Expert al Centrului Internațional de Dezvoltare Financiară și Economică
Pentru cetățenii activi, statul stabilește garanții pentru remunerarea forței de muncă. În special, datoria angajatorului de a menține salariile angajaților la nivelul corespunzător. La rândul său, creșterea nivelului câștigurilor reale include indexarea sa. Este cauzată de creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii și este reglementată de art. 30, 134 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinea indexării va fi luată în considerare în continuare.
Sus - jos
Instituțiile statului fac indexarea în conformitate cu procedura generală stabilită de actele normative și legale relevante. Dacă a existat o creștere a salariilor în instituție, câștigul salarial mediu al angajatului este, de asemenea, supus indexării obligatorii în sus. Când salariul este redus, veniturile medii nu sunt indexate.
Aplicarea veniturilor medii
Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul Muncii al Federației Ruse"), se stabilește o procedură uniformă pentru calculul acesteia (articolul 139 din LC RF). Astfel, salariul mediu este folosit pentru a calcula salariul unui angajat:
- pentru perioada de activitate anuală, precum și pentru concediul suplimentar (articolul 114 din LC RF);
- atunci când se transferă la un alt post (articolele 72.2, 182, 254 din LC RF);
- nerespectarea normelor de muncă, neîndeplinirea obligațiilor de serviciu (oficiale) datorate vicii angajatorului (articolul 155 din LC RF);
- pentru perioada de inactivitate datorată vicii angajatorului (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- timpul de a călători într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din LC RF);
- timpul de participare la negocierea colectivă, redactarea unui contract colectiv, în Comisia pentru litigiile de muncă (articolul 39, 171 din LC RF);
- timpul de a fi în concediu de studii (Capitolul 26 din RF LC);
- timpul de efectuare a examinării medicale de către angajații care sunt obligați să-l transmită (articolul 185 din LC RF);
- timpul de livrare a sângelui și a componentelor sale (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- timpul necesar pentru finalizarea formării avansate (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- timpul de suspendare a instituției din cauza încălcării cerințelor de reglementare a statului pentru protecția muncii, nu prin vina angajatului (articolul 220 din LC RF).
Și, de asemenea, astfel de plăți, cum ar fi:
- compensarea salarială a salariatului la concediere pe motivele prevăzute la art. 178 din LC RF;
- indemnizația de încetare a contractului de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a contractului de muncă (articolul 84 din LC RF);
- Despăgubirea pentru concediul neutilizat prin demiterea unui angajat (articolul 127 din LC RF);
- compensare, înlocuind o parte a concediului plătit anual, care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din LC RF);
- plăți în sumă de câștiguri medii pentru întreaga perioadă de absenteism forțat sau o diferență de câștig pentru întreaga perioadă de desfășurare a muncii cu salariu mai mic (articolul 394 din Codul muncii al RF) și alte plăți.
Reguli pentru indexarea veniturilor medii
Ordinea de recalculare a câștigurilor medii depinde de momentul creșterii salariului:
- în perioada de calcul;
- după perioada de decontare, dar înainte de apariția cazului, care este asociat cu menținerea veniturilor medii, de exemplu, înainte de debutul concediului;
- în perioada de conservare a veniturilor medii, de exemplu în timpul sărbătorii.
Algoritm pentru recalcularea câștigurilor medii
Plăți indexate și neindexibile
Pentru referință
În perioada contabilă, salariatului i se pot acorda prime (prime, suprataxe, indemnizații) care sunt incluse în calcularea câștigului salarial mediu, dar care nu pot fi majorate atunci când sunt indexate. Prin urmare, este necesar să le excludem din câștigurile pentru perioada de decontare.
Structura indexată include numai acele plăți care depind în mod direct de nivelul de salarizare (rata de tarifare, recompense monetare) și sunt stabilite la un procent fix sau multiplu de respect de la el, în special de atribuire, stabilit prin sistemul de salarizare și să îndeplinească cerințele de la punctul 15 din numărul 922 .: 1) bonusuri și comisioane lunare - efectiv acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
2) prime și recompense pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună:
- efectiv acumulate în perioada contabilă pentru fiecare indicator - dacă perioada pentru care sunt percepute nu este mai mare decât cea calculată;
- în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei contabile - dacă perioada pentru care sunt percepute depășește perioada estimată;
3) remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o recompensă unică pentru un serviciu de lungă durată (experiență de lucru);
4) suprataxele, suprataxele, alte tipuri de plăți utilizate în instituție.
Următoarele nu sunt legate de plățile indexate:
- în suma absolută, adică plățile stabilite nu în raport cu tariful, salariul;
- interval de valori (procente, multiplicitate). De exemplu, atunci când documentele instituției de stabilire a plății se aplică astfel de formulări, „în proporție de la 10 la 50% din salariu“, „până la 100% din salariu“, „doi salariu“.
Aceste reguli se aplică cazurilor de indexare a veniturilor medii pentru plata absenteismului forțat angajaților reinstalați la locul de muncă. În același timp, coeficientul de creștere se calculează după cum urmează: suma salariului (tariful, remunerația) stabilită de salariat de la data începerii lucrului după restaurare este împărțită la mărimea stabilită în perioada de calcul.
Prima anuală este inclusă în calcularea câștigului mediu în sumă calculată proporțional cu timpul lucrat în perioada de calcul. Bonusul pentru vacanță este, de asemenea, inclus în calculul veniturilor medii, deoarece este prevăzut de sistemul de remunerare al instituției.
Sumele tuturor plăților către Smirnov vor fi:
Citiți următoarele aspecte în jurnalul "Contabilitate într-o instituție"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: