1. Plățile compensatorii la încetarea contractului de muncă (contract), compensații bănești pentru concediu neutilizate, și depozitate în conformitate cu legislația Federației Ruse, salariul mediu al perioadei de angajare a salariaților concediați în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau a personalului sau lichidarea organizației.
4. Sumele plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse în repararea prejudiciilor cauzate de un prejudiciu lucrătorilor, boli profesionale sau afectare a sănătății în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu.
5. Despăgubirea care urmează să fie plătite angajatului (un părinte, rudă sau tutorele, de fapt îngrijirea copilului), în timp ce acesta este în conformitate cu legislația din Rusia în concediu pentru îngrijirea copilului.
6. Sumele plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse în repararea prejudiciilor cauzate sănătății și proprietății angajaților din cauza unor situații de urgență cu caracter natural și tecnogenă.
7. Asistența financiară oferită angajaților în legătură cu circumstanțele extraordinare pentru a redresa prejudiciul cauzat sănătății și proprietății cetățenilor, pe baza deciziilor autorităților publice și ale administrațiilor locale, guverne străine, precum și organizații guvernamentale și non-interguvernamentale stabilite în conformitate cu standardele internaționale tratatelor din Federația Rusă.
8. Asistența financiară oferită angajaților în legătură cu dezastrele naturale, abătute de incendiu, furt de proprietate, prejudiciu, și, de asemenea, în legătură cu decesul unui angajat sau a rudelor sale apropiate.
9. Plăți forfetare la salariați la concediere în legătură cu accesul la pensia de stat.
10. Sumele care trebuie plătite angajaților în ceea ce privește costurile și alte compensații (inclusiv prime de compensare pentru alocația de schimb) plătite acestora în cadrul normelor stabilite de legislația Federației Ruse, precum și costurile reale documentate (în plus față de normele) pentru angajarea de spații în comunicarea cu călătoriile de afaceri oficiale, transferul, primirea sau trimiterea la locul de muncă într-o altă localitate; valoarea rației de alimentație gratuită acordată salariaților în cazurile și sumele stabilite de legislația Federației Ruse; sumele plătite în compensarea costurilor suplimentare asociate cu executarea obligațiilor de muncă de către angajați.
11. Costul emise angajaților, în conformitate cu legislația rusă a îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, săpun, de spălat și agenți de neutralizare, lapte sau alte produse alimentare echivalente, precum și servicii medicale - nutriție preventivă furnizate gratuit pe normele stabilite, sau în cazurile corespunzătoare, compensații monetare pentru costurile achiziției lor.
12. Costul de uniforme și uniforme emise angajaților, în conformitate cu legislația Federației Ruse cu titlu gratuit sau cu plata parțială, și rămânând în uz personal constantă.
15. Cheltuielile de deplasare a angajaților la locul de utilizare a concediului și a returului, plătite de angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse.
16. Costul voucherelor plătite de angajator pentru tratament și odihnă pentru salariați și pentru familiile acestora.
17. Bursele plătite de instituțiile de învățământ și de angajatori studenților (studenți, absolvenți) în perioada de formare cu separare de producție.
18. Venituri din acțiuni și alte venituri derivate din participarea angajaților în gestionarea proprietății societății (dividende, dobânzi pe unitățile de capital de plată etc.).
19. Sumele plăților de asigurare (contribuții) plătite de angajator pentru asigurarea obligatorie a angajaților.
20. Valoarea plăților de asigurare (contribuții) plătite de angajator în temeiul contractelor de asigurare medicală voluntară a angajaților, încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an, personal de asigurare voluntară încheiat numai în caz de deces al asiguratului sau pierderea asigurat de capacitatea de a lucra în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, dacă aceste contracte nu prevăd plăți de asigurare către asigurat fără să apară un eveniment asigurat.
21. Valoarea plăților de asigurare (contribuții), care nu depășește un an, la 24 de ori mai mare decât salariul minim stabilit prin lege federală, plătite de angajator în temeiul contractelor de furnizare de pensii private și contractele de asigurare de pensii private, încheiate cu fondurile nestatale de pensii și societățile de asigurare pentru o perioadă de cel puțin 5 ani și prevede plata sumelor în cazurile de stabilire a dizabilității asigurate și (sau) vârsta normală de pensionare a dreptului la Cartă Lenie de pensii de stat.
23. Fondurile electorale ale candidaților aleși în organele federale ale autorității de stat, reprezentant și organele executive ale puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse și a autorităților locale, a primit și a petrecut în campaniile electorale, precum și înregistrate în modul prescris; veniturile primite de la comisiile electorale de către membrii comisiilor electorale care își desfășoară activitatea în aceste comisii nu în mod continuu; veniturile realizate de persoanele fizice din comisiile electorale, precum și din fondurile electorale ale candidaților și a fondurilor electorale ale asociațiilor electorale pentru punerea în aplicare a persoanelor menționate lucrează direct legate de desfășurarea campaniilor electorale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: