Articolul 21 тк рф

Codul Muncii al Federației Ruse:

Angajatul are dreptul:

încheierea, modificarea și rezilierea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;







asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;

Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;

plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;

informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă, inclusiv exercitarea drepturilor conferite de legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă;

instruirea și formarea profesională suplimentară în modul prevăzut de prezentul Cod, alte legi federale;

inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și convenția colectivă;

desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;

protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;







soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, alte legi federale;

despăgubiri pentru prejudiciile care i-au fost cauzate în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensații pentru prejudicii morale în modul stabilit prin prezentul Cod, alte legi federale;

își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;

respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;

respectarea disciplinei de muncă;

să îndeplinească normele stabilite de muncă;

să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;

informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

Para. 14 p. 1 lingura. 21 din LC RF (compensare pentru daune morale)

Dreptul angajatului la informații fiabile privind condițiile de muncă

COP al Federației Ruse: par. 2, 4 lingurițe. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse privind îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor de muncă și respectarea disciplinei de muncă nu contravine Constituției

Cerințe îndeplinească cu fidelitate îndatoririle și să respecte disciplina muncii (paragrafele al doilea și al patrulea din articolul 21 din Codul muncii) se aplică tuturor lucrătorilor. Aceste cerințe pot fi specificate în reglementările locale adoptate de angajator. În aceeași legislație a muncii stabilește cerințele pentru conținutul reglementărilor locale, în special regula privind inadmisibilitatea deteriorarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acordurile (partea a patra din articolul 8 din Codul muncii al rusului Federația).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: