Aproape orice companie se confruntă cu formularea și încheierea contractelor de drept civil. Aceasta include contractul de muncă. Este necesar să se recunoască faptul că contractul de drept civil este mult mai convenabil decât contractul de muncă: executorii în cadrul acestor contracte nu trebuie să se familiarizeze cu documentele interne ale companiei, să le plătească compensații, să acorde concediu, să plătească liste de bolnavi. În plus, din remunerația în baza contractului de drept civil, este posibil să se plătească mai puțin contribuțiile de asigurare la fonduri (a se vedea tabelul de la pagina 74).
Impozite și contribuții de la un contract de drept civil
Minimizarea riscurilor va ajuta la întocmirea corectă a contractelor contractuale. Vom selecta acele clauze ale acordului, pentru care este logic să acordăm o atenție deosebită.
Sfat 1. Verificați dacă condițiile sunt transparente
Țineți cont de faptul că în contractul de muncă tipurile și volumele de lucrări, termenul de îndeplinire a acestora, costurile au fost indicate. Toate aceste condiții trebuie prevăzute în mod obligatoriu (paragraful 1 al articolului 432 din Codul civil al Federației Ruse). Și în text nu ar trebui să fie formulări neclară și "goale".
Din contract, cel puțin, ar trebui să fie clar ce lucrare trebuie să îndeplinească contractantul. În caz contrar, există riscul de recalificare. Dăm exemple de formulări.
Contractantul se angajează să realizeze un complex de lucrări de fațadă. Costul complexului de lucrări este de 50 000,00 ruble.
Această opțiune este periculoasă. În primul rând, nu este clar ce înseamnă "pachetul de lucru". În al doilea rând, nu este descifrat, din care se adaugă costul lucrărilor. În plus, prin această formulare va fi dificil să se elaboreze un act de acceptare a muncii. De asemenea, termenul limită de lucru nu este stabilit. Toate acestea cresc probabilitatea ca inspectorii să nu piardă un astfel de tratat.
Contractantul se obligă să execute pe propriul risc următoarele tipuri și cantități de lucrări și să le livreze Clientului: instalarea izolației - 400 m 2; fațada fațadei - 300 m 2. Termenul de producție - 40 de zile calendaristice. Costul muncii se formează în funcție de domeniul real de lucru, pornind de la cotații unice: instalarea izolației - 700.00 ruble. per m 2; fața fațadei - 900,00 frecați. pentru m 2.
Această formulă este sigură, deoarece dezvăluie toate condițiile esențiale ale contractului de contract și se distinge prin transparența formării valorii remunerației. Este practic imposibil să recalificăm contractul la cel de muncă.
Sfat 2. detaliați ordinea de acceptare a muncii
Conform contractului contractorului, interpretul trebuie să efectueze lucrările conform instrucțiunilor clientului și să le transmită rezultatul. Clientul este obligat să accepte și să plătească pentru lucrare (clauza 1, articolul 702, articolul 703 din Codul civil al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, nu există nici o modalitate de a face fără procedura de acceptare. Termenii ei sunt detaliate în mod rezonabil în contract. Acest lucru este util atât pentru client, cât și pentru contractant. În plus, probabilitatea de detectare a greșelilor inspectorilor va scădea, deoarece nu există o activitate în baza contractului de muncă.
Antreprenorul preda lucrarea clientului în momentul finalizării.
Contractantul pentru ultima zi a lunii de raportare trebuie să furnizeze Clientului un certificat de acceptare a lucrărilor executate în baza contractului, executat în conformitate cu procedura specificată în anexa nr. 1, care face parte integrantă din prezentul acord.
Sfat 3. Aranjați accente în condițiile "interzise"
Unele condiții sunt incluse numai în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF). Adăugarea lor la contractul de contract este imposibilă. Anume, în contractul de contract este imposibil:
- setați ora contractorului din ziua lucrătoare;
- să menționeze prevederile regulamentelor de muncă și ale altor acte locale adoptate de companie;
- să stipuleze că contractantul are dreptul să se bazeze pe orice garanții și compensații prevăzute de legislația muncii (suprataxele pentru munca suplimentară, munca nocturnă, în weekend și sărbătorile, acordarea concediilor, plata indemnizațiilor temporare de invaliditate);
- să prevadă posibilitatea de a trimite contractorul într-o călătorie de afaceri;
- include furnizarea de îmbrăcăminte gratuită și echipament individual de protecție.
Despre aceste condiții din contract nu pot fi menționate, dar există opțiuni. Astfel, puteți include în contract condiția ca antreprenorul să nu aibă dreptul să se bazeze pe "beneficiile" datorate angajatului în baza contractului de muncă. Declarațiile sunt reproduse mai jos.
PRACTIC, UTILIZARE
6.1. Contractantul are dreptul să primească toate garanțiile și
considerate de legislația Federației Ruse.
6.2. Contractantul îndeplinește activitatea prevăzută în contract în conformitate cu normele de reglementare a muncii în vigoare în organizarea Clientului. Lucrările se desfășoară între orele 8.00 și 19.00. Prânz: 13.00 - 14.00.
6.1. Conform acestui Contract, Contractorului ca persoană fizică nu i se oferă:
• concedii regulate și alte plăți plătite;
• diverse beneficii, inclusiv alocația temporară de invaliditate;
• deduceri fiscale standard, cu excepția deducerii profesionale.
Orice costuri, cu excepția costurilor executate în mod corespunzător și confirmate de către Contractant, nu sunt rambursate.
6.2. Contractorul nu are îmbrăcăminte de lucru gratuită.
6.3. Clientul poate furniza Contractorului salopete și unelte pentru munca efectuată de acesta. În acest caz, se compilează un act de compensare a creanțelor.
6.4. Contractantul nu respectă regulile de muncă în vigoare în organizarea Clientului și poate efectua lucrarea în orice moment.
6 clauze principale ale contractului
- Lista de lucrări (servicii) pe care un angajat trebuie să le îndeplinească.
- Datele de început și de sfârșit.
- Cerințe pentru calitatea muncii.
- Ordinea de acceptare a lucrărilor.
- Ordinea de plată pentru muncă.
- Răspunderea părților pentru încălcarea contractului.
Codul civil al Federației Ruse, Ch. 37
Sfat 4. Verificați contribuțiile la prejudicii
Dacă nu plătiți contribuții la vătămări, atunci nu scrieți despre ele în contract. Dacă, totuși, sunteți de acord cu angajatul cu privire la plata acestor prime de asigurare pentru el, atunci includeți formularea corespunzătoare în contract, de exemplu:
Apropo, o clauză separată în contractul de muncă cu această formulă va fi o dovadă suplimentară că contractul civil-civil este încheiat.
În contractele de muncă, o astfel de prevedere nu este inclusă în practică în practică.
Dacă este prevăzut un contract periculos pentru a efectua lucrări periculoase (de exemplu, în construcții sau producție), atunci nu neglija plata primelor de asigurare pentru vătămări corporale. În caz de accident, contractantul va putea beneficia de prestații de asigurare.
Expertiză
Contractul nu poate fi reînnoit
Natalia Shilina,
Șeful Departamentului de Suport Juridic al sistemului FIU
Prin urmare, dacă societatea dorește să salveze contribuțiile la pensie, este necesar să încheie contracte civile cu străini temporari. Cu toate acestea, în acest caz, este important să nu pierdem din vedere faptul că un astfel de acord este încheiat pentru îndeplinirea anumitor tipuri de muncă (prestări de servicii) cu stabilirea unei date pentru începerea și încetarea acestora. La încheierea lucrărilor, contractantul și clientul semnează certificatul de acceptare, efectuează decontarea finală, iar contractul se consideră executat. Este imposibil să anulați contractul pentru un nou termen - spre deosebire de un contract de muncă pe durată determinată, care poate fi încheiat cu același angajat de mai multe ori. Astfel, pentru a evita neînțelegerile cu inspectorii, trebuie să luați în considerare cu atenție atât contractele încheiate, cât și consecințele juridice ale acestora.
Trimiteți-le prietenilor: