Ce să alegeți: compensații pentru o vacanță sau vacanță neutilizate?
Răspunsuri de avocați (3)
Potrivit art.127 Tk rF La demiterea salariatului se plătește o despăgubire pentru toate concediile nefolosite.
La cererea scrisă a unui angajat, se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu. Care sunt avantajele concedierii pentru reducere?
marina
Potrivit st.178 LC RF în cazul rezilierii unui contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației (paragraful 1 din secțiunea 81 din prezentul Cod) sau o reducere a organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație egală cu media câștigurile lunare, precum și salvat veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Premii anuale și alte premii sunt păstrate?
marina
Totul depinde de voința angajatorului.
Vă doresc mult noroc!
Întrebați avocatul?
Poate un angajat să insiste la concediu înainte de pensionare?
marina
În conformitate cu articolul 123 al LC RF:
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic în ordine
Aplicați pentru ajutor organizației sindicale a întreprinderii dvs.
Care este diferența dintre compensarea pentru vacanța neutilizată și plata pentru vacanță?
marina
Unul și același, în conformitate cu articolul 139 al LC RF:
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Care sunt beneficiile concedierii pentru reducere
marina
Vi se va acorda plata compensatorie, pe baza art. 178 din LC RF:
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Premii anuale și alte premii sunt păstrate?
marina
Plățile de stimulente bonus sunt prerogativele conducerii. Bonusul sau amortizarea se face în conformitate cu actele locale ale companiei dvs. Uitați-vă la regula bonusului. În cazul în care acțiunile angajatorului sunt contrar a ceea ce este scris în actele locale, puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă și biroul procurorului. Adresați-vă organizației sindicale a întreprinderii dvs.
Cu respect, Hope.
Premii anuale și alte premii sunt păstrate?
marina
Dacă acest lucru este prevăzut de reglementările interne.
Contract de muncă sau contract colectiv
pot fi furnizate și alte plăți de reziliere și
stabilirea unor sume crescute de plăți compensatorii
. Poate un angajat să insiste la concediu înainte de pensionare?
marina
La destituirea lucrătorului, se plătește despăgubirea monetară pentru toate sărbătorile nefolosite.
pe
cererea scrisă a concediului neutilizat al angajatului poate fi
i-au fost acordate cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor
concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de concediere este luată în considerare
ultima zi de vacanta.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: