Contract de muncă cu o persoană cu handicap

La calcularea cotei în numărul mediu nu se includ salariații ale căror condiții de muncă sunt clasificate ca dăunătoare și (sau) periculoase de rezultatele certificării locurilor de muncă sau de o evaluare specială a condițiilor de muncă. Instituțiile bugetare, în conformitate cu cota de angajare a persoanelor cu dizabilități, sunt obligate să creeze sau să aloce locuri de muncă pentru aceștia și să adopte reglementări locale corespunzătoare (articolul 24 din Legea nr. 181-FZ).







Pentru neîndeplinirea obligației de a crea sau aloca locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap în conformitate cu contingentul curent, precum și pentru refuzul de a angaja o persoană cu handicap, funcționarii instituției pot fi amendați. Cuantumul sancțiunilor - de la 5 mii la 10 mii de ruble. (Articolul 5.42 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative).

Cum să dotați locul de muncă

În cazul în care se ia o decizie cu privire la angajarea unei persoane cu handicap, acesta trebuie să prezinte următoarele documente.

Un program individual de reabilitare este un complex special conceput pentru măsuri de reabilitare optime pentru o persoană cu dizabilități. Acesta include anumite tipuri, forme, volume, calendarul și procedura pentru punerea în aplicare a măsurilor medicale, profesionale și alte reabilitare care vizează recuperare, compensare pentru funcțiile deteriorate sau pierdute, de restaurare, de compensare pentru persoanele cu handicap sunt în măsură să efectueze anumite activități (art. 11 din Legea № 181- FZ). Programul de reabilitare conține recomandări pentru crearea unor condiții speciale de lucru. Locul de muncă este, de asemenea, echipat în conformitate cu acesta. Respectarea unui program individual de reabilitare a unui angajat cu dizabilități este obligatorie pentru instituție (articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse).







Modul de setare a modului de lucru

Particularitățile muncii persoanelor cu handicap sunt reglementate direct de legislația muncii și de alte legi ale Federației Ruse. Astfel, pentru grupurile cu dizabilități I și II, se prevede un timp de lucru redus - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână cu plată integrală (articolul 92 din Codul muncii RF, articolul 23 din Legea nr. 181-FZ). Pentru persoanele cu dizabilități din grupul III, munca cu jumătate de normă este stabilită cu plata proporțională cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată. Pentru persoanele cu dizabilități din toate grupurile, durata muncii zilnice (schimburi) nu trebuie să depășească timpul stabilit de raportul medical (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Implicarea persoanelor cu handicap pentru munca peste ore, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile, noaptea (de la 22.00 la 06.00) este permisă numai cu consimțământul scris al acestora. În acest caz, o astfel de muncă nu ar trebui să fie interzisă din motive de sănătate, în conformitate cu concluziile medicale (articolele 96, 99 și 113 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 23 din Legea nr. 181-FZ). Cu dreptul de a refuza munca suplimentară a unui angajat cu handicap, este necesar să le familiarizăm cu semnătura.

Care sunt garanțiile și beneficiile pentru persoanele cu handicap?

Vacanță. Angajații cu dizabilități au dreptul la un concediu prelungit de 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea nr. 181-FZ). Acest fapt ar trebui reflectat în contractul de muncă.

În plus, pe baza unei cereri scrise a unei persoane cu handicap, angajatorul trebuie să îi acorde concediu fără plată timp de până la 60 de zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Garanții pentru concediere. Legislația stabilește, de asemenea, garanții pentru persoanele cu handicap atunci când contractul de muncă este reziliat. În conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu productivitate și calificare egală, dreptul de preempțiune nu se încadrează în reducerea numărului sau a personalului.

  • angajații care au primit un prejudiciu personal sau boli profesionale în instituție,
  • invalizi ai celui de-al doilea război mondial, precum și lupte.

Deducerea impozitului pe venitul persoanelor. Invalizilor I și II și grupurile cu handicap din copilărie au dreptul la o deducere fiscală standard pentru fiecare lună a perioadei fiscale, fără a se limita la a sumei veniturilor încasate de la începutul perioadei fiscale în valoare de 500 de ruble. (subpozițiile 1, 2 punctul 1 al articolului 218, articolul 216, articolul 216 punctul 3 din articolul 210, articolul 1 din articolul 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: