Dimensiunea deducerilor din conceptele, tipurile și restricțiile salariilor

Legislația actuală prevede procedura de deducere a salariului angajatului în conformitate cu procedura stabilită. În plus față de sancțiunile obligatorii, angajatorul poate refuza deducerea din remunerația lunară a angajatului din proprie inițiativă. Astăzi vom discuta despre mărimea reținerile din salariu: Există o limită maximă valoarea deducerilor și nivelul la care este setat, ce dimensiune este prevăzut pentru fiecare dintre tipurile de deduceri, cum să calculeze suma și păstrați-l din salariul angajatului.

Întreținerea pachetului: Concept și specie

Prin păstrarea înțelegerii obligațiilor financiare de diferite tipuri și scopuri, pe care angajatul le plătește în detrimentul salariilor lunare.

Practica existentă prevede mai multe tipuri de deduceri din salariul angajatului. Iată principalele:

Grupul 1. Reținerea obligatorie.

Grupa 2. Deduceri la inițiativa angajatorului.

Grupul 3. Menținerea la inițiativa angajatului.

În cazul unui acord reciproc, angajatorul are dreptul de a face deduceri inițiate de angajat. Acest grup de sancțiuni poate include:

sume de pensie plătite de angajat în mod voluntar în baza unui acord;
fondurile de credit și dobânzile aferente acestora;
Alte tipuri de sancțiuni în cazul în care un angajat declară că este necesar să se rețină bani dintr-un salariu.

Cuantumul deducerilor obligatorii din salarii

deducerea în favoarea autorităților fiscale;
conform deciziei instanței.

După cum sa menționat mai devreme, cel mai comun tip de reținere obligatorie este impozitul pe venit (sau impozitul pe venit), colectat din salariul angajatului în mod permanent.
Legea stabilește mărimea proporțională a acestui tip de reținere - 13% din veniturile totale primite de angajat pe baza rezultatelor lunii raportoare.

Se pune întrebarea: cum ar trebui să se calculeze acest tip de recuperare? Ceea ce în acest caz servește drept bază pentru calcul - salariile (salariul, rata) sau suma totală acumulată ținând cont de bonusuri, bonusuri, taxe suplimentare. În conformitate cu normele Codului Fiscal, calculul reținerii obligatorii a impozitului pe venitul personal trebuie să se facă pe baza valorii totale a venitului, ținând cont de bonusuri, prime, indemnizații. Este important să se ia în considerare următoarele: dacă prima este plătită în luna curentă pentru cea precedentă, atunci deducerea trebuie făcută în luna curentă, adică în perioada de plată.

Dacă în personalul societății există persoane care au calitatea de nerezident, atunci atunci când se calculează reținerea din venitul acestor persoane, se aplică o rată de 30%. Această rată se aplică în mod specific nerezidenților. Dacă un cetățean străin sau apatrid care lucrează pentru o companie are o dovadă documentară a rezidenței, atunci suma deducerilor pentru această persoană se calculează în ordinea generală - 13%.

Mărimea deducerilor din salariu: conform ordinului de executare

Un alt tip obișnuit de reținere obligatorie este cotizațiile efectuate pe baza executării silite. Mecanismul deducerilor în acest caz este după cum urmează:

Pasul 1. Judiciarul decide să recupereze sumele din salariul angajatului. Procedura, condițiile și sumele de recuperare sunt stabilite de instanță și sunt descrise în actul executoriu.

Etapa 2. O copie a actului de executare este transmisă biroului pârâtului (departamentului de contabilitate, personalului).

Etapa 3. Instrumentul de execuție înscris în departamentul contabil este baza pentru efectuarea reținerilor în conformitate cu procedura stabilită. Având în vedere că documentul este de natură managerială, nu este necesar un acord între angajat și conducătorul societății în acest caz. Pe baza documentului, contabilul firmei lunar (sau într-o altă ordine descrisă în fișa de execuție) face deduceri din salariul angajatului.

Cel mai obișnuit exemplu al acestui tip de pedeapsă este reținerea pensiei de pensii în favoarea inculpatului. Valoarea reținerii în acest caz este determinată după cum urmează:

În orice caz, atunci când se calculează cuantumul deducerilor, trebuie respectate dispozițiile și procedura stabilită prin actul executoriu. Pe lângă pensie, instanța poate solicita angajatului să plătească datorii pentru serviciile publice. Mecanismul deducerilor este după cum urmează: serviciile de utilitate îi percep angajatului o declarație de creanță în legătură cu datoria care a apărut.

Instanța stabilește cuantumul reținerilor și perioada de rambursare a datoriei, această informație fiind înregistrată în actul executării. Pe baza documentului, departamentul de contabilitate de la postul de serviciu al angajatului efectuează deduceri conform procedurii stabilite.

Legislația actuală nu limitează lista deducerilor efectuate în baza actului de executare. Aceasta poate fi o sancțiune legată de producerea de daune materiale altei persoane, rambursarea cheltuielilor suportate etc. Criteriul principal, potrivit căruia angajatorul este obligat să prezinte retenție, este existența unui act de executare.

Sumele de penalități la inițiativa angajatorului

În cadrul relațiilor de muncă dintre un angajat și un angajator, pot apărea situații în care societatea trebuie să facă alte deduceri din salariul angajatului care nu sunt obligatorii. Să descriem mai multe situații posibile:

Angajatul a primit un avans pentru o călătorie de afaceri în valoare de 1.203 ruble. Angajatul de fapt a cheltuit 1.105 de ruble. suma de reținere este de 98 ruble. (1.203 ruble la 1.105 ruble).
Întreprinderea a dezvăluit o lipsă de stocuri pentru suma de 2.507 ruble. Partea vinovată este recunoscută ca manager de depozit, iar salariul său este necesar să se rețină deficitul.
Angajatului i sa acordat suma de plată a concediului pentru următoarele zile de odihnă. Angajatul a demisionat înainte de începerea vacanței. Angajatorul trebuie să păstreze concediul pentru perioada de vacanță neutilizată.
În urma unei erori de numărare angajate de angajații departamentului contabil, salariatul a primit un salariu mai mare decât suma stabilită. Suma plății excedentare este supusă reținerii.
Angajatului i sa acordat un avans pe salarii. În luna curentă, angajatul a petrecut mult timp în spital (lista bolnavilor a fost plătită). Suma avansului plătit în plus față de boala angajatului este supusă reținerii.

În plus față de cazurile de mai sus, sunt posibile și alte situații în care angajatorul trebuie să deducă din salariul angajatului. Pentru toate cazurile enumerate și alte cazuri, se furnizează următorul algoritm de blocare:

Pasul 1. Angajatorul (în persoana conducătorului departamentului, un alt manager, un reprezentant al departamentului contabil) într-un mod oral descrie situația și îl notifică pe angajat cu privire la necesitatea sancțiunilor.

Pasul 2. Angajatul face o declarație de recuperare și îl prezintă conducătorului. Documentul se eliberează în formă liberă, situația este descrisă într-o manieră mai precisă și mai precisă, iar suma de reținere este indicată. Documentul poate fi, de asemenea, eliberat de angajator și prezentat angajatului sub forma unei notificări. În orice caz, pentru recunoașterea faptului de reținere, este necesar să se convină reciproc documentul, și anume existența unor semnături potrivite atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Pasul 3. Cererea depusă la compartimentul contabil, precum și calculul de referință contabil-emis, reprezintă baza deducerii în ordinea stabilită.

Reducerea reținerii angajaților

În mod individual, angajatorul poate satisface dorința angajatului de a retine din salariul său alte sume neconstituite prin lege sau printr-un contract colectiv. În acest caz vorbim despre:

colectarea și transferul contribuțiilor sindicale;
rambursarea creditelor ipotecare, alte împrumuturi și împrumuturi, dobânzi la acestea;
reținerea și plata contribuțiilor la fundațiile caritabile la care angajatul este un participant;
plăți în contracte, angajați încheiați cu companii de telecomunicații;
reținerea și plata contribuțiilor pentru asigurarea voluntară a angajaților (medicale, asigurări de accidente, etc.).

Restricții privind valoarea totală a deducerilor. exemplu

Atunci când faceți o recuperare din salariul unui angajat, este important să vă amintiți limitările dimensiunii lor. Conform normelor TC (articolul 138), angajatorul nu poate să păstreze mai mult de jumătate din salariul lunar al angajatului. Acest lucru este valabil pentru anumite tipuri de sancțiuni și, de asemenea, se referă la situații în care mai multe specii produc amenzi (întreținere, contribuții de muncă supraplată de salariu, etc.) cu salariul angajatului. În acest caz, în cazul în care valoarea totală a mai multor tipuri de retenție este mai mare de 50%, trebuie să colecteze mai întâi plățile obligatorii, iar apoi țineți celălalt set de comun acord între companie și angajat.

Salariul depozitarului SA "Smena" Komarov - 12.300 ruble.

Potrivit ordinului de executare, Komarov trebuie să plătească lunar 1/3 (33%) din salariul său pentru pensie alimentară. De asemenea, cu venitul lui Komarov, 13% din impozitul pe venit este reținut.

La calcularea deducerilor, trebuie să țineți cont, în primul rând, de sumele obligatorii:

12.300 frecare. * 33% = 4,059 ruble;

12.300 frecare. * 13% = 1.599 ruble.

Ponderea totală a reținerii obligatorii este de 46% (33% + 13%). În consecință, SA "Smena" poate reține de la Komarov suma în valoare de daune în valoare de nu mai mult de 4% pe lună (12,300 ruble * 4% = 492 ruble).

Astfel, în absența altor deduceri, Komarov va rambursa daunele la "Schimbare" timp de 16 luni (7.504 ruble / 492 ruble).

Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare