Marina SAVELOVA, e-kspert SRL "Asistență juridică pentru întreprinzători"
Vladimir MALYSHKO, expert al "PBU"
Managerilor nu le place când muncitorii nu sunt în fața ochilor lor și încă preferă să nu plătească pentru munca productivă, ci pentru o prezență în birou. Desigur, aceasta este una din trăsăturile cheie ale relațiilor de muncă: nu plătesc pentru rezultat, ci pentru proces.
În cazul în care rezultatul este plătit, există deja relații civile, care trebuie formalizate într-un mod complet diferit (de exemplu, prin încheierea unui contract de muncă). Mulți angajatori preferă să intre în contracte civile cu angajații efectivi, deoarece aceasta este o șansă reală de a economisi cheltuieli. Și nu numai.
După ce a încheiat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului o grămadă de garanții diferite, indiferent dacă primește de la acesta un avantaj sau nimic.
Încheierea unui contract de muncă implică obligația angajatorului:
„Și așa mai departe. D.“ În acest caz, înseamnă că lista de responsabilități consacrate în Codul muncii (art. 22) nu este închis, adică. F. Angajatorii au încă un număr de responsabilități, „împrăștiate“ pe de reglementare acte care reglementează relațiile de muncă.
După ce a încheiat contractul civil, angajatorul (mai precis, deja clientul) se îndepărtează de durerea de cap. Părțile la tratatul civil sunt egale, sunt parteneri. Și aici nu există nici un angajator veșnic vinovat și un lucrător rănit veșnic. Relațiile de muncă nu funcționează aici. În plus, pentru artist pe bază de contract civil nu trebuie să plătească prime de asigurare obligatorie contra accidentelor de muncă și boli profesionale (cu excepția cazului în care clientul, indiferent de motiv nu doresc să o faci singur și nu consolida acest lucru în contract).
Clientul, în baza contractului de drept civil, salvează contribuțiile la FSS din Rusia, deoarece remunerația din cadrul acestui contract nu este supusă contribuțiilor de asigurare la acest fond.
Și, bineînțeles, din moment ce interpretul nu este legat de client prin orice relații speciale, clientul nu este obligat să-i ofere garanții și compensații prevăzute de legislația muncii.
Desigur, în cazul în care relațiile de muncă reale sunt mascate prin contractul de drept civil, angajatorul riscă, pentru că nu există doar o încălcare a drepturilor de muncă ale angajaților reale, dar, de asemenea, beneficii financiare nerezonabile în ceea ce privește contribuțiile obligatorii. Și dacă un nemultumit „angajat“ raporta o încălcare a drepturilor lor în autoritățile fiscale trudinspektsiyu sau într-un fel va dezvălui această schemă, atunci următoarele probleme.
Trudinspektor poate obliga să plătească "contractori" de vacanță, de călătorie și să plătească pentru concediu medical. Această cerință este legală. Ea se bazează pe normele articolului 11 din LC RF: ". atunci când instanța constată că contractul de drept civil reglementează efectiv relațiile de muncă dintre angajat și angajator, dispozițiile legislației muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii se aplică acestor relații ".
Mai mult decât atât, este posibil și "restabilirea la locul de muncă" a persoanelor concediate prin dizolvarea unui contract de drept civil, cu plata tuturor compensațiilor corespunzătoare.
În același timp, un contract civil poate fi încheiat atât din proprie voință și fără nici un gând înapoi.
Un exemplu simplu. Un om lucrează ca inginer la o întreprindere mare. O înregistrare frumoasă în registrul de lucru, statutul, salariul "alb" - și modul de lucru "o zi până la trei". În timpul său liber, un inginer este un martor, câștigând bani în plus ca soț timp de o oră. El atârnă candelabre, rearanjează mobilierul, repară instalațiile sanitare. Evident, reflectarea acestui lucru în munca unui inginer (adică intrarea unei intrări în registrul de lucru) este inutilă. Și agenția cu care maestrul colaborează, nu este interesat să-l includă în personal.
Sau un alt exemplu. Firma angajează un birou la o fabrică de producție, iar angajații acestei întreprinderi, când vin să lucreze puțin mai devreme, curăță biroul locatarului.
Există multe astfel de exemple:
Principalul lucru este că, în aceste cazuri, nu este necesar să-l ducem pe interpret la personal. Este mult mai logic să încheiem un contract de drept civil. Și fiecare parte trebuie să înțeleagă în mod clar toate beneficiile și ceea ce nu va primi.
Prin urmare, este extrem de important să se știe care este diferența dintre un contract de muncă și un contract de drept civil (de regulă, în astfel de relații, cel mai adesea se utilizează contracte de furnizare a serviciilor cu plată și contract).
Contractul de muncă formalizează numai relațiile de muncă.
Relațiile de muncă sugerează:
- îndeplinirea personală de către un angajat a unei funcții de muncă pentru o taxă în conformitate cu programul personalului, profesia, specialitatea, indicând calificarea, tipul specific de muncă atribuit angajatului;
- subordonarea angajatului față de regulile reglementărilor interne ale muncii;
- furnizarea de către angajator a condițiilor de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de muncă, o convenție colectivă, acorduri, reglementări locale de reglementare, un contract de muncă.
Adică, obiectul contractului de muncă este munca în sine, activitatea de muncă.
Artist privind contractul civil nu este obligat să respecte reglementările interne, inclusiv cei care vin să lucreze pentru o anumită perioadă de timp sau să se așeze la un birou exact opt ore. Artist, cu excepția cazului în altfel de către termenii contractului, determină timpul de execuție a lucrării. Este o parte egală, nu subordonată.
Pozițiile salariaților acceptate în baza contractului de muncă sunt enumerate în lista de personal (contractorii civili nu sunt incluși în tabelul de personal). Lucrătorii trebuie să respecte regulile muncii și angajatorul - aceasta este o indicație directă a Codului Muncii al Federației Ruse.
De regulă, relațiile în baza contractelor de drept civil au un caracter unic. Relațiile de muncă, dacă nu există condiții sau obstacole speciale, sunt construite mult timp.
Contractul de drept civil este întotdeauna urgent. De regulă, se termină cu executarea lucrărilor.
Contractul de muncă poate fi urgent numai în cazuri strict stricte, care sunt prevăzute la articolul 59 din LC RF.
Nu uita de salariu. Un membru al personalului care lucrează în baza unui contract de muncă, legea impune plata salariilor - lunar, cel puțin de două ori pe lună, indiferent de rezultatul final al muncii lor.
Părțile contractului de drept civil determină ele însele termenii de plată. De obicei, prevăd o plată în avans, progres de plată, de exemplu, după semnarea de acceptare, livrare, și, de regulă, artistul devine plătit pentru rezultatul final.
Angajatorul este obligat să angajeze angajați pentru a organiza munca și pentru a lua măsuri privind protecția muncii. Executantul în baza contractului de drept civil organizează activitatea.
Un agent poate fi adus la răspundere pentru prejudiciile cauzate angajatorului - de obicei, nu mai mult decât câștigurile medii (răspunderea integrală apare în cazuri excepționale). Pierderea profitului nu este recuperată.
Artistul contract civil, care a cauzat daune companiei (sau antreprenorului), poartă responsabilitatea financiară și va despăgubi prejudiciul cauzat în întregime, poate chiar recuperarea profiturilor pierdute.
Contractul de muncă este reziliat pe baza motivelor oferite de RF TC (articolele 77, 81, 83, etc.) într-o ordine strict definită. Contractul de drept civil este reziliat după expirarea termenului sau este reziliat pe motivele prevăzute de Codul civil al Federației Ruse, care de obicei este formalizat prin acordul părților de a rezilia contractul.
Voi da câteva exemple ale celor mai populare formulări prin care puteți stabili cu ce contract, muncă sau drept civil aveți de-a face.
Dacă ați găsit în contractul de muncă formularea din coloana din stânga, atunci totul este în ordine.
Dacă ați încheiat un contract, de exemplu, un contract, dar în același timp:
- în mod regulat, cel puțin de două ori pe lună, să fie plătit;
- veniți la birou în același timp;
- să respecte clientul (de fapt angajatorul), -
atunci cu siguranță vor exista probleme. De asemenea, pot apărea probleme dacă în contractul "civil-law" există ceva de genul:
"Clientul plătește lunar următoarea sumă Contractantului. „;
"Contractantul se obligă să efectueze zilnic între orele 9:00 - 18:00 lucrările specificate în clauza ____ de la prezentul acord pe teritoriul sediului Clientului";
"Clientul are dreptul de a verifica în orice moment desfășurarea activității, iar Antreprenorul se angajează să execute ordinele Clientului privind executarea lucrărilor pe durata valabilității prezentului Contract";
"Antreprenorul se angajează să efectueze lucrarea personal, fără a implica terți."
În carnetul de lucru este imposibil să se facă o notă despre angajare pentru "în baza unui contract de contract": carnetul de lucru se desfășoară numai în ceea ce privește personalul (articolul 66 din LC RF).
Astfel, introdus prin articolul 15 partea 2 din LC RF, este stabilită interzicerea încheierii contractelor de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre angajat și angajator.
Un nou articol 19.1 din RF LC definește procedura de recunoaștere a relațiilor care au apărut pe baza unui contract de drept civil, relații de muncă. Dacă, anterior, recalificarea contractului de drept civil ar putea fi efectuată numai de către instanță, acum este posibil să se recunoască relațiile care au apărut pe baza contractului de drept civil, forța de muncă poate:
persoana care utilizează munca personală și este un client în temeiul prezentului acord, pe baza unei cereri scrise a unei persoane fizice este executorul în temeiul prezentului acord, sau nu de a face apel la instanța de judecată în modul stabilit ordinele de inspectorul muncii de stat pentru a elimina încălcările din partea 2 din articolul 15 din Codul muncii;
hotărârea în cauză, în cazul în care o persoană fizică care este contractant în temeiul prezentului acord, se aplică în mod direct la instanța de judecată, sau pe materiale (documente), îndreptate inspectoratul de muncă de stat, alte organisme și persoane, au competențele necesare, în conformitate cu legile federale.
În același timp, numai procedurile judiciare pentru recalificarea relațiilor civile în relațiile de muncă rămân în cazurile în care astfel de relații au fost deja reziliate (Partea 2, articolul 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Persoana care a fost executant în baza unui contract de drept civil are dreptul să solicite instanței de judecată recunoașterea acestor relații ca contracte de muncă în modul și în termenele stabilite pentru examinarea litigiilor individuale de muncă.
În cazul în care instanța judecată are în vedere litigii privind recunoașterea relațiilor care au apărut pe baza unui contract de drept civil, îndoielile inevitabile sunt interpretate de forța de muncă în favoarea disponibilității relațiilor de muncă.
Dacă relația asociată cu folosirea muncii personale a apărut pe baza unui contract de drept civil, dar ulterior a fost recunoscută ca muncă:
- se consideră că au apărut de la data intrării efective a unei persoane fizice care este executorul în temeiul unui contract de drept civil pentru a-și îndeplini obligațiile prevăzute în respectivul contract (partea 4 din articolul 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) și
- contractul de muncă trebuie încheiat în scris cel târziu în termen de trei zile lucrătoare de la data recunoașterii acestor raporturi prin muncă, cu excepția cazului în care instanța de judecată stabilește altfel (articolul 67 din LC RF).
- pe oficialii - în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble;
- pe antreprenori individuali - de la 5.000 la 10.000 de ruble;
- pe persoane juridice - de la 50 000 la 100 000 de ruble.
În cazul în care "contractorii" reprezintă o mare parte din personalul angajatorului, atunci autoritățile de asigurări sociale intră în joc. Specialiștii FSS nu-i plac contractele și, foarte des, după ce au descoperit ascunderea relațiilor de muncă, exact atât arieratele, cât și amenzile.
După ce a încheiat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului o grămadă de garanții diferite, indiferent dacă primește de la acesta un avantaj sau nimic.
Artist privind contractul civil nu este obligat să respecte reglementările interne, inclusiv cei care vin să lucreze pentru o anumită perioadă de timp sau să se așeze la un birou exact opt ore. Artist, cu excepția cazului în altfel de către termenii contractului, determină timpul de execuție a lucrării. Este o parte egală, nu subordonată.
În carnetul de lucru este imposibil să se facă o notă despre locul de muncă pentru "în baza contractului de muncă": carnetul de muncă se desfășoară numai cu privire la personalul angajat.
Numărul jurnalului:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: