Particularitățile plății pentru munca de brigadă - economia întreprinderii - biblioteca hetman oo a rusească

58 Particularitățile plății pentru munca în echipă

În condițiile unor relații de piață organizarea sistemelor oppaty colective de muncă necesită fundamentarea științifică a aplicării lor este utilă atunci când intră angajați în procesul colectiv de muncă Wu din cauza și necesitatea de a efectua o serie de lucrări necesare eforturile comune ale angajaților, precum și rezultatele finale ale producției sunt o consecință directă a raboі lor.







Astfel de lucrări pot fi:

- unități de servicii comune, echipamente supradimensionate, asamblarea și instalarea de obiecte de mari dimensiuni, precum și alte lucrări grele care pot fi efectuate de către lucrătorii individuali Aceste lucrări sunt caracterizate prin încărcarea neuniformă a n lucrătorilor de diferite specialități în timpul trecerii din cauza complexității diferitelor tipuri individuale de muncă;

- lucru pe transportoarele, în cazul în care obținerea unui rezultat final necesită fiecare angajat un timp clar, coerent și sincronizat a operațiunilor, valoarea fiecărui lucrătorilor ulterioare IKA depinde de succesul cheltuielilor anterioare de muncă ale fiecărui angajat se reflectă direct asupra rezultatelor finale ale producției și poate fi măsurată prin numărul de produse finite ;

- Lucrări legate de menținerea procesului tehnologic și controlul acestuia

Brigada formă de remunerare se aplică atunci când pentru a obține rezultate eficiente ca munca in echipa este interesat în întregul său și fiecare dintre membrii săi în brigăzile de muncă pot fi plătite de către deputatul tosuvannyam atât sub formă bazată pe timp a salariilor și de muncă în acord.

în aceste domenii și în realizarea unor astfel de tipuri de muncă ", la care lucrătorii au o influență semnificativă, se utilizează forme de plată sub formă de plăți și, în același timp, trebuie să se asigure următoarele:

- calculele indicatorilor cantitativi ai producției și muncii efectuate reflectă costurile forței de muncă ale lucrătorilor;

- Stabilirea standardelor colective de producție, evaluarea implementării lor și calcularea ratelor forfetare;

- condiții pentru contabilizarea exactă a bunurilor efectiv produse de echipă (lucrări executate);

- condițiile de producție pentru echipa de a crește echipa de producție sau cantitatea de lucru împotriva normelor și sarcinilor stabilite

Membrii bonusului sunt recompensați cu îndeplinirea (depășirea) a sarcinilor de producție stabilite, normele tehnice sănătoase, îmbunătățirea calității produselor, economisirea materiilor prime, materialelor etc.

metoda de plată bazată pe timp este cea mai des utilizată:

- dacă lucrătorii nu influențează în mod direct creșterea producției, deoarece aceasta este determinată de performanța echipamentului;

- atunci când nu există indicatori cantitativi de ieșire necesari pentru a stabili o rată de forfetare;

- dacă se înregistrează timpul efectiv lucrat de angajați;

- în condițiile unei aplicări bine reglementate a standardelor de muncă (standarde de servicii și standarde de numere)

Când se plătesc salarii orare, membrii brigăzii sunt recompensați pentru îndeplinirea sarcinilor normalizate, a standardelor de serviciu, respectarea indicatorilor de calitate stabiliți etc.

Câștigul total al pieselor brigale include:

1) câștigurile salariale, inclusiv plata la rate mai mari, calculată pe baza standardelor de costuri ale forței de muncă interprofesionale;

2) primelor angajate de brigadă;

3) plăți suplimentare angajaților pentru munca suplimentară;

4) plata căsătoriei și perioada de nefuncționare nu este vina lucrătorilor etc.

Câștigurile totale orare ale brigăzii includ:

1) partea tarifară a câștigurilor salariaților pentru timpul efectiv lucrat;

2) primelor angajate de brigadă;

3) suprataxele pentru combinarea profesiilor și îndeplinirea domeniului de activitate stabilit cu un număr mai mic;

4) suprataxele pentru îndeplinirea temporară (împreună cu propria) a îndatoririlor angajaților absenți (din cauza bolii, a concediului, a călătoriei de afaceri etc.), cu condiția ca echipa să fi realizat domeniul de activitate etc.

Câștigurile totale ale echipei nu includ:

- bonusuri de o singură dată, plătite angajaților individuali pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante;

- suprataxe pentru dezvoltarea de echipamente noi;

- suprataxele pentru fabricarea produselor destinate exportului;

- economisirea resurselor materiale și financiare și alte plăți de stimulare, stabilite pentru fiecare angajat;







- alte suprataxe stabilite de legislația în vigoare (co-plata pentru orele suplimentare și munca de noapte în timpul sărbătorilor, pentru o echipă de management, plata suplimentară pentru exercitarea funcțiilor publice, etc.);

- timpul plății pentru concediu etc.

calculând câștigurile totale cu o formă de plată cu rată redusă, este important să determinați tarifarea brigăzilor

Prețul tarifar colectiv (Rk) este determinat de formula (519):

Nbr-brigadă normă de ieșire

Cea de-a doua opțiune de calculare a tarifării colective se bazează pe calcularea intensității forței de muncă a lucrului realizat. În acest caz, prețul colectiv de tarifare este determinat de forma (520):

unde 1 + Т2 + Т3 Тn - valoarea ratelor tarifare corespunzătoare categoriei de muncă, UAH pe oră;

1 Втр2 Втр3 Втр - valoarea cheltuielilor cu forța de muncă în conformitate cu normele stabilite pentru fiecare categorie de muncă efectuată

Pentru a asigura o muncă eficientă a echipelor de producție, este importantă repartizarea salariilor între membri, luând în considerare cantitatea și calitatea muncii lor. Diferite metode sunt utilizate pentru a distribui câștigurile colective, în special:

- pentru locul de muncă atribuit și timpul lucrat (cu ajutorul indicatorului câștigurilor salariale);

- prin coeficienții tarifari și orele lucrate (adică calculul câștigurilor forfetare, care reprezintă 1 coeficient-oră);

- pentru rangurile și orele lucrate, ajustate pentru coeficientul de participare la muncă (KTU)

REZUMAT „primă metodă constă în aceea că prima sumă se calculează salariile tarifare întregii echipe angajate efectiv, atunci coeficientul este determinată conform formulei WAGES fo este (521):

unde ЗПбр, ЗПтар - în consecință bucata-rata și veniturile tarifare ale unei brigăzi, UAH

Câștigurile reale ale unui membru al brigăzii (ZPi) se calculează prin înmulțirea câștigurilor sale tarifare pentru timpul efectiv lucrat (ZPtari) cu raportul câștigurilor (kz), i. E. prin formula (522):

Prin metoda de alocare a câștigurilor colective bazate pe câștigurile Brigadier coeficient de distribuție de ore între membrii echipelor se realizează prin înmulțirea ratei tarifului cu numărul de evacuare g ore Costul raportului de 1 oră este definit ca raportul dintre totalul câștigurilor Brigadier și totale osteo câștigurile Coeficienți de ore Suma fiecare membru al echipei calculat ca cantitatea de deșeuri pentru a le profit factorul de ore și costul factorilor-1 chasovini.

În alocarea câștigurilor brigăzi în rândul membrilor săi este necesar să se prevadă o dependență directă a veniturilor fiecărui lucrător din contribuția individuală la rezultatul total al primelor două metode câștigurile Brigadier de distribuție odă sunt luate în considerare această cerință numai în cazul în care complexitatea muncii prestate corespunde cu abilitățile lor și productivitatea acestora cu toate acestea, în același IRC Pract este foarte rar, deoarece contribuția fiecărui angajat cu aceleași calificări și timpul scurs sau poate fi diferit, iar salariile - egal În plus, în cazul în care o echipă efectuează lucrări de diferite Stu intensitate de lucru bine ținând cont de lucrătorii de calificare inegale, distribuția câștigurilor colective au discutat modalități de a face imposibilă atingerea unui rezultat corect în această privință, metoda e acceptabilă și perfectă distribuția câștigurilor colective între membrii echipei pe biții atribuite și timpul petrecut cu ajustarea ratei de participare a forței de muncă (KTUKTU).

Raportul REZUMAT forță de muncă constă în faptul că fiecare echipaje lucrător stabilit un coeficient care caracterizează gradul de participarea sa la misiunea generală Cuantificând contribuția dovogo forței de muncă din fiecare echipă de lucru depinde de productivitatea și performanța individuală, profesii de aliniere reală pentru efectuarea de lucrări complexe, creșterea zonei service și în minele angajaților absenți, asistență altor membri ai echipei, respectarea disciplinei muncii și a producției, etc. KTU este introdus numai cu acordul membrilor echipei și este determinată de fiecare decizie angajat gropi adunarea generală a echipei sau consiliere colectivă pe baza producției și înregistrare înregistrează realizările forței de muncă și încălcări atribuite fiecărui membru al KTU echipei valabile numai la timpul ne d, în funcție de rezultatele activității pe care el a fost set CTS Size aplicat maistru sau master în masă de calcul, împreună cu protocolul aplicat la contabilizarea la calcularea KTU se aplică în plante pentru distribuirea piesei th-arși în, tot felul de premii, bonusuri și alte forme de alegere colectivă a câștigurilor de muncă al opțiunilor de plată de distribuție utilizând CTS depinde mintea pe e și natura muncii, specificul de producție, calificare și structura de vârstă a echipei, alte faktorektorіv.

Principalul indicator care caracterizează participarea forței de muncă a muncitorilor la muncă colectivă este producția individuală, calculată pe baza standardelor interprofesionale, sectoriale și a altor standarde progresive

evaluarea CTS cuantificată, este important să se evalueze în mod corespunzător contribuția personală a fiecărui membru al echipei pentru acest lucru în întreprinderile trebuie să fie instalat KTU zilnic prin determinarea rezultatelor ultimei de a schimba, sau prin luarea în considerare maistrul performanței de zi cu zi a fiecărui membru al echipei într-un KTU de document special concepute pot fi utilizate nu numai ca criteriul de intrare individual de muncă, ci, de asemenea, pentru a justifica creșterea sau scăderea descărcarea stării de lucru pentru ca aceasta să fie formarea KTU luând în considerare toți factorii care influențează fierbere pentru a atinge finala seriilor de timp rezultat brigada schimbare, este necesar să se ia în considerare în primul rând factorii care reflectă urovenven de calificare.

Secvența de calcul a câștigurilor unui membru al brigăzii cu ajutorul KTU ar trebui să fie următoarea:

- determinarea salariului fiecărui membru al echipei prin înmulțirea ratei orare (zilnice) a fiecărui lucrător cu numărul de ore lucrate (zile);

- calcularea sarcinii brigăzii prin alocarea sumei salariului din totalul câștigurilor salariale;

- determinarea cuantumului câștigurilor fiecărui membru al brigăzii cu ajutorul KTU, luând în considerare exclusiv lucrările personale







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: