Caracteristicile climatului psihologic într-un spital
Fiind în astfel de instituții, pacienții au cea mai mare influență a echipei de tratament în comparație cu alte instituții medicale. Acest lucru se explică prin durata și intensitatea contactului dintre pacient și personalul medical în acest caz. În acest sens, cerințele pentru secția de spitale, departamentul, se referă nu doar la igiena, ci și la cerințele estetice. La dotarea departamentului spitalicesc, este necesar să se prevadă prezența plantelor interioare, a imaginilor cu parcele optimiste, plăcute, liniștitoare sau afirmatoare de viață. Mobilierul în birou ar trebui să corespundă nu numai normelor sanitare și anti-epidemiologice, ci și estetice. Mobilierul ar trebui să fie ușor dezinfectat. Respectarea acestor cerințe determină pacientul un sentiment de încredere în instituție, afectează liniștitor psihicul pacientului și contribuie la recuperare. Concomitent cu crearea condițiilor favorabile pentru recuperare, instituția spitalului este chemată să exercite influență educațională asupra stilului de viață, obiceiurilor și preferințelor pacientului. Pacientul ar trebui să stăpânească sau cel puțin să ia calea de a stăpâni un mod de viață mai adecvat pentru el, prevenind în continuare progresia bolii. O persoană care se află în tratament dezvoltă în mod inevitabil anumite idei despre această instituție. Formarea unei reprezentări pozitive este benefică pentru pacient și întregul personal al spitalului, creând o imagine a instituției. Procesul de a intra în spital are adesea un impact grav asupra oamenilor, creează o situație stresantă. În viața unei persoane care intră într-un spital, se schimbă multe aspecte ale activităților zilnice. Răspunsul la stres poate fi foarte diferit la pacienții cu diferite boli și caracteristici ale naturii.
Principalii factori care afectează acest proces sunt severitatea bolii pacientului, durata șederii în spital, percepția noii situații și multe altele.
Șeful echipei de tratare este medicul șef. Caracteristicile comportamentului său, opiniile, modul de comunicare servesc drept exemplu pentru toți personalul medical. El este mentorul spiritual al colectivității, starea emoțională a muncii întregii instituții medicale depinde de ea. Rezultă că personalitatea medicului de familie este importantă. Nu toate instituțiile de sănătate acordă o importanță deosebită calităților personale, dar acordă prioritate cunoștințelor și abilităților. Medicul-șef ar trebui să dea un exemplu pozitiv personalului medical subordonat lui prin atitudinea sa de lucru, natura activităților sale zilnice. Ar trebui să fie nu numai un lider, dar, de asemenea, un educator, modelarea lucrătorilor de îngrijire a sănătății nu numai în calitate de profesioniști, ci și ca oameni care își dau seama misiunea lor - pentru a salva viața și sănătatea oamenilor.
Una dintre problemele cu care se confruntă orice șef al unei instituții medicale este o neînțelegere între medici din generațiile mai vechi și mai tinere. Neconcordanțele dintre generații pot fi natura concurenței, a disputei. Dar, atunci când competiția are un caracter nesănătoasă, devine necesară intervenția unui lider de rang înalt. Rolul medicului șef în această situație este de a realiza folosirea noilor metode progresive promovate de generația tânără, fără a uita de vechile și de cele îndelungate.
Se știe din practică cât de mult influențează particularitățile stilului de lucru al medicilor șefii individuali în atmosfera instituțiilor medicale care le sunt încredințate. La fel de important pentru munca personalului medical de nivel mediu și junior este influența personalității principalului asistent medical. În munca ei, umanitatea și fermitatea conducerii sunt la fel de necesare. În realitate astăzi, o asistentă medicală senior de multe ori sarcinile comerciale și administrative prea ocupat, caracteristicile principalele sale sunt adesea lipsesc pentru organizarea de activități la nivel înalt de asistente medicale și a personalului paramedical. Cu problemele generației mai în vârstă și cea mai tânără trebuie să se confrunte și cu surorile. Aceasta se referă la distribuirea muncii, a datoriei, mai ales atunci când există o penurie de personal, condiții imperfecte de muncă. Tensiunile și conflictele pot duce la probleme personale, temperament, comportament.
Pacientul, observând că totul în instituția medicală este supus planului stabilit, respectă cerințele care îi sunt acordate cu mare respect și încearcă să le îndeplinească. Organizaționalitatea ajută la menținerea unui sentiment de încredere în pacienți în viitorul lor destin. Variabilitatea constantă a timpului și rundele individuale de vizite de pacienti omisiuni pot duce la confuzie organizațională care subminează încrederea în medicii și să le aducă la atitudinea neglijentă a procedurilor terapeutice și de diagnostic. Ocolul medical, ca atare, are un impact medical și psihologic multilateral asupra pacienților. O rundă medicală zilnică este cauzată de necesitate, dar are și fețe negative. Cota de atenție acordată fiecărui pacient uneori nu depinde de gravitatea stării sale și de natura bolii, ci de timpul pe care îl are medicul. Prin urmare, metoda vizitelor medicale regulate ale întregului departament nu este folosită pretutindeni, iar în mai multe departamente se folosește o metodă de angajare individuală cu pacientul. Practic depinde de profilul departamentului spitalicesc. În departamentele de psihiatrie încercați să utilizați mai puțin practici de ocolire medicală obișnuită. Având în vedere natura specifică a unei astfel de instituții medicale, principala metodă de lucru cu orice pacient este o metodă individuală. Masa, metoda de grup de lucru, pentru care ocolurile medicale nu sunt o piedică, este mai potrivită pentru grupul de convalescență de pacienți. runda Doctor în acest departament, ca o intervenție chirurgicală, nu sunt întotdeauna relevante, deoarece pacienții din aceeași episcopie, și, uneori, au nevoie de foarte diferite manipulări, care nu pot efectua manipularea. Prin urmare, în acest caz, se va folosi și metoda individuală de lucru. Camerele de îngrijire intensivă și unitățile de terapie intensivă necesită, în general, mai multe examinări și intervenții în starea pacientului în timpul zilei.
La eliberarea unui pacient din spital, nu trebuie să uităm că pacientul trebuie să fie pregătit mental pentru acest eveniment, chiar dacă înainte de el a insistat el însuși. Extractul nu ar trebui să fie neașteptat, în caz contrar aceasta va duce inevitabil la speculații și îndoieli ale pacientului și rudele lui: dacă eu nu scriu undertreated, sau poate medicii au descoperit deznădejdea starea mea și ascunde-l de la mine; alte stări alarmante sunt posibile. Prezența unor îndoieli nerezolvate la pacient va duce în mod inevitabil la o situație de conflict și va afecta efectul tratamentului și starea emoțională a altor pacienți.
Trimiteți-le prietenilor: