Rușii sunt împiedicați de șefi necalificați și de salarii mici
44% dintre ruși doresc mai mulți bani pentru a spori productivitatea muncii, 35% - alți șefi.
Pentru a lucra mai eficient, angajații ruși au nevoie de manageri mai competenți și de salarii mai mari - acestea sunt rezultatele unui sondaj efectuat de angajați de Synovate. Intervievat 1,2 mii de angajați în șapte regiuni din Rusia.
Salariile scăzute și șefii răi reprezintă o plângere tradițională a muncitorilor ruși, care suna adesea în timpul crizei. Stabilizarea economiei nu a schimbat situația.
44% dintre respondenți consideră că, pentru a crește productivitatea, companiile trebuie să oprească economisirea personalului. În ultimii ani, veniturile angajaților au scăzut într-adevăr semnificativ.
Lucrătorii intervievați consideră că o creștere a salariilor la nivelul anterior va crește eficiența acestora. Se pare că muncitorii ruși înțeleg greșit ce este productivitatea muncii. Acest indicator arată cât de mulți bani este necesar pentru a produce o unitate de ieșire. După creșterea salariului, angajatul produce produse pentru o sumă mare de bani, ceea ce reduce eficiența muncii. Se pare că angajatul, după majorarea salariului, va trebui să muncească și mai mult pentru a crește în continuare productivitatea.
În același timp, astăzi, după cum observă mulți angajatori, eficiența angajaților din Rusia este deja scăzută.
"În timpul crizei, multe companii salvate, inclusiv salariile personalului. Cred că nu este așa de înfricoșător. Nu uita că Rusia este extrem de productivitate scăzută „- spune Dmitri Buzunare, vice-presedinte de resurse umane și de dezvoltare corporativă a companiei“ Comstar UTS“.
În ceea ce privește Rusia, este mai corect să nu vorbim despre salarii mici, ci despre motivația incorectă a lucrătorilor. „Există distorsiuni, atunci când nivelul de compensare a unor cadre decente și alte persoane care lucrează în departamentul vecin, de mai multe ori mai mici decât concurenții, și este în cadrul aceleiași companii“, - spune Vera Anistsyna, șeful «UNITY» grup agenție de recrutare de recrutare.
Angajații noștri au sentimentul că nu au plătit, deoarece prea des nu înțeleg pentru ce primesc banii. Angajatorii de multe ori nu dispun de un sistem clar și transparent de motivare a personalului. Din acest motiv, adesea se pare că angajații nu câștigă suficient, chiar dacă în practică salariul lor este mult mai mare decât piața.
Al doilea motiv pentru eficiența scăzută a forței de muncă Angajații ruși consideră calificarea scăzută a managerilor - 35% dintre respondenți au răspuns într-un mod similar.
"Incompetența managementului joacă un rol semnificativ în eficiența scăzută. Atunci când angajații au un scop clar, este mai ușor pentru ei să lucreze, să obțină rezultate. Până în prezent, personalul se confruntă de multe ori obiective neclare care formează un rezultat inadecvat „- spune Christina Ignatovich, Director HR“ Renova Stroygroup“.
Trebuie remarcat faptul că primul punct de plângere al muncitorilor ruși provine în mare parte din cel de-al doilea. Șefii ilegali creează un sistem de muncă în care angajații nu sunt mulțumiți de salariile lor.
Un alt motiv de nemulțumire în rândul rușilor este protecționismul la locul de muncă, adică promovarea "hoților" în compania lor. Acest lucru a fost declarat de 19% din oamenii muncii.
Recent, problema nepotismului la locul de muncă nu este la fel de răspândită ca acum 30 de ani, datorită faptului că piața forței de muncă a devenit mai competitivă. Potrivit experților, de regulă, după ce compania arde pe unul dintre oamenii lor „proprii“ nu a angajat pentru serviciile și experiența lui, ci pentru că el este un frate (prieten, soț) colegii de clasă, politica de personal brusc este revizuit în favoarea experimentat oameni de pe piață.
Este interesant faptul că angajatorii au adesea opiniile opuse. Mulți manageri vorbesc deja despre faptul că salariile pentru personal trebuie supraevaluate nejustificat, iar pregătirea candidaților lasă mult de dorit.
Problemele enumerate de lucrători, desigur, au loc, dar nu se află în fruntea lor.
Articole similare
-
De ce asigurătorii nu plătesc pentru un asediu, asigurări de azi, presa
-
Frigiderul face clic atunci când lucrează și pornește, de ce
Trimiteți-le prietenilor: