Pot să renunț fără să lucrez, dacă contractul de muncă nu a fost semnat
Bine ai venit! Am lucrat la locul de muncă de 2 săptămâni, în timp ce unul dintre ei a fost în concediu medical. Acum, din nou, el a mers la spital. deoarece Nu pot să lucrez acolo. Vreau să renunț. Pot să plec fără lucru? Eu lucrez în contractul shkole.Trudovoy este încheiat din documentele prezentate numai - med.knizhka, munca, hanul, diplomă, certificat, și cartea de zp.
Răspunsurile avocaților (1)
Yana, bună după-amiază.
În conformitate cu partea 2 din art. Articolul 67 din Codul Muncii:
Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului reale ipoteze la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar au fost ulterior a recunoscut un raport de muncă, - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acceptării acestor relații de muncă relații, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către instanța de judecată.
În conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii:
Absența unui condițiilor contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul este angajat fără un proces. În cazul în care angajatul ar fi permis efectiv să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă (articolul 67 din prezentul Cod), starea testului poate fi inclus într-un contract de muncă numai în cazul în care părțile l-au eliberat sub forma unui acord separat înainte de începerea lucrului.
Deoarece contractul de muncă este încheiat (și a trecut mai mult de trei (3) zile de la momentul în care trebuie să lucreze), angajatorul poate fi amendat pentru încălcarea legii Rudow. Totul depinde de modul în care aranjați cu angajatorul. Spune-i că nu doriți să practice 2 săptămâni și să încheie un contract de muncă nu va fi. În cazul în care angajatorul decide după toate să emită un contract de muncă pentru a vedea că a fost o condiție a probațiunii, atunci va trebui să lucreze 3 zile (de demisie notifică angajatorul în termen de 3 zile).
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: