În Codul Muncii nu există niciun concept de "timp liber", totuși, orice lucrător care a furnizat temeiurile relevante poate obține eliberarea de la serviciu pentru o perioadă scurtă de timp. Numele oficial al zilei libere este o vacanță neprogramată. Și, acesta este tipul de vacanță care nu este plătit de angajator.
Pentru a obține timp liber pentru motive familiale este posibilă numai dacă există motive întemeiate. Cum ar fi cele enumerate mai jos.
Motivele absenteismului
Motivul de a pierde zilele de lucru ar trebui să fie semnificativ în cazul în care angajatul va lua o zi liberă pe baza concediului plătit. Într-o situație în care un angajat are un concediu liber cu un temei juridic, nu este necesar să se indice motivele. Motivele legale pentru concediul neplanificat neremunerat pot include:
- procesarea înregistrată oficial pe o vacanță sau într-o zi liberă, care nu a fost plătită cu dublă rată;
- confirmate ore de procesare, care sunt rezumate și rambursate într-o zi de stimulente.
În ciuda acestui fapt, conform deciziei angajatorului, zilele și orele de prelucrare pot fi plătite și nu pot fi înlocuite cu zile libere suplimentare.
Concediul neplanificat din motive familiale este formalizat atunci când evenimentul care a stat la baza este semnificativ și este înregistrat în TCRF. De exemplu:
În această ultimă situație, salariatului i se acordă concediu la data stabilită pentru donarea materialelor. A doua zi, angajatul trebuie să se întoarcă la îndatoririle sale oficiale.
Cerere pentru concediu neprogramat
Pentru a pune în aplicare dreptul legal de a beneficia de timp liber din motive familiale, este necesară întocmirea unei declarații. Documentul este completat în scris sau pe computer în conformitate cu regulile de corespondență de afaceri. În unele organizații există formulare gata pentru completarea aplicației - dacă este disponibilă, folosiți-o.
Dacă nu aveți formulare la locul de muncă, faceți propriile declarații. Urmați următoarea structură:
- În partea din dreapta sus a paginii indică numele complet al organizației în dativ (Ivan I. Ivanov), numele postului ocupat de el (directorul unei mori de oțel). În aceeași parte a foii de mai jos: numele salariatului, postul în cazul genitiv (Peter Petro, mașină de frezat a treilea nivel).
- Din partea de sus a capacelor recede 2-3 linii în jos și scrieți cuvântul "Declarație" în mijloc.
- Mai jos, un paragraf rezumat, atunci esența declarației (I, Peter Petrov, vă rugăm să trimiteți o vacanță neprogramată ...), indică motivul pentru timpul liber - un motiv anume, sau sintagma „motive familiale“, în cazul în care angajatul are dreptul legal de a o vacanță neplanificate. Indicați, de asemenea, timpul liber sub forma "cu dd.mm.aaaa pe dd.mm.aaaa".
- La final, după câteva linii din textul cererii, data de redactare a cererii este indicată în partea stângă și semnătura angajatului cu descrierea sa în partea dreaptă.
Descărcați un eșantion de timp liber din motive familiale pot fi aici.
Procedura de depunere a documentelor pentru o zi liberă
Cel mai bine este atunci când motivul vacanței este specificat în cerere sau într-un document de cerere care confirmă ponderea sa. În caz contrar, conducerea poate respinge aplicația. Dacă motivele pentru obținerea unui concediu neprogramate acoperit de specificat în motivele Codului Muncii pentru concediu administrativ din motive familiale (naștere, căsătorie, și așa mai departe. D.), autoritățile nu au dreptul să refuze lucrătorului în petiție.
Atunci când solicitați un timp liber pentru motive familiale în avans, veți scăpa de posibilitatea de a vă pierde un loc de muncă.
În cazul neîndeplinirii sau al emiterii unei declarații în retrospectivă, timpul liber va fi considerat ilegal, iar concediul neprogramat va fi de fapt o încurcătură.
Pentru a evita acest lucru, urmați formalitățile:
- să întocmească o declarație cu motivarea necesară, dacă este necesar, pentru perioada de timp;
- trimiteți sau oferiți documentul conducerii organizației în care lucrați;
- să primească o viză care să confirme acceptarea cererii de către autorități;
- citiți prevederile ordinului, puneți-vă semnătura în el.
De câte zile este o astfel de zi liberă?
În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, în cazul concediului administrativ pe cheltuiala proprie, salariatul are dreptul:
- Cinci zile libere, în legătură cu nașterea unui copil, căsătoria, moartea unei rude apropiate;
- În cazul donării: timpul alocat de medic pentru donarea de material + 1 zi pentru recuperare după procedură;
- Un cetățean care a primit o pensie pentru limită de vârstă, dar care continuă să lucreze - 14 zile calendaristice;
- Participanții la cel de-al doilea război mondial - 35 de zile;
- Pentru participanți - de la 10 zile la 4 luni;
- Invalizi - 60 de zile.
Rudele militarilor care au murit în serviciul public - 2 săptămâni.
Timpul liber poate fi, de asemenea, considerat o vacanță planificată. Deci, dacă angajatul a primit 14 zile de concediu neprogramat, atunci concediul plătit va fi cu două săptămâni mai scurt.
Vacanta neutilizata si compensatia acesteia sunt descrise in articolul nostru.
Ce ar trebui să fac dacă mi se refuză plecarea?
Angajatorul își rezervă dreptul de a nu da dreptul salariatului de a părăsi, în cazul în care consideră cauza lipsit de respect și dacă motivele de eliberare furnizate de către angajat, care nu sunt acoperite de Codul Muncii.
Atunci când conducerea refuză să acorde concediu neprogramată. în legătură cu
În acest caz, angajatul trebuie să se adreseze instanței pentru a-și proteja drepturile. Pentru a emite documentele necesare procesului, este necesar să se solicite asistența unui avocat. Doar un apel împotriva unei decizii ilegale a unui superior poate stabili justiția într-o astfel de situație.
Rezumând toate cele de mai sus, aș dori să reiau principalele puncte.
- Pentru a obține un concediu legal din cauza situațiilor familiale, este necesar să prezentați o declarație care să indice motivul conducerii.
- Conducerea are dreptul să refuze să plece dacă consideră că motivul este lipsit de respect.
- În cazul unui refuz ilegal, salariatul poate solicita instanței să-și protejeze drepturile.
Trimiteți-le prietenilor: