acum câteva luni a fost la un interviu în Leroy Merlin (funcția de director de departament)
Impresiile nu erau foarte bune. Lovirea (ca urmare a unei alte pribegie fără țintă peste întinderi de rețea) la site-ul, am fost surprins că nimeni nu am atât de ghinionist cu o astfel de companie aparent mare.
Cu toate acestea, poate oricare dintre angajații Leroy Merlin să monitorizeze astfel de mantale de opinie publică și să mă poată calma.
Înainte de a participa la un interviu, am strâns câteva informații despre companie. impresia era plăcută
interviul era oarecum incoerent. întrebări au venit din ce în ce mai mult familiei mele (ceea ce este atât de interesat de copacul meu genealogic - nu știu).
Apropo, au existat câteva întrebări ciudate (pot actualii angajați să dezvăluie o semnificație secretă?):
1. Dacă ați observat că colegul dvs. nu a finalizat o treabă importantă din cauza leneei și neasamblării, ci v-a cerut să terminați totul, ce veți face? (Am spus că prima dată îl voi salva pe tipul, dar numai pentru prima dată ..)
2. Dacă deveniți furt svideelem mici de mărfuri colegului tău, cum vei face (am spus că fruntea iresponsabilă amintesc că suntem în aceeași barcă toate stau, și lipsa tuturor greve, așa că tovarchik reveni cere. Dar, în general, a evaluat situația care nu corespund sarcinilor mele profesionale. Ei bine, există siguranță în hiper - să le urmărească)
Deci aici. răspunsurile mele la aceste două întrebări au provocat o anumită, nu o confuzie, dar au fost evaluate în mod clar ca nefiind corelate cu cultura.
prin urmare, cererea: explicați ce ar trebui să fie răspunsurile în ceea ce privește respectarea deplină a culturii corporative și a valorilor interne ale companiei.
ps despre rezultatele semănatului a spus că am trecut un fel de stagiu de calificare și a trebuit să aștept pentru următoarea invitație pentru încă un interviu. nou lo a fost oarecum vag a spus că am luat-o ca o formă de refuz politicos și nu mai gândit la Leroy Merlin, și a continuat să caute de lucru (trebuie să fie în proprietate privată într-o companie de transport de mici dimensiuni. planuri mici, dar foarte ambițioase pentru a cuceri întreaga sud și regiunea centrală a țării, care a mituit). dar, undeva într-o lună un apel de la Leroy Merlin, cu un memento că am fost selectat și invitat pentru un interviu final, care a trebuit să fie (nu sari de la același loc deja primite), ceea ce este acum într-un fel regretat.
răspunsuri la întrebări:
1) deoarece compania o mai mare complexitate este format din angajați permanenți (craituire), care strânge periodic prietenii lor (care doresc să devină craituire), și manageri și directori întâlni cu personalul permanent, nevoia de zombie care va deveni pentru toată lumea pentru a termina, iar în cazul în care activitatea important, apoi rămâneți la locul de muncă, dar pentru că societatea este slabă - procesarea nu va plăti
2) produsul este p * t toți cei care pot,
-în cazul în care clienții sunt prinși, pot trimite ** la gardă, dar în unele gardieni, securitatea este persistentă și ia mită de la hoți în buzunarul managerului lor, adică pentru compania cu cumpărătorii, este inutil să lupți
-dacă managerii capturați, va trebui să prindeți și managerii de rang înalt până la director, și asta pentru că oricine se dezasonește, adică, astfel încât nimeni nu va fi prins prins pe escroci
-dacă angajații sunt prinși, se poate demonstra că furtul este efectuat, compania face pariul principal
în mare măsură magazinul - o colonie mare, avem nevoie de cei care vor face totul pentru toată lumea, în timp ce bate deloc. care sunt sub poziția de manageri și manageri și, în același timp, zâmbesc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: