Cei mai mulți începători - în ciuda tuturor avertismentelor - văd în FOREX posibilitatea unor bani simpli.
Și vina vine de la ei - cum poți să faci asta, vrei să faci bani fără efort - și la centrele de tranzacționare, majoritatea pentru a atrage un potențial client, încearcă să creeze impresia că banii vor fi câștigați pe FOREX și fără risc .
Dar simpla experiență de viață sugerează - nu se întâmplă! Pentru ca toți să trebuiască să plătească, și pe FOREX această taxă (cu excepția riscului inevitabil) - nevoia de a vă contrazice constant emoțiile, aceeași emoție - dorința de a obține "totul deodată".
În timp ce mențineți auto-disciplina - este într-adevăr mult mai greu decât pare. Aceasta este capcana principală, și în principal acest lucru se datorează statisticii triste - 5 comercianți de succes din 95 au eșuat.
Desigur, puteți explica succesul și norocul simplu - și, probabil, este mai ușor pentru cei care nu au reușit.
Dar practica arată că cinci procente nu intră niciodată în cei care au tendința de a efectua tranzacții la întâmplare, fără să urmeze sistemul de tranzacționare, fără să știe cum să ofere o justificare clară și obiectivă pentru deciziile lor.
Și, din nefericire, majoritatea covârșitoare dintre ei sunt foarte 95% ... Dar, în orice caz: câți dintre cei care au studiat o dată la o școală muzicală pot juca "Rapsodia maghiară" sau capriciul lui Paganini?
Câți dintre cei care au încercat să învețe șahul pot juca cel puțin la nivelul tineretului?
Cel mai probabil, statisticile vor fi aproximativ aceleași - 95% pur și simplu nu au răbdare ...
Câștiguri pe Forex pe baza experienței personale
Cu o atitudine frivolă, lucrul la FOREX se transformă cu adevărat într-un cazinou, în care este imposibil să câștigi mult și în mod consecvent.
Dar același lucru se poate spune despre orice afacere. Până la urmă, o persoană care a investit toate banii gratis în achiziționarea de bunuri fără să fi studiat mai întâi cererea și posibilitatea de a vinde, în calculul pentru o șansă - de fapt, acționează și ca jucător.
Când suferă un fiasco, li se va spune: este de vină, așa că afacerea nu o face; cauza va fi căutată în ea, și nu în piață.
Dacă o persoană face același lucru și cu același rezultat are la FOREX - mulți cred că motivul este în FOREX. Nu arată ca standarde duble?
Deci, prin trasarea unei linii, în reziduul uscat, obținem următoarele:
La urma urmei, mulți au răspuns la aceste întrebări "da, pot" și "nu, nu vreau" și apoi au făcut exact contrariul și au umplut statistici triste: au ajuns în 95 și nu 5 la sută.
Dacă încă mai aveți încredere în tine - ce, încercați! Dreptatea este dovedită prin fapte - totul este în mâinile voastre.
Dar, încercând, respectați regulile simple pe care le-am făcut de la un exemplu personal de câștig pe Forex:
Și din nou: amintiți-vă riscul - este întotdeauna acolo. Dacă nu te sperie, dacă ești sigur că asta e treaba ta, atunci - du-te.
În cele din urmă, după cum spunea Goethe: "Există un adevăr simplu: când îți dai sufletul lucrării, providența vine în ajutorul tău."
Alegeți un loc unde să lucrați
Factorii care afectează alegerea muncii:
Munca ia partea leului în viața majorității oamenilor.
De aceea este importantă nu numai materialul, ci și aspectul psihologic al activității profesionale.
Aplicând pentru o poziție vacantă sau începerea muncii, un angajat are propria viziune a autorităților, conduita conducerii și a echipei, specificul organizației.
La rândul său, conducerea are propriile sale idei despre noul angajat și activitățile sale viitoare.
Eficacitatea activității se realizează numai dacă așteptările ambelor părți sunt justificate.
Ce este necesar pentru asta? Concluzia la etapa inițială (faza de întâlnire, interviuri) contractul psihologic.
contract psihologic este un simplu, eficient, dar este încă rar utilizat în practică instrument managerial.
În esența sa, acest lucru este procesul de stabilire și de armonizare a așteptărilor și obligațiilor între angajator și angajat.
La etapa de interviu sau interviu preliminar, nu numai angajatorul alege un angajat, dar și solicitantul poziției alege un loc de muncă.
Un contract psihologic este un contract nerostit, nescris, a cărui esență este redusă la patru etape:
Prima etapă implică identificarea părților cu așteptări specifice în raport cu celelalte și cu munca depusă. pentru a evita ambițiile nerezonabile ale angajatului și nemulțumirile conducerii. Aceasta poate fi stabilirea de către angajator a nivelului și a metodei de îndeplinire a sarcinilor atribuite angajatului, a condițiilor de creștere a salariilor și a aplicării sistemului de stimulare și a altor aspecte similare.
În a doua etapă, se discută despre nuanțele de lucru în echipă: managerul trebuie să identifice în mod clar angajatul care va fi subordonat unui nou specialist, cu care să interacționeze în mod specific, pentru a identifica caracteristicile vieții echipei.
Cea de-a treia etapă este o discuție a așteptărilor angajaților de la locul de muncă. Aici este oportun să se discute normalizarea zilei de lucru, sistemul de compensare, disponibilitatea și natura călătoriilor de afaceri, specificarea termenilor de referință etc.
Un contract psihologic ar trebui încheiat luând în considerare caracteristicile motivației angajatului în funcție de ceea ce este îndrumat în munca sa - dorința de a obține un rezultat sau dorința de a evita pedepsirea sau poate o combinație echivalentă a acestor două tipuri. Angajații cu un tip predominant de motivație a forței de muncă sunt mult mai probabil să respecte exact acele înțelegeri, în timp ce angajații de primul tip care se străduiesc să-și atingă obiectivele se pot îndepărta de la termenii contractuali în interesul propriu.
Capul și angajatul într-o etapă a încheierii contractului psihologic trebuie să precizeze condițiile schimbării sale și consecințele încălcării sau nerespectării acordului.
În ciuda faptului că încheierea unui astfel de acord necesită timp și un studiu atent al caracteristicilor candidaților, ceea ce nu este întotdeauna convenabil și acceptabil pentru cap, de data aceasta va economisi resurse și timp în viitor.
Angajatul va fi încrezător în perspectivele și oportunitățile sale, iar managerul va fi mai încrezător în stabilitatea și fiabilitatea angajaților, ceea ce va permite tuturor să se concentreze asupra sarcinilor principale.
Este demn de remarcat faptul că psihologia managerială, bazându-se pe date de cercetare, sugerează preferința angajaților cu mai puțină experiență și nivel de calificare, dar cu o dorință și o dorință mai mare de a studia și de a schimba. În timp ce unii angajați cu experiență cu un nivel ridicat de schimbare a calificărilor nu acceptă și insistă pe singura lor poziție adevărată.
Acest lucru explică cazurile când managementul dă preferință unui angajat mai puțin experimentat sau unui nou-venit, văzând entuziasmul și aspirația. Este nuanța contractului psihologic care vă permite să luați în considerare ce CV-uri și recomandări nu reflectă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: