Uneori nu este mai ușor să alegeți un angajat decât să găsiți un loc de muncă. Procesul de recrutare este uneori extrem de debilitant, iar rezultatul poate fi pierderi financiare considerabile pentru companie. Dar cum să alegi candidatul potrivit? Cum poți fi sigur că fiecare linie din CV este adevărul? Cum pentru a afla în interviu că entuziasmul său și poveste de inspirație nu este aspirat din deget numai în scopul de a obține poziția, și apoi - nu-i pasă?
Iată 13 lucruri în care cel mai adesea înșelă candidații și care pot fi verificate fără a recurge la un detector de minciuni.
1. Datele de angajare. Cea mai frecventă minciună că candidații permit să ascundă lacunele din experiență. de exemplu. Din fericire, acest lucru este ușor de verificat: dacă dintr-un anumit motiv nu există nici o înregistrare în registrul de lucru, specificați termenii pentru foștii angajatori.
2. Nivelul de educație. Dacă poziția pentru care selectați un angajat necesită o educație superioară într-o anumită zonă, asigurați-vă că cel puțin câteva CV-uri pe masă sunt alfabetizate cu privire la educație. Datele privind absolvenții pot fi obținute la orice instituție de învățământ.
3. Salariul la locul de muncă anterior. Cine va pierde șansa de a obține un salariu mai mare în vreun fel? Mulți sunt convinși că, exagerând salariul lor anterior, ei se încadrează astfel în preț și primesc speranță pentru o recompensă mai mare într-o nouă poziție. Deci este sau nu, dar puteți consulta și un fost angajator cu privire la nivelul salariului.
4. Poziția la locul de muncă anterior. În mod similar, candidații își exagerează titlurile, încercând să-și ridice nivelul de importanță. Și din nou, poate fi verificat împreună cu fostul angajator.
5. Condamnarea anterioară. Toată lumea înțelege că este aproape imposibil să obțineți o treabă bună cu un trecut criminal, așa că încearcă să ascundă acest moment cu toată puterea lor. Dacă aveți suspiciuni cu privire la trecutul întunecat al trecutului, atunci ar trebui să cereți autorităților un certificat de condamnare.
6. Obiective viitoare. Pentru a căuta candidați mai de dorit, candidații vor fantezi cu entuziasm despre obiectivele lor în raport cu potențialul loc de muncă. Puține lucruri vă pot ajuta să verificați puritatea gândurilor, cu excepția instinctului dvs. și a sarcinilor parțiale de testare.
7. Competențe tehnice. Multe ori mai des decât nivelul de educație, candidații își depășesc abilitățile și competențele pentru a arăta mai calificați. Aici veți fi pe deplin ajutat de sarcina preliminară de testare.
8. Cauzele pauzelor din experiență. Candidat declarat sincer toate datele vieții lor de lucru, dar nu este pregătită să se stabilească întreaga poveste despre motivul pentru care a petrecut șase luni fără un loc de muncă și timpul implicat în acest sens. Rețelele sociale vă ajută.
9. Realizări. Toată lumea vrea să pară de succes. Nu este surprinzător faptul că candidații sunt "pompați" de poveștile proiectelor de succes fără precedent pe care le-au îndrumat. Utilizați un tip de interviu comportamental. pentru a verifica abilitățile revendicate.
10. Motivele concedierii de la posturile anterioare. Mulți spun că postul lor a fost tăiat. Dar uită să menționeze lenea și lipsa de implicare. Apelarea unui fost angajator și, în parte, a rețelelor sociale vă va ajuta să descoperiți întregul adevăr.
11. Cunoașterea limbilor străine. Având în vedere globalizarea actuală și relațiile internaționale în afaceri, lucrătorii au nevoie de cunoștințe despre cel puțin o limbă suplimentară. Nu ezitați să testați solicitantul pentru aceste cunoștințe.
12. Relațiile cu colegii de la locul de muncă anterior. "Oh, am avut o echipă foarte prietenoasă, aproape ca o familie!" Bine? Și de ce ai lăsat apoi "familia"? Ca și cum nu ar exista un truc murdar - poate, probleme cu echipa și a servit ca motiv pentru concediere. Încercați să explorați această problemă cu ajutorul rețelelor sociale sau al unui fost angajator.
13. "Slăbiciunea cea mai importantă". În interviuri, aceștia preferă să pună această întrebare, pe care solicitanții o frecventează adesea. Cel mai adesea se răspunde: "Sunt un muncogol. "Dar fii sigur că 99% este un răspuns memorat și este absolut inutil, ca și întrebarea însăși.
Nu te deprimat cu frică și epuizare, desfășura activități de cercetare relevante, bazându-se pe intuiția lor și să facă un cuplu de apeluri, și puteți selecta candidatul ideal - entuziast, productiv și gata de a conduce compania la noi culmi.
Utilizarea tuturor textelor și materialelor grafice ale site-ului - numai în acord cu site-ul editorial.
Articole similare
-
Detectorul de minciună pentru verificarea angajaților - articole utile pentru solicitant
-
Când merită să verificați angajații pe detectorul minciunii și cum să organizați testarea
-
Cum să nu renunțe la fitness 10 sfaturi, cursuri și cursuri testate de la Lara Silver
Trimiteți-le prietenilor: