NC Kovyazina,
Adjunct. Șef al Departamentului de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
La întreprindere, lucrările sunt organizate în două schimburi:
Prima trecere - de la 8-00 la 20-00;
A doua trecere - de la 20-00 la 8-00.
Contractul colectiv al organizației, taxa suplimentară pentru munca în seara în schimbare, în noaptea precedentă, în valoare de 20% din salariul pe oră pentru fiecare oră de muncă. Ce oră este considerată seara și ce ordine de plată va fi pentru seara în care organizația este transferată în modul de operare cu trei trepte:
Prima trecere - de la 8-00 la 16-00;
A doua trecere - de la 16-00 la 24-00;
A treia schimbare - de la 0-00 la 8-00?
Dreptul muncii nu conține o definiție de seară și, prin urmare, nu prevede nici o compensație pentru muncă în acest moment. Prin urmare, norma convenției colective privind suprataxa pentru munca de seară este o compensație suplimentară pentru angajați, iar organizația însăși are dreptul să stabilească ce oră va fi considerată o seară. De regulă, ora seara se referă la timpul de la 16-00 la 22-00.
În trecerea la de trei schimburi cu privire la problema dată în tura de două schimbare de program va fi seara, potrivit explicațiilor URSS Comitetul de Stat și Secretariatul Toate din 07.05.1987 N 14 / 14-38, potrivit căreia schimbarea de noapte imediat anterior se consideră seara.
Pe baza hotărârii de mai sus pe baza Comitetului Central al URSS și Sovmina AUCCTU din 12.02.1987 N 194 (. 9 n), angajații care lucrează în tura de seară, ar trebui să fie efectuate cost suplimentar pentru fiecare oră de funcționare în schimbare, dar nu și în seara - în sumă nu mai puțin de 20% din rata orară.
Angajatul lucrează la schimburi de 24 de ore. El a primit o înregistrare agregată a timpului de lucru cu o perioadă contabilă - un sfert. În cursul perioadei contabile, angajatul a fost angajat să înlocuiască angajatul absent. Cum să-i plătim orele suplimentare?
În acest caz, de fapt, procesarea are loc în zilele libere ale angajatului înlocuitor, deci este plătibilă în conformitate cu procedura prevăzută la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF) să plătească pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbători, care nu este mai mic decât dublul sumei.
De ce calculați concediile calendaristice în loc de zilele lucrătoare în perioada de facturare?
În conformitate cu art. 120 din LC RF, durata zilelor de sărbători anuale de bază și suplimentare se calculează în zile calendaristice.
Astfel, pentru a calcula concediul, trebuie să determinați costul unei zile calendaristice de concediu (venit mediu zilnic).
Prin urmare, în conformitate cu art. 139 TC RF câștigurile medii zilnice pentru a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea sumei acumulate pentru salariile perioada de facturare de 3 și de 29,6 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Plătesc o zi de odihnă pentru donarea de sânge este răspunzător față de lucrător în perioada de vacanță, care este stabilit în considerare rezumate de ore de lucru în cazul în care angajatul nu vrea să-l folosească?
Partea a treia a art. 186 TC RF prevede angajat opțional o altă zi de odihnă, în cazul de livrare a sângelui și a componentelor sanguine în perioada de concediu anual plătit, într-o zi de weekend sau de sărbătoare legală, în conformitate cu a cincea parte a acestui articol din Cod, angajat în aceste zile se menține veniturile sale medii.
Câștigurile medii calculate pe oră sunt păstrate pentru o zi lucrătoare de 8 ore.
Indemnizația maximă pentru incapacitatea de muncă pentru luna calendaristică, pe care angajatul este complet bolnavă, este de 15.000 de ruble. și nu se efectuează calcule ale indemnizației orare maxime.
În cazul în care un angajat cu înregistrarea timpului de lucru a fost bolnav de luni, beneficiul maxim pentru luna respectivă se calculează prin înmulțirea indemnizația maximă de timp pentru numărul de ore de lucru conform programului, a ratat din cauza bolii.
Indemnizația maximă orară se calculează prin împărțirea indemnizației lunare maxime la numărul de ore de lucru la rata lunii corespunzătoare.
În cazul realegerea pentru un birou electivă în organizația sindicală dacă a rezilia semnat anterior cu președintele contractului de muncă pe durată determinată organizație sindicală (de exemplu, ca urmare a expirării mandatului său) și apoi să încheie (reînnoiască) cu el un nou contract de muncă pe o perioadă de cinci ani, Există un termen pentru biroul ales? Este posibil, în acest caz, extensia, precum și încheierea unui acord suplimentar la muncă pe durată determinată anterior semnat-talk, care definește noua durată a raportului de muncă cu președintele organizației sindicale?
Ar putea fi renegociat contractul de muncă pe durată determinată (în vigoare, timp de cinci ani) pentru re-alegeri pentru un nou mandat de fostul președinte al organizației sindicale, pentru care aceasta a fost un birou electivă și este de lucru part-time? Poate că, în acest caz, extinderea acordului privind fracțiune de normă sau care trebuie să emită un acord suplimentar cu privire la extinderea încheiat anterior contract de muncă? Ce înregistrări se fac în registrul de lucru?
În cazul alegerii pentru un anumit termen la un organ electoral sau la un post electiv de muncă plătită cu un angajat, se încheie un contract de muncă pe durată determinată (articolul 59 din LC RF).
În acest caz, legislația muncii nu prevede posibilitatea și procedura de reînnoire și de prelungire a acestuia (cu excepția contractelor de muncă pe durată determinată, în cazul expirării termenului lor la femeile gravide. - articolul 261 din RF LC).
Astfel, nu există niciun temei legal pentru prelungirea unui contract de muncă temporară cu nou-ales pentru funcționarii Uniunii elective de birou, care au efectuat deja atribuțiile acestei poziții pe baza unui contract de muncă.
La sfârșitul duratei contractului de muncă, acesta trebuie să fie reziliat, iar în cazul realegerii unui angajat pentru o nouă funcție, trebuie încheiat un nou contract de muncă pentru un nou termen.
În registrul de muncă al salariatului, trebuie să se țină seama de concediere în legătură cu rezilierea contractului de muncă pe durată determinată și cu angajarea unui nou contract de muncă.
O procedură similară se aplică și angajaților care lucrează cu fracțiune de normă.
Odată cu intrarea în vigoare a Codului muncii, munca în afara orelor normale de lucru este posibilă pe baza unei combinații (adică, în baza unui contract de muncă separat) sau sub formă de muncă suplimentară.
Lucrând în combinație înseamnă că angajații din alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber, care nu poate depăși patru ore pe zi și 16 ore pe săptămână. Potrivit art. 285 TC plata RF a funcționarilor de muncă care lucrează cu fracțiune de normă, se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
Prin orele suplimentare se înțelege activitatea desfășurată de către angajator lucrătorului în afara timpului de lucru fix, care lucrează zi (schimburi), precum și activitatea în plus față de programul normal de lucru pentru o perioadă contabilă. Plata pentru orele suplimentare se efectuează pentru primele două ore de lucru de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei. Cuantumul exact al plății pentru orele suplimentare poate fi stabilit printr-un contract colectiv sau printr-un contract de muncă.
Nu există alte opțiuni pentru a lucra în afara programului normal de lucru al RF TC.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: