Poți fi concediat pentru că întârzii?
Poți fi concediat pentru că întârzii? Are angajatorul dreptul de a amenda salariații? Și sunt blocaje pe drumuri un motiv valabil pentru a fi târziu?
Renunțarea angajatului la muncă sistematică cu întârziere nu este prevăzută de Codul muncii. Cu toate acestea, programul de lucru al angajaților și alte momente legate de disciplina de muncă guvernează documentele interne ale companiei - Regulamentul de procedură și contractul de muncă - care, într-un fel sau altul, se referă la TC. Prin urmare, dacă un angajat este vinovat, pedeapsa nu poate fi evitată.
Pentru a renunța la "concediat", în calitate de ofițeri de personal, îi place să cheme angajații care nu sunt obișnuiți să se ridice mai devreme, următoarea procedură există. Nu contează dacă ați rămas timp de 10 minute sau o oră și jumătate, dacă vi se cere să scrieți o notă explicativă, fiți atenți și încercați să nu mai întârziați.
Deci, după prima întârziere, angajatul primește un avertisment scris sau o remarcă semnată de șef. Dacă situația se repetă, angajatul scrie din nou o notă explicativă, după care este mustrat de către autorități. Când angajatul întârzie pentru a treia oară, angajatorul are dreptul să îl concedieze.
A scăpa de angajat pentru întârzierea este, în general, ușor, deși dacă ați fost întârziată să nu lucrați din propria vină, ci avea un motiv valid pentru aceasta, atunci adevărul este de partea dvs. și nu sunteți amenințat cu concedierea.
Codul Muncii nu conține o listă a motivelor pentru care o lucrare târzie poate merge la lucrătorii la îndemână. Motivele posibile pentru întârzierea sunt uneori stabilite în regulamentele interne ale Companiei, însă noțiunea de "motiv valid" este foarte vagă. Blocajele de trafic, întreruperile țevilor și opririle de transport public - respectuoase pentru mulți angajatori nu sunt luate în considerare. Cu toate acestea, dacă puteți furniza o notă explicativă la o notă explicativă care demonstrează că ați fost întârziată nu din propria vină, atunci poate angajatorul nu va face un avertisment sau mustrare.
Justificarea documentelor poate servi ca: o trimitere de la gară cu privire la întârzierea trenului, concediul medical sau chiar fotografia dvs. pe fundalul canalului de canalizare care erupă în canalizare. Și dacă tot decideți să declanșați foc, atunci aceste documente vor ajuta instanța să atace decizia angajatorului.
Dacă nu puteți susține explicațiile printr-un document dezincriminator, revine angajatorului să decidă dacă motivul întârzierii dumneavoastră în muncă este respectuos sau nu. Dacă nu este înclinat să creadă angajații cu privire la cuvântul său sau consideră că motivele întârzierii date în nota explicativă sunt scuze goale, atunci nerespectarea regimului de muncă poate duce la concediere.
Este interesant faptul că angajatorul are dreptul de a fi concediat pentru întârzierea, dar nu trebuie. Prin urmare, dacă aveți o relație de încredere cu șeful și faceți totul, fără a pune în pericol tranzacțiile importante și nu întârziați pentru negocierile de afaceri, atunci de comun acord capul vă poate întâlni și vă poate atenua programul. Dar vom observa că nu este absolut obligat să o facă decât dacă consideră necesar!
O situație puțin diferită se întâlnește cu companiile care se ocupă de deservirea populației sau de producția grea. Uneori, viața unei persoane poate depinde de momentul în care medicul a venit la lucru. Sau din cauza căpitanului târziu al navei poate anula zborul internațional. Sau din cauza inginerului, blocat într-un blocaj de trafic, fabrica se poate opri, după ce a suferit pierderi grave. Exemplele pot fi în masă.
Este legal pentru angajații finali pentru întârzierea?
Noțiunea de "amendă" din Codul muncii nu există. Chiar dacă există o clauză în contractul de muncă care reglementează relația angajatorului și angajatului cu privire la recuperarea banilor de la angajat pentru întârzierea, atunci nu este legală, deoarece contravine legii. Întârzierea este o infracțiune disciplinară pentru care angajatorul are dreptul să concedieze un angajat, după ce a emis un avertisment și mustrare. Dar dacă angajatorul sancționează pentru întârzierea efectuării plăților de către ruble, atunci riscă să fie amendat și pus la răspundere administrativă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: