Angajatorul este carnetele de muncă, în cazul în care angajatul a lucrat pentru el pentru mai mult de cinci dney.Dolzhen fi emis un contract de muncă, și a emis un ordin pentru un loc de muncă, cu atât mai mult napisla declarație.
De asemenea, angajatorul trebuie să vă dea o politică medicală dacă beneficiați de îngrijiri medicale.
Codul Muncii al Federației Ruse
Cartea de lucru a eșantionului stabilit este documentul de bază privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului.
Forma, procedura de menținere și depozitare a cărților de lucru, precum și procedura de producere a formularelor de cărți de lucru și furnizarea de angajatori pentru acestea sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de către Guvernul Federației Ruse.
Angajatorul (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal.
Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă. Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu este făcută, cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea.
La cererea salariatului, informațiile despre locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de lucru la locul de muncă primară, pe baza unui document care confirmă locul de muncă pe fracțiune de normă.
Comanda angajatorului (ordinul) pentru angajare este anunțată salariatului la primire în termen de trei zile de la data începerii efective a activității. La cererea angajatului, angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii).
Atunci când candidează la un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale legate direct de activitatea angajatului, convenția colectivă.
Dragă Vitaly, Lipetsk!
În conformitate cu articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse "Înregistrarea locurilor de muncă"
Angajarea se face prin ORDINUL (ORDERELE) angajatorului, eliberat pe baza contractului de muncă încheiat.
ORDINEA (ORDERELE) angajatorului cu privire la angajare este declarată salariatului cu primire în termen de 3 zile de la data începerii efective a activității.
La cererea angajatului, angajatorul este obligat. să-i elibereze o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii).
Atunci când candidează la un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul este obligat. familiarizarea angajatului semnătură cu reglementările interne, alte documente locale de reglementare direct legate de activitatea salariatului, contractul colectiv.
Astfel, pornind de la cele de mai sus, există motive legitime pentru a afirma că, atunci când se depun la locul de muncă, ar trebui să existe:
1) au fost întocmite și semnate două documente: Contractul de muncă și Ordinul de acceptare la locul de muncă.
În același timp, legea nu conține o cerință de a scrie o cerere de angajare.
În cazul tău, aparent există:
- Înregistrarea neoficială a dvs. ca angajat;
- Neexecutarea cărții dvs. de lucru;
- Nu plătiți taxe pentru dvs. ca angajat etc.
Prin urmare, vă recomandăm să aplicați la plângerea angajatorului către Inspectoratul Muncii.
Vă doresc mult noroc în susținerea drepturilor dvs. de muncă Vladimir Nikolaevich
14:50 uf.vr. (12:50 ora Moscovei)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: