Unul dintre stimulentele importante, de la mulți ani de practică, pe creșterea salariilor de bază, la întreprinderi, organizații și companii, este plata unei prime pentru economisirea resurselor de combustibil și de energie. Fiecare angajat cunoaște și își controlează nivelul salariului lunar. Știe, dacă economisiți energie - puteți obține mai mult
Formând articole despre economisirea energiei în viața de zi cu zi, am părăsit în mod conștient prezentarea temelor privind eficiența energetică în producție. Sunt un manager de energie profesionist și cred că specialiștii lucrează în producție, care știu cum să gestioneze energia în procesele tehnologice și chiar mai mult în consumul său economic.
Consilii și recomandări pentru implementarea unor activități care vizează economisirea resurselor energetice pe paginile site-ului dvs., este posibil să nu fie interesante. După mai multe prelegeri cu privire la legislația de reglementare în domeniul economisirii energiei și a comunicării cu ascultătorii, am devenit convins că trebuie să scriu și acest lucru este interesant pentru mulți lucrători din sectoarele industriale.
Există mai multe modalități de câștiguri suplimentare: creșterea numărului de ore de lucru, reducerea timpului de funcționare, deservirea mai multor locuri de muncă etc. Se va concentra pe una dintre cele mai eficiente modalități de a câștiga bani în plus - obținerea unei prime pentru economisirea energiei.
Cititorul sper, înțelege că pe un entuziasm gol, în timpul nostru nu veți merge departe. Odată ce un angajat înțelege că are o șansă reală de a-și mări salariul, începe să ia măsuri concrete în această direcție. Și dacă el a primit un supliment real la salariul său (de la 30% sau mai mult la cel de bază), eforturile lui vor fi neobosite. Observ că inițiativa în acest caz va fi demonstrată de către lucrătorul însuși și nu trebuie împins.
Acesta este modul în care factorul bonus stimulativ funcționează pentru a economisi resursele energetice. La un moment dat, a trebuit să fac în mod repetat o dispoziție privind acordarea de angajați ai întreprinderii pentru economisirea resurselor energetice. În însăși economia transportatorilor de energie, toată lumea este interesată. Orice reducere a costurilor de energie pentru producția de producție mărește profitul întreprinderii, și acesta este sensul principal al oricărei afaceri. Este clar că, dacă profitul a crescut din cauza unei reduceri a costurilor cu energia, atunci acei angajați care au participat la procesul de reducere ar trebui notați și încurajați.
Direcție absolută greșită a comportamentului în politica de management a unei întreprinderi, compania în relație cu angajații săi permite conducerea, dacă există o declarație - managerii de energie sunt pregătiți să gestioneze procesul de cheltuieli energetice economice, sunt plătiți pentru aceasta.
Experiența sugerează că un manager de top inteligent, șeful companiei și proprietarul afacerii, fără nici o greșeală în structura organizațională, utilizează un factor stimulativ - o primă pentru economisirea resurselor energetice ca o pârghie de control. Și, de regulă, o astfel de întreprindere, întreprindere, organizație este competitivă pe piața bunurilor și serviciilor.
Da, acest lucru este de înțeles, atunci când prețurile la combustibil, căldură și energie electrică scapă de tot felul de previziuni. Și observ, orice persoană juridică (și fizică, care desfășoară activități antreprenoriale), fără întârziere, face o plată în avans pentru energie. Asta este, nu a realizat încă produsele sale, de servicii, și să dea bani pentru transportatorii de energie! Sau mai rău, luați un împrumut în numerar pentru un interes draconic și plătiți pentru consumul de energie viitor.
Și totuși, vom obține mai mult despre factorul de stimulare, prima pentru economisirea combustibilului și a resurselor energetice și economisirea energiei.
O condiție obligatorie pentru obținerea de câștiguri suplimentare în direcția specificată la întreprindere, societatea este reglementată de două documente întocmite în mod corespunzător:
- Regulamentul privind primele acordate salariaților;
- Norme specifice pentru consumul de combustibili și resurse energetice pentru produse și servicii.
Vreau să subliniez. Pentru a emite documentele în mod corespunzător, înseamnă să faceți tot ce am sugerat pe baza experienței acumulate de mulți ani. Ceea ce este important este faptul că elaborarea acestor documente este mai necesară pentru personalul obișnuit (serviciul inginerului energetic, mecanic, tehnolog) decât managerii, proprietarii companiei, întreprinderi, chiar dacă aceste servicii conțin două sau trei persoane.
Regulamentul privind atribuirea.
Nu voi descrie în detaliu esența acestui statut, voi menționa doar momentele în care trebuie acordată o atenție specială. Lista elementelor prezentate mai jos trebuie să se reflecte în mod necesar în proiectul pe care îl dezvoltați privind furnizarea de stimulente materiale pentru economisirea energiei.
1. Prezentul document normativ reprezintă un model pentru dezvoltarea dispozițiilor privind stimulentele materiale pentru economisirea resurselor de combustibil și energie (FER) la întreprindere, la organizație, la companie, la instituție.
3. Stimulentele materiale pentru utilizarea eficientă a resurselor energetice se realizează prin recompensarea angajaților în cadrul părții stabilite a costului FER pentru economisirea energiei.
4. Baza stimulentelor materiale pentru colectivitățile de muncă și angajații individuali ai întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor este calculul costului resurselor combinate de combustibil și energie achiziționate. Calculul se efectuează în conformitate cu înregistrările contabile, utilizând atât informațiile auxiliare ale datelor contabile operaționale din unitățile de activitate. Pentru întreprinderi, condiția obligatorie pentru aplicarea prezentului regulament este existența unor norme specifice de cheltuieli aprobate în modul stabilit.
5. Stimularea materială se realizează:
a) pentru colectivele întreprinderilor și subdiviziunile lor structurale (ateliere, servicii, departamente etc.) - lunar sau trimestrial pentru economia reală a combustibilului și a energiei în producția actuală și se efectuează după însumarea rezultatelor pentru perioada de raportare.
b) pentru angajații individuali pentru implementarea tehnologiilor și echipamentelor de economisire a energiei - în modul prevăzut de dispozițiile actuale privind remunerarea pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii.
c) Pentru organizații și instituții - trimestrial pentru economisirea energiei.
d) pentru angajații individuali ai organizațiilor și instituțiilor pentru realizarea cercetării și dezvoltării cadrului de reglementare pentru conservarea energiei - după adoptarea actelor normative.
e) Pentru întreprinderi, în cazul calculării combustibililor și economiilor de energie în producție, pot fi aplicate atât costurile unitare standard (de bază) ale combustibililor, cât și ale resurselor energetice:
Pentru stimularea materială a colectivelor de diviziuni separate de producție ale întreprinderilor (în continuare - ateliere) - normele privind cheltuielile specifice fiecărui transportator energetic pentru producerea magazinului.
Pentru întreprinderi în ansamblu, normele transversale pentru consumul specific de resurse de combustibil și de energie pentru producerea de produse comercializabile.
6. Fondurile utilizate de întreprindere pentru stimulente financiare pentru economisirea resurselor de combustibil și de energie sunt calculate în funcție de cheltuielile brute. Suma totală a fondurilor destinate stimulentelor materiale nu trebuie să depășească 30% din costul economiilor de energie.
7. Stimulentele materiale pentru angajații atelierelor din fabrică se efectuează în prezența economiilor reale de combustibil și energie din acest magazin, calculate pentru diferența dintre costurile unitare, indiferent de economia sau supra-cheltuiala resurselor de combustibil și de energie în general pentru întreprindere.
8. Stimulentele materiale prioritare sunt angajații de energie, tehnologie sau alte servicii conexe, în funcție de specificul producției. Premiul se acordă numai dacă există o economie a combustibilului achiziționat, a energiei electrice și a altor transportoare de energie în întreaga întreprindere, cu un rezultat cumulat de 6 luni, cu o ajustare a primelor, dacă în această perioadă a existat un surplus de combustibil și resurse energetice.
9. Administratorul întreprinderii are dreptul să reducă mărimea primei sau să o priveze complet pentru că nu îndeplinește obiectivele de reducere a intensității energetice a produselor, prin utilizarea resurselor energetice secundare, pentru depășirea anumitor tipuri de combustibil sau electricitate. Deprivarea și reducerea dimensiunii primei se eliberează printr-o comandă motivată pentru întreprindere.
10. Lista posturilor și a profesiilor care fac obiectul unor prime se stabilește de către departamentul muncii și salariilor în consultare cu conducerea magazinelor și a serviciilor și aprobată de către șef.
Vreau să subliniez greșelile comune în formarea poziției mele.
O altă greșeală obișnuită este lipsa clauzei 6 din clauză, iar contabilul nu știe că plățile pentru prime se îndreaptă către cheltuielile brute ale întreprinderii, societății. Economiștii cunosc mai multe cheltuieli brute, cu atât profitul total este mai mic și cu atât este mai mic impozitul pe profit. Și când vine vorba de volumul plăților de prime, absența unei poziții (până la 30%) contribuie la orice inițiativă și depinde de mulți oameni care și cum să se uite la ea.
Dacă sunt aranjați în mod corespunzător, salariații primesc automat salarii suplimentare, și nu mici, deoarece nu depind de valoarea salariului de bază, ci numai de suma pe care o economisesc transportatorii de energie achiziționați.
Imediat vreau să răspund la o întrebare care este adesea întrebată de mine. Da, liderul sensibil, managerul însuși, atunci când este însumat, îi poate încuraja pe angajați să contribuie în mod specific la economisirea resurselor energetice. Mulți oameni fac asta. Dar! Sistemul de stimulente materiale ar trebui să funcționeze independent de voința sau voința conducătorului. Acesta este sensul principal al stimulării.
În practică, am văzut cazuri în care, cu aranjamentul corect, pentru economia actuală de combustibil și energie primită de companie, a fost acumulată prima corespunzătoare. Angajații nu au putut plăti prima datorită lipsei de numerar, în fondul de remunerare a forței de muncă. Factorul stimulativ a fost păstrat, deoarece o sumă specifică a fost indicată în foile de plată ale salariaților supuși unor prime. Și imediat ce apar banii, trebuie plătite toate salariile, inclusiv prima pentru economisirea combustibilului și a energiei.
Norme specifice privind consumul de combustibili și resurse energetice.
În ciuda complexității aparente a formării ratelor specifice de consum la întreprinderi, organizații și instituții, de fapt, totul este foarte simplu. Normele actuale pentru consumul de combustibili și resurse energetice pentru produsele sau serviciile produse sunt întotdeauna în rapoartele statistice ale companiei. Fie că raportează sau nu unei organizații la nivel înalt privind raportarea statistică.
Acesta este un parametru economic și în orice contabilitate ar trebui să fie. Adică, există întotdeauna un standard specific actual pentru perioada anterioară. Sarcina personalului care este interesat să primească mai multe economii de energie. aprobă conducerea societății acest standard specific (dumneavoastră), cel puțin. Standardul aprobat (dvs.) este baza pentru atribuirea.
Totul este simplu. Personalul în cauză dezvoltă măsuri de economisire a combustibililor și a resurselor energetice și, în conformitate cu procedura stabilită de companie, aprobă ratele specifice de consum planificate pentru întreaga companie și pentru magazine și secții. Acești lucrători (profesii și posturi) care sunt interesați în mod semnificativ de acordarea, după ce au primit norme specifice planificate (care necesită implementarea măsurilor de economisire a combustibililor și a resurselor energetice), vor lucra neobosit, pentru a pune în aplicare aceste măsuri, luând inițiativa de dedesubt.
Vreau să închei articolul cu cuvintele celebrului scriitor și filozof american Albert Hubbard: "Cei care nu fac niciodată mai mult decât ceea ce au plătit pentru a obține niciodată mai mult decât ceea ce au câștigat".
Articole similare
-
Energia mea este ca economisirea energiei electrice și a căldurii
-
Știința din Marea Britanie a creat un zmeu capabil să primească energie solară
Trimiteți-le prietenilor: