Pentru ce programatori sunt concediați

Pentru ce programatori sunt concediați
Un programator bun nu este neapărat un angajat bun. Indiferent cât de valoroasă este astăzi profesia de IT, chiar și specialiștii talentați sunt uneori desființați de la locul de muncă. Să vedem de ce.







Cod de dragul codului

"Au angajat un bărbat - a avut un interviu bun. Orientul Mijlociu. M-am trezit prin DOU ", - spune Vladimir Zheleznyak, SRT al unei companii mici de produse alimentare FundSeeder.

După o săptămână de familiarizare / muncă, noului angajat i sa dat sarcina de a termina câteva linii ("trimite o scrisoare despre acțiunea utilizatorului, a se vedea un exemplu, cum o facem aici"). Ca rezultat, sa dovedit că a copiat o mulțime de cod vechi, a tras o grămadă de biblioteci noi.

Potrivit conducerii, pentru mijlocul celei de-a doua săptămâni de lucru într-un proiect mare - acest comportament este oarecum neașteptat. Când situația a fost clarificată, sa dovedit că acest programator a crezut că a fost angajat să refacă proiectul și să implementeze cele mai bune practici. Apoi i sa spus că va fi posibil să vorbim despre refactorizare câteva luni mai târziu, când el ar înțelege suficient proiectul, dar pentru moment necesită doar îndeplinirea sarcinilor de dezvoltare.

Ca rezultat, această sarcină a fost trimisă înapoi de două ori la revizuire, și de fiecare dată când era ceva neașteptat în directoarele cu cod nou, un nou API etc. Totul este bine - dar când este cu adevărat necesar. De multe ori rezolva problema poate fi mult mai ușor și mai puțin costisitoare - este doar să înțeleagă și să înțeleagă.







Angajatul a fost concediat la a treia săptămână de muncă - pentru că nu a înțeles relația dintre scrierea codului și nevoile de afaceri ale proiectului.

Și nu ne pasă

Următorul caz a fost spus de Aleksei Kolupaev, startupul STO MeinFernbus. Când căutau un programator pentru una dintre posturile vacante, se confruntau cu un candidat care nu cunoștea cadrul necesar. Apoi i sa oferit să scrie ceva în acest cadru pentru el însuși, să vină și să implementeze un proiect simplu. În 90% din cazuri, solicitanții după această dispariție, dar acest dezvoltator a finalizat sarcina, a arătat un rezultat normal și a fost acceptat.

De-a lungul timpului, când capacitatea sporită a muncii nou angajate era de dormit, sa dovedit că noul angajat momește în mod regulat, dar nu vede nici un fenomen extraordinar în acest lucru, îl ușurează. În principiu, este comun ca o persoană să facă greșeli, chiar și lucruri noi. Dar momentele neplăcute s-au acumulat. Nu au fost făcute concluzii.

După aceasta, compania și-a întrerupt perioada de probă.

În mintea mea

Acest element este dedicat aptitudinilor moi nedezvoltate și abilităților de eficacitate personală.

Aleksey Koval, STO al proiectului UA2WEB, a întâmpinat situații în care un proiect a depășit o persoană, iar această persoană se dovedește a fi incapabilă să se schimbe de la locul de muncă singur pentru a lucra într-o echipă. Se pare ca: proiectul incepe cu o singura persoana, proiectul creste, participarea mai multor executanti si manageri devine inevitabila si o persoana nu se poate integra, nu poate sau nu vrea sa comunice cu alti oameni sau sa ia decizii colective. Poate că scrie un cod bun, munca lui a condus doar la succesul proiectului, dar în etapa de aderare la alți participanți, el trebuie să fie destituit

Un alt caz, care merită menționat - când un specialist nu dorește să construiască relații cu conducerea companiei. Un astfel de caz a fost în practica lui Nastya Shafranova, manager al Timecode. Dezvoltatorul, un specialist tehnic bun, a ignorat complet munca de lucru, nu la avertizat că nu poate participa. A trebuit să-i iau la revedere după perioada de probă.

O situație similară este comportamentul incorect cu clientul. Potrivit lui Serghei Nemchinsky, Temlide în IntroPro, dacă vorbim de outsourcing, atunci oamenii sunt concediați pentru astfel de greșeli în 24 de ore. Prea externalizarea depinde de client. Crud, dar nu opțiuni - găsirea unui nou dezvoltator este mult mai ușor decât clientul







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: