Dacă întrebarea dvs. se referă la activitățile entităților juridice, puteți să o solicitați în Consiliul de experți - un nou proiect al PPT pentru rezolvarea problemelor de contabilitate și juridică.
Lucrez ca profesor de școală primară (20.000 de ore) și un terapeut (cu fracțiune de normă) - 20 de ore într-o singură organizație. Managementul cere să scrie o cerere pentru un logopedist de 0,5. Pot combina la tarife complete.
Întrebarea se referă la orașul Winter
Problemele de compatibilitate internă a educatorilor sunt contradictorii și se pot găsi două răspunsuri diametral opuse la o întrebare.
1. Stabilirea următoarelor caracteristici ale muncii lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali cu normă parțială:
pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori) - jumătate din timpul de lucru lunar, calculat de la durata stabilită a săptămânii de lucru;
2.3. Sunt fixate orele standard de lucru pedagogice de 20 de ore pe săptămână pentru rata salariului:
2.8.1. Durata standard a orelor de predare (predare) este de 18 ore pe săptămână pentru rata salariului:
profesori ai organizațiilor implicate în activități educaționale în programele de învățământ general de bază (inclusiv cele adaptate); "
Adică, la rata de bază trebuie să lucrați 18 ore pe săptămână și puteți încheia în plus un contract de muncă pentru un loc de muncă cu jumătate de normă ca un profesor-vorbitor terapeut la tarifele de 0,5.
Nu poți lucra ca un vorbitor terapeut, chiar și atunci când încheie două contracte de muncă în combinație pentru această poziție
De la site-ul kdelo.ru
Poate un angajat să lucreze la un timp parțial intern pentru o rată?
Spune-mi, te rog! Angajatul principal lucrează pentru o rată și pentru munca internă la 0,5 rate. Poate acest angajat să lucreze pentru alte 0,5 rate de intra-combinație, adică pe o perioadă part-time internă pentru o rată. Angajatul a consultat cu un avocat și i sa spus că, dacă aveți un alt număr de angajat pe acest angajat, puteți lucra la jumătatea de normă internă cu o rată suplimentară de 0,5, plus să lucrați pentru 1 pariu la locul de muncă principal + 0,5. compatibilitate internă. Nu sunt de acord cu asta. Mulțumesc!
Numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă nu este limitat de legislație, care permite angajatului să încheie contracte de muncă cu mai multe organizații. În acest caz, este necesar să se țină seama de restricțiile privind timpul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă (nu mai mult de 4 ore pe zi, în conformitate cu articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În prezent, au fost create două poziții pe această temă.
Suporterii celor dintâi consideră că restricția este stabilită prin combinarea locurilor de muncă în combinație. Sunt prezentate următoarele argumente.
Locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt toate lucrările efectuate de angajat în afara locului principal de muncă. Prin urmare, trebuie respectată restricția privind jumătate din rata de timp de lucru pentru numărul total de locuri de muncă ale angajatului cu fracțiune de normă (Partea 2, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O altă abordare privează norma de limitare a duratei muncii cu fracțiune de normă a obiectivului său - protejarea unui angajat de volumul de muncă excesiv, menit să-și mențină viața și sănătatea în procesul de muncă (articolul 209 din LC RF).
Totuși, în orice caz, timpul de lucru al angajatului pentru locul de muncă principal și pentru fiecare contract cu fracțiune de normă nu trebuie să se suprapună sau să coincidă. Pentru fiecare contract de muncă, tabelul se face separat. La determinarea posibilității de a lucra la mai multe contracte, se ține seama de particularitățile activității instituției însăși (8 +4 +4 - nu trebuie să depășească timpul de lucru al organizației), adică trebuie să existe o posibilitate tehnică de a organiza o astfel de activitate.
La încheierea mai multor contracte de muncă cu normă parțială într-o singură instituție, în special la un post. Există întotdeauna un risc de a recunoaște natura imaginară a unor astfel de contracte pentru a se ascunde peste orele lucrate de orele angajaților. În orice moment, angajatul poate declara natura forțată a contractelor încheiate cu privire la munca cu fracțiune de normă (cel puțin una dintre ele) și solicită o majorare a plății pentru orele suplimentare.
În plus. în opinia noastră, o astfel de organizație de muncă încalcă dreptul constituțional de a-și odihni un angajat.
Lucrând zilnic timp de 16 ore sau mai mult, angajatul nu își restabilește puterea de a lucra în următoarea zi lucrătoare, motiv pentru care riscul de a dezvolta diverse boli, inclusiv cele profesionale, este mare. Riscul accidentelor la locul de muncă crește, nivelul de atenție scade, ceea ce nu este permis atunci când lucrați cu copii.
În concluzie, dorim să vă atragem atenția. că angajatorul nu este obligat să satisfacă cererea angajatului de a încheia cu el un al doilea sau al treilea contract de muncă.
Câte pariuri poate lucra un director de muzică într-o grădiniță? Are dreptul să lucreze la două pariuri?
Cu toate acestea. ar trebui să acorde atenție. în special. în cazul în care bugetul organizației, atunci când verificarea utilizarea direcționată și eficientă a fondurilor bugetare au o întrebare pentru a confirma activitatea reală a persoanei: perioade de lucru pentru fiecare combinație nu ar trebui să fie străbătută, fie între ele sau cu timpul de funcționare la locul de muncă principal. Acest lucru trebuie indicat în fiecare contracte de muncă, în cartea de raportare și în grila de programare.
În același timp, legislația actuală nu interzice profesorului să combine munca (atât de bază, cât și de fracțiune de normă) cu îndeplinirea unor sarcini suplimentare ca o combinație. și anume în timpul timpului principal de lucru, pentru realizarea cancerului de muncă, angajatul trebuie să stabilească o plată suplimentară. În acest fel. salariatul poate lucra la o rată de 1,66 (locul de muncă principal și jumătatea internă internă) + pentru a avea încă 0,4 pariuri (sau mai puțin sau mai mult). În suma de cadre didactice și plată suplimentare pentru combinație poate da și 2 rate și chiar mai mult.
Cu toate acestea, conform Rezoluției nr. 41
c) munca pedagogică pe o durată orară, în limita a 300 de ore pe an; f) lucrul pedagogic în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau secundar, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, instituirea de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii cu plata suplimentară; "
Cu alte cuvinte, orice lucrare pedagogică pentru un profesor din aceeași instituție de învățământ este un loc de muncă obișnuit în baza contractului de muncă de bază fără limite, restricții și design suplimentar. După cum puteți vedea, reglementarea federală subordonată este selectivă și contradictorie.
Deci depinde de tine să hotărâți cu conducerea.
Dar un lucru este sigur, durata orelor de lucru în timpul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de lucru (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Biografie:
Irina Shlyachkova
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
-
O prezentare pe această temă a fost pregătită de un profesor de clase primare, un moe -
-
Fox captează cercetarea peștelui și prezentarea pentru clasele primare "poate o captură de vulpe
-
Lucrări de cercetare în școala elementară "ferestre profunde în planeta" clasa 2
Trimiteți-le prietenilor: