Care este treaba ta?
- Înregistrarea noilor reprezentanți.
- Dezvoltarea reprezentanților acestora, formare și consultare.
- Formați-vă echipa.
Componentele coordonatorului s / n avon:
- Venituri din vânzări personale până la 31% din suma comandată.
- Veniturile din vânzările grupului de la 6 la 12% din vânzările fiecărui reprezentant al grupului lor.
- Venituri garantate în primul an de cooperare 125 sau 250t.p alegere pentru tine!
- Premii din avon pentru activități active și dezvoltarea coordonatorilor în structura sa.
Venitul Coordonatorului Avon:
Pentru activitatea sa, coordonatorul primește o comisie care depinde în întregime de volumul de vânzări și de numărul reprezentanților grupului tău. Dacă recrutați în mod constant noi reprezentanți în grupul dvs., pregătiți-i și ajutați-i, atunci venitul dvs. crește de la o lună la alta.
Avon sprijină activ noii coordonatori cu plăți suplimentare. În plus față de comisioanele directe pentru vânzările grupului dvs., compania plătește bonusuri pentru activități active.
Pentru a calcula salariul mediu lunar al noului Coordonator în primul an de lucru, trebuie să adăugați venitul pentru toate cele 17 campanii și să împărțiți suma primită timp de 12 luni. Cu o activitate activă și o pregătire corectă, venitul noului Coordonator Avon deja în primul an de muncă este de 20-24 mii de ruble pe lună, luând în considerare toate bonusurile.
Bonusuri suplimentare pentru programul "Quick Start".
Compania Avon, în primul an al activității Coordonatorului, plătește o serie de bonusuri pentru ao susține. În primele luni, în timp ce coordonatorul își creează propriul grup de reprezentanți și îl instruiește, suma comisioanelor sale nu poate acoperi nevoile de bază. Prin urmare, compania îi ajută pe tânărul coordonator să "se ridice în picioare". Sunt acordate bonusuri suplimentare Coordonatorilor activi, iar condițiile de plată a bonusurilor sunt specificate în contract.
Astfel, salariul Coordonatorului AVON este alcătuit din 3 componente:
- Venituri din vânzări personale - până la 31% din suma achiziționată!
- Venitul din vânzări al grupului este de la 6% la 12% de la achiziționarea fiecărui reprezentant!
- Bonusuri și bonusuri de la AVON - pentru o activitate activă!
Coordonator de formare.
De la primele zile și de-a lungul timpului Coordonatorului, compania se ocupă de dezvoltarea profesională a acestuia. Coordonatorul primește cunoștințele necesare de la managerul său în activitatea zilnică și antrenorul în timpul sesiunilor de grup la Centrul de Formare.
Imediat după semnarea contractului, Coordonatorul este invitat la prima etapă a antrenamentului. La acest seminar se familiarizează cu istoria, structura, sistemul de lucru al Companiei, cu elementele de bază ale culturii corporative. De asemenea, el învață multe despre metoda vânzărilor directe și despre rolul Reprezentantului și al Coordonatorului.
Etapele II și III ale formării sunt consacrate colaborării cu reprezentantul. Coordonatorul primește cunoștințe despre unde și cum să caute reprezentanți, cum să-și înceapă activitatea, să se antreneze și să se dezvolte.
Iar etapele finale IV și V sunt destinate coordonatorilor deja experimentați cu un grup mare de reprezentanți. Ei sunt dedicați planificării muncii lor, modului de a deveni mai eficient și de a câștiga mai mult. La sfârșitul celor cinci etape de formare, coordonatorul primește un certificat de absolvire a cursului complet de studii la Avon.
Avon coordonatorii, care au trecut prin toate cele cinci etape de formare, devin profesioniști reali în domeniul lor. Ele se confruntă cu oportunități cu adevărat nelimitate pentru avansarea în carieră și creșterea veniturilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: