Ce este diminuarea pedepsei, a meritelor și a devierilor sale, merită să se aplice în acest sens
Recent, mi s-au adresat frecvent întrebări privind pedeapsa atenuantă. În esență, toate aceste întrebări sunt reduse la una: ce este, ce documente sunt necesare și ce constituie această pedeapsă cea mai mare atenuare în practică. Unii, în general, confundă atenuarea pedepsei cu o înmuiere a regimului de pedeapsă și, prin urmare, nu se supun, pierzând o șansă suplimentară de a ieși înainte de termen.
1. Care este diferența dintre schimbarea pedepsei și schimbarea regimului într-unul mai moale? Nu este același lucru?
Înlocuirea părții neprezentate a pedepsei cu o formă mai ușoară de pedeapsă este înlocuirea celei rămase a termenului în încheiere cu o pedeapsă mai ușoară, care nu are legătură cu privarea de libertate.
Înlocuirea regimului de întreținere cu unul mai moale este fie un transfer de la un regim strict sau general la o colonizare sau înlocuirea conținutului într-o instituție de corecție, de exemplu, de la obișnuită la lumină.
După cum puteți vedea, acestea sunt lucruri complet diferite.
2. De ce instanțele determină munca corecțională ca o diminuare a pedepsei?
Potrivit art. 44 din Codul penal al Federației Ruse cu pedepse mai blânde decât privarea de libertate sunt: amendă; privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități; privarea titlului special, militar sau onorific, rang de clasă și premii de stat; munca obligatorie; munca corecțională; restricționarea serviciului militar; restricționarea libertății; aresta.
De fapt, ca înlocuitor al privării de libertate, pot fi aplicate numai pedepsele care sunt folosite ca principale tipuri de pedepse. În plus, o amendă ca înlocuitor nu este, de asemenea, potrivită, pur și simplu pentru că va duce la o răscumpărare franc pentru libertate. Arestarea nu va merge bine. el este de fapt un tip de detenție pentru o perioadă de până la șase luni. Lucrările obligatorii au dispărut practic din codul de corecție penală, li se promite că vor fi reînviate în viitorul apropiat sub formă de case de muncă, cu restricții de libertate, sub controlul organismelor relevante. Vii condamnați la munca obligatorie vor fi în pensiuni speciale în domeniul proiectelor de construcții "mari". Pe scurt, se planifică ceva de genul "chimiei" sovietice, care a trimis paraziți și alcoolici pentru reeducare prin muncă de șoc.
Prin urmare, alegerea instanței este numai: munca corecțională și restricționarea libertății. În același timp, instanțele nu desemnează restricții de libertate, deoarece consideră că restricția libertății și UDO nu diferă practic. Se pare că o atenuare a pedepsei este doar un tip de pedeapsă - muncă corectivă.
3. Ce este munca corectivă?
Munca corectivă este lucrarea locului de reședință, cu deducerea unei părți a salariului în venitul statului (5-20%). În același timp, o persoană este liberă, trăiește acasă, dar este obligată să se înregistreze timp de două săptămâni la poliția de la locul de reședință și să-și găsească un loc de muncă. Nu este permisă intrarea în muncă fără un motiv bun.
În principiu, legea nu spune unde ar trebui să lucreze o persoană. Teoretic, dacă nu-și găsește locul de muncă, ar trebui să i se dea o inspecție. Cu toate acestea, foarte des pentru înregistrare, o persoană descoperă că este forțat să caute un loc de muncă numai în acele organizații pe care îi indică inspecția. De regulă, aceasta este lucrarea pe amenajare a teritoriului (cosit iarba, îndepărtarea zăpezii, munca unui om de serviciu sau de portar), uneori, mai calificată, în cazul în care organizația de muncă are la locul ei de muncă. În zonele rurale este o slujbă de recoltat, un bovin, aceeași zonă curată, etc.
Prosoși de muncă corecțională: fiind acasă, nu în spatele gratiilor; venituri mici, dar în continuare; muncă stabilă; asistența acordată familiei este deja că nu are nevoie să cheltuiască bani pentru transferurile către condamnat în tabără.
Dezavantaje ale muncii corecționale: nevoia de a lucra unde este indicat, fără dreptul de a alege locul și tipul muncii; salariu scăzut; reținerea unei părți a salariului în venitul statului.
Trebuie să ne amintim încă un lucru. În munca corecțională creditul termenului nu este în zile, ci în ore. Ie 8 ore lucrate - 1 zi. Am lucrat 4 ore - în credit a mers 1/2 zi. Spitalul nu va merge la muncă - nimic nu a mers prost.
Vă rugăm să rețineți. Lucrarea de corecție nu este în niciun caz un sinecure - este necesar să lucrăm, poate, la o muncă obositoare și neplăcută. Dacă nu există dorință de a lucra din greu, atunci este mai bine să depuneți dosare doar la UDO sau să stați în tabără.
Lucrez în cadrul inspectoratului penitenciar, în legătură cu care vreau să risipesc un mit despre eliberarea din locurile de lipsă a muncii corecționale. Într-adevăr, acest lucru se întâmplă rar deoarece:
1) Înlocuirea pedepsei este posibilă numai în urma consultării cu șeful UII, și de obicei, nu sunt de acord, pentru că angaja condamnat în puțul de șomaj, nu este ușor, în plus, este necesar să se exercite un control asupra prizonierilor au mai mult;
2) activitatea condamnatului se face numai din lista întreprinderilor aprobate de șeful orașului. De regulă, acesta este un loc de muncă pe care oamenii nu se bucură de cerere (peisageri, portari etc.)
În plus, persoana condamnată nu are dreptul să refuze lucrarea propusă. Salariul este scăzut, -20% în veniturile statului. Spitalele, compensatorii, vacanțele la momentul executării sentinței nu sunt luate în calcul. Ziua lucrătoare este ora 8. Inspectia trebuie sa fie la momentul stabilit cel putin o data pe luna. Nu puteți comite infracțiuni administrative.
În orașul nostru, de exemplu, condamnaților li se interzice să furnizeze muncă prin intermediul Centrului de ocupare a forței de muncă. Explicați că există un nivel ridicat al șomajului în rândul persoanelor libere.
Mulți condamnați, după ce au aflat despre condițiile de deservire a sentințelor lor, refuză să le înlocuiască pentru munca corectă.
4. Ce documente sunt necesare pentru a solicita atenuarea?
Exact același lucru ca pentru depunerea unei cereri pentru un UDO. Uită-te la articol Condiționat eliberarea timpurie. Toate documentele din UDO - există toate documentele necesare.
Orice altceva poate fi făcut într-un mod care nu le colectează pe unul nou. Ce ar trebui să fac?
Aplicați la UDO, după ce sunteți informat că ședința de judecată cu privire la cererea dvs. a fost făcută, să depuneți o petiție pentru diminuarea pedepsei cu câteva săptămâni înainte de proces. Astfel, veți crește serios șansele de a ieși. Până când instanța are loc, pentru a decide dacă te lasă să te duci la UDO, va aplica și pentru atenuarea pedepsei. Astfel, dacă decizia privind UDO pare să fie în favoarea ta, atunci vei fi eliberat la UDO. În acest caz, o cerere de a atenua nu vor fi luate în considerare, chiar dacă liberarea condiționată a negat, apoi doar 2-3 săptămâni, instanța va lua în considerare încă o aplicație, cu toate documentele și informațiile pe care le depuse pentru examinarea de către liberarea condiționată va fi în dvs. o chestiune pe care judecătorul o va lua în considerare. Aceste referințe vor fi proaspete.
În plus, sfătuiesc exact un astfel de sistem de depunere a moțiunilor pentru a spori șansele de a intra în libertate.
5. Și ce documente sunt necesare atunci când depuneți pentru atenuarea pedepsei?
a) o copie a verdictului, certificată prin semnături și sigiliul instanței, trebuie să fie cusută (de aceea, întotdeauna ordonați 2-3 copii ale sentinței din instanță - întotdeauna utilă);
b) o cerere de atenuare.
În nici un fel nu este caracterul oamenilor manifestat ca în ceea ce găsesc
ridicol. I. Goethe
Cum se scrie o cerere de atenuare?
În același mod ca și petiția pentru UDO, numai cuvântul "expulzare" este înlocuit cu "atenuarea pedepsei".
De exemplu, puteți face acest lucru:
Vinovăția lui față de verdictul curții a fost recunoscută în totalitate, mă pocăiesc de ceea ce am făcut. Procesul este complet stins de verdictul instanței.
Vă rog să luați în considerare cazul meu în curtea orașului din orașul N-Sk cu privire la problema înlocuirii mele cu partea necuvenită a pedepsei cu o formă mai ușoară de pedeapsă. Încrederea pe care ați justificat-o.
Ivanov II loc pentru semnare /
De asemenea, puteți examina eșantionul care se aplică pentru UDO și notele disponibile.
1. Ce este mai bine - UDO sau atenuarea pedepsei?
Fără îndoială, mai bine UDO. Când părăsiți UDO, restricțiile sunt mult mai mici. Este necesar numai în timp pentru a marca locul de reședință și pentru a avertiza cu privire la plecările dincolo de formarea administrativă (și nu că acest lucru a fost monitorizat în mod specific). În cazul în care lucrați și lucrați deloc (poate aveți un milion într-o bancă), vă decideți singuri. Cu toate acestea, ca o alternativă la ieșire, atenuarea pedepsei este destul de adecvată și sporește semnificativ șansele acesteia. Mai mult, judecând după observațiile mele, tribunalele erau mai dispuse să lase oamenii să se îndrepte spre muncă corecțională decât la UDO. Acest lucru este de înțeles - la urma urmei, în acest caz, o persoană devine, deși prost plătite, dar munca, care este o garanție că el nu va, de exemplu, să fure; mai mult control asupra condamnatului; mai multe sanse de a corecta, din moment ce nu vrea doar să plece liber. Și să plătească pentru această lucrare în societate și stat.
2. Care sunt termenii pentru acordarea unei pedepse mai moi?
Același Saami ca și UDO. Pentru infracțiunile de gravitate mică și medie - 1/3 din sentință, gravă - 1/2, în special gravă - 2/3. Dacă infracțiunea este legată de încălcarea inviolabilității sexuale a minorilor, atunci 3/4. Pentru deținuții condamnați la închisoare pe viață, nu se prevăd măsuri de atenuare.
3. Și dacă nu merg la muncă corecțională, atunci ce mă va costa?
Stați din nou. Dar lucrul cel mai amuzant este că, din moment ce ați înlocuit termenul de muncă corecțională, potrivit legii pentru a înlocui lucrări corective numai cu calcularea 1 zi în închisoare timp de 3 zile de muncă corecțională. Aceasta este, de exemplu, a trebuit să stați timp de 6 luni, au fost înlocuiți cu 6 luni de muncă. Deci, în caz de încălcări sistematice din partea dvs., va trebui să vă așezați din nou nu mai mult de 2 luni după minus zilele lucrate.
4. Cine nu poate numi o muncă corecțională?
Persoanele cu handicap din grupa I, femeile însărcinate și copiii de până la 3 ani.
5. Trucuri de pedeapsă atenuantă.
a) Pentru cei care au primit din nou un mandat în timp ce sunt pe UDO.
Diminuarea pedepsei este o modalitate bună de a ieși înainte de termen pentru cei care au primit un nou mandat în timp ce se afla pe UDO sau s-au întors în spatele gratiilor pentru încălcarea serviciului UDO. Pentru astfel de condamnați, depunerea unei cereri pentru o UDO poate fi posibilă nu mai devreme de 1 an și doar 2/3 din pedeapsă. Dar pentru a relaxa pedeapsa, aceste restricții nu funcționează. Dacă perioada permite, poți depune cel puțin o săptămână, după ce au revenit în închisoare.
b) Pentru cei care sunt condamnați la sentințe scurte (până la 1 an).
Indiferent de termenul de pedeapsă pentru a obține eliberat condiționat numai după ce deservesc cel puțin 6 luni în închisoare. Acest lucru înseamnă că, pentru cei care sunt condamnați la mai puțin de 6 luni și nici o șansă de eliberare condiționată, precum și cele cu o sentință de 7-8 luni - aplicarea lor, chiar și în instanța de judecată nu va avea timp să ia în considerare.
Dar când se aplică pentru diminuarea pedepsei, această regulă nu există. De exemplu, dacă o persoană este condamnată pentru o infracțiune minoră cu 6 luni de închisoare. El este pe deplin îndreptățit să depună o petiție pentru diminuarea pedepsei după ce a fost arestat în custodie (1/3), iar celălalt trebuie să fie pe munca corecțională.
6. Defectele din legislație.
În ciuda faptului că termenul limită pentru depunerea unei cereri de atenuare a pedepsei este strict definit, există unele discrepanțe. De exemplu, munca corecțională nu poate fi stabilită pentru mai mult de 2 ani. Restricționarea libertății poate fi maximă pentru un termen de 4 ani. Întrebarea este cum ar trebui să se pedepsească dacă o persoană lasă 5 ani pentru a reduce pedeapsa? Personal nu știu.
7. Un alt sfat.
Dacă sunteți depunerea unei cereri de eliberare condiționată prin utilizarea asistența unui avocat (care este foarte recomanda, dacă aveți bani), trebuie doar să vă pot pune de acord că, în cazul condiționată a persoanei condamnate nu este eliberată, imediat în avocat sala de judecată a depus o cerere pentru a atenua pedeapsa. În același timp, este mai bine să determinați prețul pentru servicii simultan pentru tot. În acest caz, avocatul va fi mai profitabil să nu întârzie procesul, protejând clientul la o altă întâlnire, și să câștige cazul pentru eliberare condiționată, deoarece va fi mult mai profitabil să lucreze.
În nici un fel nu este caracterul oamenilor manifestat ca în ceea ce găsesc
ridicol. I. Goethe
Locul de muncă este numit de instanță?
1) Înlocuirea pedepsei este posibilă numai în urma consultării cu șeful UII, și de obicei, nu sunt de acord, pentru că angaja condamnat în puțul de șomaj, nu este ușor, în plus, este necesar să se exercite un control asupra prizonierilor au mai mult;
2) activitatea condamnatului se face numai din lista întreprinderilor aprobate de șeful orașului. De regulă, acesta este un loc de muncă pe care oamenii nu se bucură de cerere (peisageri, portari etc.)
cât de mult este infa relevant acum?
Locul de muncă este numit de instanță?
cât de mult este infa relevant acum?
Se pare că răspunsul este aici:
În principiu, legea nu spune unde ar trebui să lucreze o persoană. Teoretic, dacă el nu poate găsi el însuși munca, atunci ar trebui să i se dea o inspecție.
Instanța numește un loc de muncă în muncă forțată. În instituțiile corecționale, dacă nu s-au stabilit acolo, unde a fost declarat. Ca și în practică, nu pot spune.
După primirea MRI, pot solicita un UDR?
Doar opinia mea - nu are sens. Opiniile avocaților variază. Dar forma de pedeapsă "muncă corectivă" nu prevede satisfăcătoare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: