Directorul general al Societății Societății Comerciale a fost în concediu medical timp de 6 luni.
Este posibil să se convoace o întâlnire extraordinară a membrilor LLC cu o agendă de alegere a unui nou director al LLC, încetarea anticipată a puterilor fostului director? Nu va fi aceasta o încălcare a legii muncii?
Posibilitatea de încetare a competențelor organului executiv unic al societății, în orice moment și fără nici o justificare adunarea generală a membrilor sau a consiliului de administrație este asigurat n. 2.1 Art. 32, sub. 4 alin. 2 din art. 33 din Legea privind Societatea cu Răspundere Limitată. bază corespunzătoare pentru încetarea raporturilor de muncă, și anume concedierii prevăzută și n. 2, art. 278 TC RF: contract de munca cu șeful organizației încetează în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de către proprietar (autoritatea) decizia de a rezilia contractul de muncă.
Astfel, eliberarea din funcție a directorului de inițiativa angajatorului în legătură cu adoptarea organismului autorizat al deciziei de companie de a rezilia contractul de muncă în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă în mod necorespunzător. În cazul în care CEO-ul este concediată în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, el ar avea toate motivele să apeleze la instanța de judecată pentru repunerea.
Cu toate acestea, se pare clar că, în virtutea regulilor de mai sus, chiar și după ce a pierdut puterile, fostul director este un angajat al companiei, până la sfârșitul perioadei de incapacitate temporară de muncă. În opinia noastră, pentru a evita posibilele pretenții într-o astfel de situație în care se ocupă cu adunarea generală a societății este recomandabil să se precizeze faptul că contractul de muncă cu fostul director se încheie în prima zi după incapacitate temporară de muncă, și să se atribuie noul director al obligației de a emite încetarea contractului de muncă.
În acest sens, încheierea cu noul șef al contractului de muncă pentru aceeași poziție este oficial inacceptabilă. Calea de ieșire din această situație, în opinia noastră, poate fi încheiat cu noul director de contract de muncă pe durată determinată pe durata atribuțiilor unui angajat absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii în locul de muncă (art. 2, art. 59 din RF LC). După eliberarea fostului director al lucrării și demiterea sa din noul director va fi posibil să se încheie un nou contract de muncă pe durată determinată pentru durata mandatului său, stabilit de Carta (Art. 2, Art. 59, cap. 1, art. 275 din LC RF), pe baza aceleiași decizii, totalul întâlniri ale participanților la societate.
Articole similare
-
Directorul general al companiei "decon" vladimir wekach indicatorii noștri pot fi numiți standard
-
Principalele atribuții ale directorului general al societății civile
-
15 Etapele zilnice ale directorului general - teritoriul conducerii
Trimiteți-le prietenilor: