Documentele de reducere a costurilor principale și "de rezervă"

Ce altceva ai putea avea nevoie?

În alte cazuri, ce alte documente aveți nevoie pentru a elibera un ofițer de personal în realizarea reducerii? Deci, dacă angajatul refuză să semneze anunțul de reducere, trebuie să se întocmească un act (a se vedea exemplul 7). Acest document este întocmit în prezența a doi martori și dovedește că angajatul a fost informat despre viitoarea concediere.







În plus, dacă organizația are un organ ales din organizația sindicală primară (denumită în continuare "TSP"), prin lege este necesar să se notifice (exemplul 8). Potrivit art. 82 TC RF pentru a face acest lucru, de asemenea, ar trebui să fie nu mai târziu de două luni (cu eliberarea în masă a lucrătorilor - nu mai puțin de trei luni), înainte de presupusa concediere.

Dacă angajatul care este redus este membru al sindicatului, atunci notificarea trebuie trimisă organului ales PSP înainte de emiterea ordinului și este solicitată o opinie motivată în ordinea stabilită de art. 373 din LC RF.







La un moment în care angajatul este atât șef (șef adjunct) al elective PPO organ colegial, organ colegial electiv al organizației sindicale diviziunilor structurale ale întreprinderii (nu mai jos de magazin și similare), respingerea este posibilă numai în cazul în care corpul său uniune părinte ales comercial acord prealabil (articolul 374 din LC RF).

Dacă există locuri vacante în organizație care ar trebui oferite salariatului, trebuie să se întocmească o propunere scrisă pentru transferul la un alt loc de muncă (Exemplul 9).

Se sugerează că trebuie să existe toate posturile vacante potrivite angajatului care apar în organizație înainte de demiterea angajatului pentru reducerea personalului (și / sau forța).

În cazul în care acesta este de acord cu postul vacant propus, ofițerul de personal va trebui să înceteze procedura de concediere pentru reducerea și transferarea angajatului în poziția (profesia) aleasă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: