Cum să răspundeți corect la o notificare
Bună ziua, soțul meu lucrează în departamentul administrativ al securității hotelului, hotelul a decis să angajeze un CSP cu storony.Muzh care rulează în grafic după trei ore și, în paralel, el are încă un alt hotel rabota.S pe care doresc să o eliminați, dar declarația pe care le-au scris pe teritoriul lor proprie dorință. Referindu-se la st74t.k. anunțurilor handed le oferi un nou 5dnevka program și salariul unei prime de 30% chast.Govoryat că, dacă nu poate fi de acord, atunci svidaniya.A să lucreze într-un astfel de program, datorită faptului că ei vor pierde un alt loc de muncă, iar șeful hotelului este znaet.Podskazhite te rog, ce ar trebui să facă? Cum să răspundeți corect la o notificare, nu a primit-o încă, pentru că este în vacanță.
Răspunsurile avocaților (1)
Mindzar Fedor Vasilyevich
Cu notificare, angajatul este doar familiarizat, răspunsul nu este necesar. Potrivit
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției angajatului.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
De regulă, acest tip de litigii de muncă sunt soluționate în instanță după concediere. Dar soțul dvs. are dreptul de a-și exprima argumentele după cunoașterea notificării. De exemplu, vă puteți exprima dezacordul cu privire la viitoarea modificare a termenilor contractului de muncă. Angajatorul va trebui, de asemenea, să dovedească în instanță validitatea modificărilor efectuate. Nu sfătuiesc să scriu o declarație din proprie voință
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: