Home »Întrebări și răspunsuri» Are angajatorul dreptul de a forța un poligraf să treacă?
În mediul competitiv de astăzi, există cazuri de furt și divulgare de informații valoroase cu privire la activitățile comerciale ale organizației, acțiuni care subminează stabilitatea financiară, partea personalului său care acționează în propriul lor câștig personal sau în beneficiul structurilor concurente. Pentru angajator, problema protejării informațiilor importante și identificarea angajaților care, folosind poziția lor oficială, o folosesc cu intenție criminală, a devenit actuală.
Inspectarea lucrătorilor individuali cu ajutorul unui poligraf, efectuată periodic, în timpul investigațiilor oficiale. situațiile conflictuale, numirea într-o funcție responsabilă s-au dovedit a fi o modalitate eficientă de a rezolva această problemă, care devine tot mai răspândită. Din ce în ce mai mulți cetățeni ruși spun că angajatorul lor face o vizită poligrafică.
Pot obține un poligraf pentru a lucra la locul de muncă?
Cetățenii o întrebare naturală apare: dacă angajatorul are dreptul de a forța trece angajat sa fie poligrafice cererea sa să se supună testării la legalitatea și valabilitatea detectorului de minciuni? Pe de o parte utilizarea poligraf cu personalul de la recepție pentru un loc de muncă sau în îndeplinirea atribuțiilor sale nu se reflectă în Codul Muncii din Rusia. În legislația muncii nu există un răspuns concret la întrebarea: poate un angajator să fie forțat să treacă un poligraf? În același timp, acesta prevede dreptul angajatorului de a solicita puncte de execuție obligatorii ale angajatului a reglementărilor interne ale organizației, în cazul în care acestea sunt incluse în contractul de muncă pe care salariatul a examinat și semnat.
Astfel, totul depinde de faptul dacă procedura de inspecție poligrafică este inclusă la cererea angajatorului în acest acord. Chiar și în prezența unui astfel de element, acordul impune autorizarea scrisă voluntară a angajatului și garanția angajatorului de a asigura siguranța completă a dispozitivului tehnic pentru sănătatea angajatului.
Eșecul de a verifica pe un poligraf
Un cetățean are dreptul să refuze verificarea sau să continue din orice moment, fără a explica motivele. În același timp, refuzul de a fi supus unui examen poligrafic va fi considerat o încălcare a regulilor programului de lucru, pentru care pot fi luate măsuri disciplinare în mod legal.
Angajatorul nu poate forța, ci are dreptul de a solicita un test de poligraf, chiar dacă nu este reflectat în contract sau când este angajat. Un cetățean, la rândul său, are dreptul de al refuza fără a explica motivele. În cazul în care angajatorul refuză testarea, se aplică sancțiuni - aceasta nu este legală și poate fi atacată în instanță.
În cazul în care solicitantul nu este recrutat după ce nu a acordat permisiunea de testare, acesta are dreptul să solicite în scris acest motiv pentru refuz. Refuzul de a solicita un loc de muncă fără a trece la o examinare poligrafică este ilegal. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că eșecul reclamantului de a trece testul este la angajator suspectat de a ascunde informații importante pentru el și el poate veni cu alte motive pentru a respinge o candidatură care este foarte dificil să conteste în instanță.
Când testarea pe un poligraf este interzisă prin lege
În orice caz, este interzis prin lege să testeze detectorul de minciună a femeilor în a doua jumătate a sarcinii. copii sub vârsta de 14 ani. persoanele cu tulburări psihice, bolile acute ale sistemului cardiovascular și respirator, precum și persoanele care se află într-o stare de intoxicare cu alcool sau droguri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: