„La întâlnirea de planificare, luni, seful ne-a spus despre vremurile grele, nevoia de a optimiza cheltuielile companiei și a invitat toți experții departamentului nostru în voluntar-obligatoriu să emită concedieri voluntare“ - zeci de mesaje similare, similare între ele ca două picături de apă, pot fi citite la numeroasele forumuri de pe Internet.
Potrivit art. 178 din LC RF la concediere, angajatul primește indemnizația de compensare egală cu câștigul salarial mediu lunar. Mai mult decât atât, chiar și după încetarea contractului salariatul are dreptul de a pretinde din salariul fostului angajator timp de trei luni, cu condiția ca în termen de două săptămâni după reducerea, el a stat pe seama serviciului de ocupare, dar nu a putut să găsească un loc de muncă adecvat.
Atunci când alege cine să reducă, Codul muncii obligă angajatorul să se concentreze în primul rând pe calificarea angajaților. În cazul în care calificarea este tot la fel, au avantajul: angajații de familie cu două sau mai multe persoane care nu pot lucra, singurii susținători de familie în familie, persoana care a primit un prejudiciu sau de boală profesională în timp ce lucrează în organizație. Dacă, să zicem, singurul membru al familiei tale este în concediu de maternitate și soția tuturor specialiștilor autorităților departament au decis să-l respingă pentru tine - nu ezitați să contactați Inspecția Muncii de Stat și instanțele de judecată, legea este de partea ta.
Dar, înainte de a implica statul în persoana Inspectoratului de Stat, a parchetului și a instanței, încercați să acceptați amiabil cu fostul angajator. În timpul unei conversații cu un ofițer de personal sau cu un șef de șah, consultați articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează protecția drepturilor dvs. Este posibil ca în timpul conversației să aveți un mic program de educație juridică: conducerea firmelor mici nu adeseori înțelege cât de serioase sunt sancțiunile cu tratarea subordonaților ca niște servitori. Dacă se dovedește rezilierea ilegală a contractului de muncă, societatea va fi obligată să vă reinstaureze în funcție, achitând salariul pentru întreaga perioadă care a trecut de la reducere. Desigur, nimeni nu te obligă să te întorci într-o organizație care te-a tratat fără valoare, dar, vei fi de acord, compensația financiară va fi destul de inutilă.
Dacă pe coridoarele companiei dvs. există zvonuri despre viitoare concedieri, nu vă puneți în panică. Codul Muncii interzice angajatului să calculeze câteva zile, să reducă salariile de mai multe ori sau să le trimită pe o perioadă nelimitată de vacanță pe propria cheltuială.
Tortura, asociată circulației nesfârșite a funcționarilor, și pierderea inevitabilă a timpului - astfel de circumstanțe pot sperieri pe oricine să-și protejeze drepturile încălcate. Aceasta este exact ceea ce fac angajatorii care încalcă în mod deliberat legea. Dar adesea angajații reușesc să-și apere drepturile, prin urmare, dacă nu este posibil să se ajungă la un acord cu angajatorul, trebuie să știi cum să procedezi.
LC norme RF care protejează în primul rând interesele lucrătorului și să-l plaseze în soluționarea litigiilor de muncă într-o poziție mult mai favorabilă decât angajator. Dar nu uitați de unele excepții de la regula. În special, nu ar trebui să se bazeze pe starea justiției pentru cei care au primit un salariu în nalom negru vechi, într-un plic: dimensiunea plăților compensatorii, precum și toate taxele obligatorii prevăzute abreviat de specialitate bazat doar pe salariul alb. Va fi foarte dificil să-i apărați interesele pentru cei care nu sunt înregistrați oficial la organizație, cu o intrare corespunzătoare în registrul de lucru. Deși în legislație există un asemenea lucru ca un acord de muncă pe cale orală, angajatul însuși trebuie să dovedească faptul că lucrează în această companie. Și, în cele din urmă, persoanele care au desfășurat activități pe baza unui contract de drept civil privind furnizarea urgentă de servicii nu au dreptul să apeleze la TC din Federația Rusă.
Și, în cele din urmă, nu ia în considerare plângerile împotriva angajatorului și procedurile legale cu el un semn de litigiu și inflexibilitate. Reticenta de servire cu umilință și cu umilință să îndure arbitrarului sincer din partea companiei și dorința acesteia de a-și apăra drepturile lor - practica lume complet normală, depozit de piață de recrutare civilizat și transparent.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter pentru a ne trimite-o.
Obțineți codul de inserat în blogul dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: