De ce avem nevoie de o comisie pentru rezolvarea disputelor de muncă?
Formarea acestui organism este concepută pentru a rezolva problemele ambelor părți - și angajatorii de multe ori suferă de lipsa de onestitate a angajatului. Componența, durata mandatului, natura deciziilor luate și normele de punere în aplicare a acestora sunt stabilite în dispozițiile privind Comisia pentru litigiile de muncă. Ea este dezvoltată după aprobarea compoziției și a definirii funcțiilor, determină competența, durata mandatului și procedura de organizare a întâlnirilor. Toate alineatele sale sunt formulate strict în cadrul Constituției și al Codului Muncii al Federației Ruse.
Prin cererea depusă la comisia pentru litigii de muncă, se poate aplica atât angajatul unei întreprinderi, cât și managerul său, în prezența conflictului personal al părților. Sarcina comisiei este de a rezolva esența, de a identifica partea vinovată în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, particularitățile funcționării întreprinderii și sarcinile îndeplinite de angajat.
Toate acțiunile trebuie să respecte cu strictețe legea. Decizia este obligatorie pentru ambele părți în conflict. Nici lucrătorul, nici angajatorul nu au dreptul să o ignore. Singurul motiv pentru neexecutarea este concedierea la alegere.
Cine este membru al Comisiei pentru litigii în domeniul muncii?
Crearea unui astfel de organ executiv intern poate fi inițiată atât de colectiv, cât și de conducătorul său. Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca acest apel să rămână nerealizat. Angajații de multe ori nu doresc să strică relațiile cu colegii, preluând funcția de judecător. Șeful întreprinderii este obligat să aprobe regulamentul privind comisia și să nu intervină în activitatea sa. În caz contrar, se aplică de către comisia administrativă - lucrătorii au dreptul să se adreseze inspectoratului muncii și instanței.
Comisia include cel puțin 15 persoane. Controlul și reglementarea activității sale se desfășoară de către următorii oameni.
- Președinte. El este întotdeauna ultimul cuvânt, aprobă toate deciziile, fără consimțământul lui, nu se ia nici un pas important. Ei îl aleg de membrii existenți ai comisiei prin vot deschis.
- Adjunct. Execută funcțiile de președinte în absența lui și este consilierul său.
- Secretar. El fixează toate momentele importante la întâlniri, întocmește minute, elaborează decizii. Această poziție este aleasă de o persoană competentă și experimentată.
- Reprezentanți ai angajatorului. Sarcina lor este de a apăra și de a proteja interesele angajatorului. A fost numit șeful companiei. Ei nu au competențe speciale de directivă, adică nu pot să-și dicteze termenii. Doar aduceți la cunoștința celor prezenți la ședință poziția conducerii.
Pentru a lucra în comisia competentă, sunt implicați angajați și nu sunt indiferenți angajații. O invitație scrisă le este trimisă în numele grupului de inițiativă. Candidații conveniți la prima ședință sunt învestiți cu puterile stabilite prin regulamentul privind comisia. Ei primesc un certificat de membru al comisiei pentru litigii de muncă.
În ce moment este comisia considerată legitimă?
Lucrarea sa - primirea și examinarea cererilor - comisia începe doar după aprobarea situației. Dar primul pas este acela de a apela la conducerea companiei și de a emite, pe baza ei, un ordin de constituire a unei comisii pentru litigiile de muncă. Fără ea, munca ei nu este considerată legală. Motivul creării este o infracțiune fixă împotriva conducerii angajatului sau a societății. Liderii experimentați inițiază crearea propriei comisii înainte de apariția unor conflicte serioase.
Cum se procedează decizia Comisiei pentru litigii de muncă?
Orice litigiu este considerat numai la inițiativa părții vătămate - cererea cu indicarea problemei este înregistrată de secretarul comisiei. Pentru aceasta, legea alocă 10 zile - în această perioadă persoanele interesate sunt informate despre ora și locul ședinței comisiei.
Decizia poate fi atât în favoarea angajatului, cât și a conducerii. Trebuie să fie obiectivă și legitimă. Execuția este obligatorie. Ignorarea implică sancțiunile prevăzute de regulamentele interne ale întreprinderii și face recurs la instanță.
- Care este punctul de echilibru și modul de calcul al acestuia
- Cum să brodați și să certificați documentele în mod corespunzător
- Indicatori de bază și formula pentru calcularea productivității muncii
- Angajarea deprecierii prin metoda liniară și caracteristicile ei
- Formula de calcul a rentabilității unei întreprinderi
- Numerar și echivalente de numerar
- Contabilizarea investițiilor financiare și a valorilor mobiliare
- Investiții financiare pe termen scurt în bilanț
- Investiții financiare pe termen lung: cont
- Investițiile financiare sunt reflectate în bilanț
Aboneaza-te la newsletter-ul nostru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: