ca și pentru numărul de fondatori mai mult de unul. Cu excepția cazului în care este semnat de ordin și unicul proprietar intră în contractul de muncă.
Datoriile directorului general al LLC sunt destul de extinse, prin urmare, înainte de a vă oferi o astfel de poziție, merită evaluat oportunitățile în mod adecvat. Știind ce fel de mare responsabilitate trebuie să-l suporte directorul general, care își cântărește prioritățile și dacă totul spune "pentru", atunci principalul lucru este să urmați instrucțiunile atunci când numiți pe post și încercați să acționați în cadrul legii.
5 legi cu privire la decedat, care te pot speria. Pe tot parcursul vieții, fiecare persoană se întâlnește cu moartea și, de regulă, acest lucru se întâmplă de mai multe ori. De aceea există ordine speciale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: