Angajații temporari ai politicilor nu pot fi eliberați
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajatorul este obligat să acorde politicile MHI ale lucrătorilor din Belarus și să transfere prime de asigurare. Angajații din Belarus au dreptul de a solicita asistență medicală gratuită în clinici pe picior de egalitate cu cetățenii din Rusia, dar fără a prezenta politica. O astfel de explicație ne-a fost dată în Fondul asigurărilor medicale obligatorii situate lângă Moscova. Astfel, în cazul în care un cetățean al Republicii Belarus nu este un permis de ședere sau un permis de ședere temporară în Rusia, medicale problemă legată de politică MHI el nu are nevoie. Primele de asigurare pentru astfel de angajați nu sunt plătite.
Nu toți lucrătorii străini vor primi concediul medical
Dar lucrătorii medicali străini care rămân temporar în Rusia nu au dreptul de a scrie liste de bolnavi.
Apoi se pune întrebarea: ce document trebuie să prezinte un angajat temporar pentru a confirma motivul neparticipării la locul de muncă? În acest caz, orice document (poate fi, de exemplu, un certificat) eliberat de o instituție medicală este potrivit. Într-adevăr, lipsa unei politici a CHI nu privează o persoană de dreptul de a chema o ambulanță sau de a aplica cu o durere acută unui policlinic. Astfel, instituția medicală trebuie să emită un document care să ateste că lucrătorul a solicitat ajutor.
Lucrătorii străini temporari nu au dreptul la prestații
În mod separat, merită să vorbim despre prestațiile pentru incapacitatea temporară de muncă în caz de accident de muncă. În mod oficial, toți cetățenii străini cu care se încheie contracte de muncă sunt asigurați împotriva accidentelor de muncă. Pentru angajați, inclusiv pentru cei care locuiesc temporar în Rusia, societatea este obligată să plătească în fiecare lună contribuții la asigurări din cauza accidentelor. Cu toate acestea, în practică, se va refuza compensarea prestațiilor temporare de invaliditate în caz de accident. La urma urmei, pentru a calcula și rambursa indemnizația, angajatul trebuie să primească un certificat de incapacitate de muncă. Și, după cum am menționat deja mai sus, invaliditatea temporară a lucrătorilor din clinică nu ar trebui să fie eliberată.
Să presupunem că un angajat străin care se află temporar în Rusia s-a îmbolnăvit și nu a mers la locul de muncă. Angajatul nu are dreptul să beneficieze. Se pune întrebarea: angajatorul este obligat să plătească pentru un astfel de străin zilele de îmbolnăvire? Nu, nu cred. La urma urmei, zilele de boală, deși nu sunt confirmate de foaia de spital, nu sunt lucrători. Aceasta înseamnă că salariile nu sunt salvate în această perioadă. Prin urmare, un străin care se află temporar nu va primi niciun ban pentru zilele de boală.
O excepție este situația în care compania a decis să plătească pentru astfel de zile pe cont propriu. Cu toate acestea, rețineți că, în cazul în care angajatorul plătește pentru zilele de boală pe cont propriu, inspectorii nu au voie să ia în considerare cheltuielile la calcularea impozitului pe venit. În definitiv, legea nu prevede posibilitatea de a plăti prestații angajaților temporari pe cheltuiala angajatorului.
În același timp, un străin temporar sau un apatrid poate lua concediu plătit în zilele de boală.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: