"Tu - nu e treaba ta", a spus eroul lui Chuck Palahniuk și, se pare, a fost foarte greșit. Zilele de lucru diferă de umplerea noului "Club de luptă". Oamenii lucrează și deseori reciclează. Ce este worboholismul bun, rău și teribil? Cum poate un angajat cu o supradoză de muncă să copleșească afacerea? Ce fac corporațiile de Anul Nou și Joseph Stalin? Și de ce este important să nu exagerați cu confortul locului de muncă? Unul dintre cei mai buni specialiști care lucrează cu personalul discută munca excesivă în rubrica "Neformat".
- Muncești din greu - este bine sau rău?
- În condițiile economice actuale, toată lumea lucrează cu mai multă stres. Recent, firmele optimizează destul de serios numărul de angajați. De aceea, o situație apare atunci când un specialist efectuează muncă atât în ceea ce privește funcțiile sale, cât și funcționalitatea unui angajat scurtat. Bineînțeles, oamenii reciclează într-o criză.
Dar este bine sau rău ... Formularea nu este corectă. În primul rând, binele și răul sunt concepte relative. În al doilea rând, trebuie să existe întotdeauna un scop. Dacă sfârșitul justifică mijloacele, puteți lucra mult și chiar puteți recicla.
Mulți studiază acum după muncă. Procesul normal. Într-o criză, totul trebuie făcut pentru a adăuga competențe. Acestea vă vor crește valoarea pe piața forței de muncă. Logic: comerciantul, care a stăpânit logistica, este mai atractiv decât un marketer.
- Conceptul de "workaholic" există în afara crizelor.
- Muncitor și carierist. Care este diferența?
- Noi credem că dacă o persoană la serviciu își stabilește obiective specifice, le atinge pe cont propriu și crește rapid - este un carierist, iar acest lucru este din anumite motive rău. Conceptul a devenit comun și chiar negativ. Multe obiective stabilite, dar nu mulți înțeleg cum să le atingă. Și după ce au eșuat, oamenii devin principalii critici ai conceptului de "carierist". Deși cred că un negativ just poate fi experimentat doar pentru acei carieriști care se îndreaptă peste tocuri.
Un muncitor, ca un carierist, poate avea un scop, dar nu poate fi eficient. Eficiența este o fracțiune. În partea de sus - rezultatul, în partea de jos - costul. Eficace este angajatul care arată un rezultat ridicat cu mai puține cheltuieli - financiare, timp, umane, informații. Workaholic în acest sens este extrem de risipitor. Prea mult timp și efort pentru a obține rezultate.
"Sunt oameni periculoși pentru biroul care le folosește?"
- Inițial, nu foarte mult. Dar atunci va începe necazul. Munca pentru 12, nu 8 ore pe zi pentru o lungă perioadă de timp, în orice caz, va afecta sănătatea mentală și fizică. Acest lucru va duce la arsuri. Apropo, problema afacerilor moderne este destul de acută.
Burnout este atunci când o persoană durează foarte mult timp pentru a face același lucru, pierzând în cele din urmă interesul pentru muncă. Prin urmare, pierderea eficienței. Dar emascularea angajaților nu este doar problema lor. Există un defect neclar în topurile companiilor și specialiștilor din domeniul managementului resurselor umane.
Un top manager rus a spus că orice manager de top ar trebui să aibă două goluri. Primul este rezultatul. Al doilea este umanitatea. Desigur, puteți scoate din angajații dvs. un rezultat remarcabil în orice mod. Dar va fi foarte scurt. Anul doi sau trei. Și apoi angajatul va arde complet. Apoi rezultatele întregului departament vor începe să scadă drastic. Și să scadă atât de mult încât se pot întâmpla multe lucruri fatale - de la desființarea unei unități la distrugerea întregii afaceri.
Șefii de poziții de top, în general, foarte adesea exprimă cuvinte pretențioase despre personal. A început cu Iosif Stalin, care a spus că cadrele decid totul, și continuă discursuri de foc la directori de companii. Mai ales Anul Nou. Chiefs spun, spun ei, aici suntem cu toții împreună, suntem cu toții atât de important pentru noi ... Cu toate acestea, în procesul de a uita despre asta.
Ei uită că toate resursele companiei, oamenii au două caracteristici unice. Prima este singura resursă care determină competitivitatea întreprinderii. Puteți copia totul: clădiri, fluxuri de informații, scheme financiare. Dar omul nu. Al doilea este singura resursă care nu aparține firmei. Prin urmare, un principiu bun: toți venim la companie, dar plecăm din cap.
"În același timp, companiile creează condiții aproape de domiciliu în birourile lor.
- Respect foarte mult piața IT. Dar crearea unui mediu în birou este una din trăsăturile sale principale. La locul de muncă există săli de sport, săli de relaxare, săli de mese, bucătării. Și tot timpul asta. Pe de o parte, e grozav. Pe de altă parte - rău. Acesta este modul în care apar probleme de muncă, care, în principiu, nu trebuie să se întoarcă acasă.
La urma urmei, reducerea fertilității și problemele legate de relațiile dintre bărbați și femei sunt deja reale. Nu știm cum să vorbim, nu știm cum să ne cunoaștem. Putem spune că workaholismul se poate transforma în noi probleme ... În general, nu este necesar să faci oa doua casă de la birou. O persoană trebuie să vină la lucru pentru a-și îndeplini funcțiile calitativ și să plece fără întârziere.
- Cum să scapi de lucoxolism?
- Omul are nevoie de indicatori clare de performanță. Dacă de la tine este necesar pentru a efectua apeluri X, organiza reuniuni, Y, Z pentru a face o prezentare, asigurați-vă că este necesar să se păstreze în timpul alocat în timpul zilei de lucru. După o zi nu este nimeni pentru a apela, nimeni nu să se întâlnească, face prezentări nu pentru oricine. Planul nu este implementat. Recompensa financiară devine mai mică. Aceasta este baza motivației. Pentru a atinge obiectivele, trebuie să faceți totul la timp. Angajații care au probleme cu această necesitate trebuie identificați și monitorizați suficient de serios. Ajutorul din partea managerilor respectivi este extrem de necesar. Deoarece modul în care să împrăștiați personalul în acest moment este pur și simplu nerezonabil. Piața de personal a țării nu este foarte bogată.
- Poți spune că munca devine un stil de viață?
- Workaholismul este o proprietate a generației mai în vârstă. Copiii sub 30 de ani sunt destul de pragmatici. Acesta este plusul lor mare. Unul dintre scopurile vitale ale acestei generații este echilibrul dintre muncă și timpul personal. În rândul tinerilor de astăzi există foarte puțini muncitori. Puțin mai multe dintre generația X, sunt oameni de la 30 la 50 de ani. Mult mai mult în rândul generației baby boomer, acestea sunt persoane de la 50 la 70 de ani.
Generația este o comunitate a grupului de vârstă al oamenilor care au format anumite valori ale vieții. Valorile vieții oricărei persoane sunt compuse din mai multe cercuri din jurul acesteia. Primul cerc este familia. Al doilea este prieten. Al treilea este societatea. În aceste cercuri se încadrează săgeți - evenimente semnificative, în timpul cărora acești oameni au fost crescuți. De aici diferența.
Generarea baby boomers, generarea de membri Komsomol sau generația de câștigători. Oamenii născuți între anii 1943 și 1963. Ele au fost ridicate atunci când ideologia Uniunii Sovietice a fost îndreptată spre primatul universal - în spațiu, în construcții, în cultură. În primul rând! În primul rând! În primul rând! Komsomolul în duș. Tot timpul pentru un progres, pentru mari realizări. Acești oameni sunt caracterizați de workaholism.
După apariția generației X. Oamenii născuți între 1963 și 1985. Generarea cu o cheie pe gât. Părinții acestor copii au acordat mai puțină atenție acestora, făcând muncă și câștigând mijloace de trai. Copiii au crescut destul de independent, într-o mai mare măsură au fost lăsați pentru ei înșiși. După ce au studiat, au plecat acasă, și-au făcut rapid temele și au mers la curte. Fotbal, lupte și alte vieți. În cazul în care pentru a atârna cheia la apartament, dacă nu există nimeni acolo?
- Da, de aceea "generația cu o cheie pe gât". Dacă baby boomers sunt colectiviști, X-Men sunt individualiști. În această viață sunt obișnuiți să facă totul cu munca lor fără speranță pentru alții. Ei au nevoie de o declarație clară a sarcinii și a condițiilor în care va fi judecat succesul lucrării.
Deși au o profunzime impresionantă. Cu toate acestea, o mare cantitate de informații s-au prăbușit din cauza acestei generații, pe care reprezentanții ei l-au învățat să le filtreze. Situația standard. Vorbești mult timp mult timp unui tânăr specialist. Și vezi că privirea lui a dispărut. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că o persoană - gouge și el nu este interesat. Pur și simplu golok a filtrat deja informațiile necesare.
A fost realizat un studiu recent al tineretului rus. Respondenții au fost întrebați: "Care este prioritatea vieții voastre?" Sa dovedit că, în primul rând, jocurile au pus familia. A doua - dragoste. Al treilea - echilibrul dintre personal și muncitor.
Ix-urile dau rolul principal banilor. Baby Boomers - importanța obiectivelor. La urma urmei, sunt câștigători. Baby Boomers au nevoie de un rezultat și o recunoaștere. Uită-te la birourile generației mai în vârstă. Întregul zid este un iconostas de litere, cupe și alte diplome. Camerele sunt goale. El este un individ. Nu-i pasă ce vor crede vizitatorii despre el. Este important pentru el să câștige bani.
- Deci, cum să nu vă împotmolit la locul de muncă?
- Există un astfel de lucru ca "roata vieții". Ai auzit?
Sau roata succesului. Se trasează un cerc împărțit în opt sectoare. Fiecare dintre ele este unul din elementele de bază ale vieții noastre. Fiecare dintre ele este o scară de la 1 la 10. Studiu, muncă, bani, hobby-uri, sănătate, prieteni, dezvoltarea de sine și recreere. Umplerea poate fi oricare. Totuși, elevul nu-i pasă de muncă. Un pensionar poate intra într-un pat de flori la dacha lui.
Acum începem să ne evaluăm pe toți cei opt indicatori. De exemplu, studiu - 5. Universitatea a absolvit, dar periodic ceva este interesat. Munca - 10. Sunt un muncogol! Bani - 10. Din nou - toată viața la locul de muncă, puteți și salvați ceva. Hobby-uri - 2. Din cauza timpului de lucru acolo. Sănătate - 3. O mulțime de boli datorate nervilor. Prieteni - 3. Numai la locul de muncă, deci nu sunt prieteni, ci colegi. Familie - 1. Nu este oficial. E o fată. În mod surprinzător, încă mă mai tolerează. Dezvoltarea de sine - 7. Trebuie să fii competitivă.
Și acum ne conectăm toate semnele noastre. Se dovedește ceva de o formă foarte ciudată. Dacă puneți o astfel de roată pe mașină, vibrația o va rupe într-un kilometru. Asta e, dintr-o astfel de viață pe care o ai în interior. Nu sunteți mulțumit de asta. Te dezvolți într-un sector îngust, uitând de tot.
Situația ideală, când toate zecile sunt conectate într-un cerc curat, este imposibilă prin definiție. Dar trebuie să stabiliți un obiectiv pentru a aduce indicatorii, de exemplu, celor șase. Apoi ai o roată. Va merge bine. Da, nu cât de repede posibil - raza este încă mică. Dar veți ajunge la locul potrivit. Așa că vă pot sfătui să trageți o "roată de viață". Acest lucru va da naștere la anumite gânduri.
- Munca muncitoare pentru lipsa vieții personale?
- În principiu, da. Știu multe femei de succes din afaceri. Reprezentanți de rang înalt cu familii lipsă. Acestea sunt scoase din punct de vedere al sănătății mintale. Și în fiecare dimineață se trezesc pe o pernă umedă. Iată un exemplu viu de înlocuire a vieții cu munca.
Și, în general, dacă ați recunoscut deja un muncogol în tine, merită să alegi o afacere de unde poți obține un buzunar real. Bucuria aduce un sentiment de luminozitate. Luminozitatea vă permite să vă distrați. O distragere vă oferă ocazia să vă ridicați capul și să înțelegeți că nu este deloc distractiv să lucrați singur, că familia, prietenii și dragostea sunt, de asemenea, reci.
Articole similare
-
Visez să devin doctor, este posibil să-mi schimb viața în 30 de ani, frumusețe, educație și muncă
-
Mărci comerciale care au devenit brand - transformând un brand într-un brand
Trimiteți-le prietenilor: