După ce a citit materialele, inclusiv coloana lui Svetlana Paveletskaya, cu sfaturi pentru solicitanții de jelire. profesioniști tineri, am crezut că este nedrept ca toți să atace. La urma urmei, în ciuda faptului că nu au experiență, majoritatea se pot dovedi a fi angajați buni. Astăzi este la modă să oferiți recomandări privind regulile interviului pentru solicitanți: cum să se comporte, cum să vorbească și cum să te supui unui potențial angajator.
Și sunt reprezentanții companiilor care au puterea să angajeze oameni pentru a lucra: sunt recrutori, șefii departamentului de personal, sefi? Nu se întâmplă că, din cauza naturii îngroșate a primei persoane de contact, compania își pierde un angajat potențial unic încă de la început?
Deci, sfatul meu pentru angajatori. cum să vă asigurați că solicitanții vă urăsc:
1. De îndată sfatul principal pentru recrutor. Nu uitați că sunteți prima persoană pe care un potențial angajat o vede. Dumneavoastră vă aflați în fața companiei care formează imaginea angajatorului în ochii reclamantului. Dacă angajatul nu a recomandat personal CEO-ul, simțiți toată puterea și bucurați-vă de timpul interviului. Acestea sunt avantajele dvs., gusturile și scripturile din cărțile de afaceri. și chiar mai bine, un vocabular special care nu este înțeles de nimeni. Întrebarea pe frunte "Cum mă puteți surprinde?" Va ajuta pe respondent să se stabilească în convingerea că sunteți exact persoana cea mai importantă din companie.
2. Nu vă gândiți de mult timp după ce aveți nevoie de compania dvs. și, în consecință, pe numele și esența postului. Scrie, la fel de oribil, și apoi dai seama. Deseori studenții de ieri nu sunt foarte preocupați de teamă să piardă primul sau al doilea loc de muncă, gata să învețe lucruri noi, să tacă și să o facă. Și, prin urmare, este în regulă dacă o persoană face postul de "specialist PR" în timpul zilei pentru a efectua întregul complex de lucru pentru a construi reputația companiei, dimineața și seara înlocuiește pe deplin secretarul, managerul de birou. și pe timp de noapte razrilivat întrebări de îngrijire a clienților în social. rețele.
3. Nu introduceți margele în fața porcilor. Lumea de afaceri, așa cum ați învățat în cei 25 de ani recrutorului, - severă. Sefii umani, respectul reciproc, empatia, implicarea și stilul de conducere democratică sunt totul în străinătate. ceai Oferta, apă - înseamnă totdeauna demonstrează slăbiciunea lor umedă în spatele urechilor. Aici nu sunteți câmpii, aici clima este diferită. Târziu timp de 1 minut și nu au avut timp să se spele, pieptene parul în fața unui public - în cuptor. Este o problemă personală a solicitantului că el este de trei autobuze care călătoresc de la Gorishnii lor lin în capitală pentru un interviu, iar un sedativ nu mai este de lucru, iar parul a rupt.
4. Ai un respondent taciturn? Formați imediat concluzii despre competențele sale și le exprimați. Solicitantul trebuie să fie fericit, fericit și vorbăreț. Spune că a pregătit un portofoliu? Totul de la IT-ul la enologi trebuie să aibă darul unui vorbitor. Altfel, ce fel de aruncător de sticlă sau tech-inseminator. dacă două cuvinte nu pot fi conectate? În general, studiile spun că oamenii fericiți muncesc mai bine.
5. Acordați atenție aspectului solicitantului. Ar trebui să se încadreze în idealul dvs. de bărbat / femeie sau cel puțin să semene cu un prezentator TV al Forțelor Aeriene. Este în Google sau Apple lăsat să fie atât de shaggy și într-un tricou. Credeți că a câștigat campionatele de hacking și a zburat în Anglia pentru taxe matematice din Ucraina.
6. Minciuna, nu fi timid. Mai ales, la întrebările directe ale angajatului. El doar întreabă îndatoririle zilnice, descărcările, subordonații, programele, detaliile. Nu știu răspunsul exact - fantezii despre viitor, de la prânzuri libere la clase pe ziduri de cățărare și camere de dormit cu masaje pentru angajați. Este atât de simplu: promiteți că pentru weekend și după sarcini de lucru nu se întâmplă niciodată. Faptul că o pauză de prânz este un timp liber sfânt al unei persoane pentru mâncare și o plimbare, și vă ocupați de sănătatea echipei. Principalul lucru este ca o persoana sa renunte la locul de munca si sa aduca munca. Apoi nu are unde să meargă: pentru un apartament închiriat să plătească, o soție însărcinată să-l conțină. În general, va îndura - se îndrăgostește.
Dacă angajatul nu recomandă personal CEO-ul, simțiți toată puterea și bucurați-vă de timpul acordat interviului
8. mod Win-win să-și amintească și se încadrează în dragoste cu concurent compania dumneavoastră - este în primul rând, pune întrebări, și apoi susțin cu opinia omologii. Doar discutați sau distrați-vă de un ratat. De exemplu: în ce companie nu ați lucra niciodată? Răspuns: Cred că nu ar fi un angajat al unei afaceri din industria de alcool și tutun, este împotriva principiilor mele. Aici merită să fii indignat: te uiți, ce principiu! Puteți aplica expresia „fără, săptămâna“, „până la genunchi la o lăcustă“, „umed în spatele urechilor“, „ceai“, „piciorul sub masă“, „praf de pușcă mirosit“ ... Reamintim, de altfel, el a fost Vespasian, care acest lucru Tema a spus: "Banii nu miros".
9. Sarcina de testare. Acesta este punctul meu favorit, pentru că pentru el concurentul, care încă nu are nimic de a face noaptea, își petrece orele de timp. Asigurați-vă că sarcina însăși este foarte vagă și nu specifică, este mai bine să spunem ce trebuie făcut, oral, în trei cuvinte, și formatul - la discreția sa. Apoi, atunci când se va face totul, veți fi indignați de ce materialul este prezentat în prezentarea PPt și nu în proiect, de exemplu. Deja pe sarcina de testare și feedback-ul despre aceasta, talentul tânăr ar trebui să înțeleagă că nu a fost pe curcubeu. Așa că lăsați-l să studieze compania, industria, legislația Ucrainei și piețele învecinate, să pregătească o strategie, să o protejeze pe Skype în trei ore înaintea a trei potențiali șefi. Și vom vedea.
10. Întrebări stresante și provocatoare. Transformați acest interviu într-un coșmar în cele mai bune tradiții ale lui Hitchcock. Deci, omologul dvs. în aceeași zi, fără a recâștiga conștiința, vă va spune prietenilor despre companie sau chiar va scrie o revizuire în rețelele sociale.
Trimiteți-le prietenilor: