Admiterea la serviciu în organele și instituțiile procuraturii Perm Krai
În ceea ce privește ocuparea forței de muncă în cadrul procuraturii, cetățenii se adresează departamentului de personal al parchetului din Krai.
Condițiile și procedura de admitere la serviciul procuraturii, condițiile pentru numirea procurorului și funcțiile de investigare în Parchetului de Legile federale „Cu privire la Biroul Federației Ruse Procuraturii“, „Pe baza Federației Funcției Publice Ruse“, legislația muncii și alte reglementare acte.
Cerințele de bază pentru candidații la funcțiile de procurori și anchetatori (clauza 1, articolul 40-1 din Legea federală "Despre Parchetul Federației Ruse):
- cetățenia Federației Ruse;
- educație juridică superioară, obținută în instituții de învățământ superior de înaltă calificare, cu acreditare de stat, în special, în cadrul programului "jurisprudență";
- posedarea calităților profesionale și morale necesare;
- capacitatea de a îndeplini sarcinile care le sunt atribuite din motive de sănătate.
O persoană nu poate fi acceptată în serviciul procuraturii, în cazul în care (alineatul 2 al articolului 40-1 din Legea federală „Cu privire la Biroul Federației Ruse procurorului.“):
- are cetățenia unei țări străine;
- recunoscută printr-o hotărâre judecătorească incompetentă și limitată;
- este privat printr-o hotărâre judecătorească de dreptul de a ocupa funcții publice publice pentru o anumită perioadă;
- avea sau avea un cazier judiciar;
- are o boală care, conform unei opinii medicale, intervine în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;
- este în strânsă relație sau proprietate cu un angajat al parchetului, dacă serviciul său este legat de subordonarea sau controlul direct al uneia dintre ele;
- refuză să se supună procedurii de eliberare a unei admiteri la informații care constituie un secret de stat, în cazul în care exercitarea atribuțiilor oficiale pentru funcția revendicată de persoana respectivă este legată de utilizarea acestor informații.
Persoanele sunt recrutate la parchet pe baza unui contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată sau pe o durată de cel mult cinci ani.
Șeful procurorilor marginea Departamentul a cadrului pentru a verifica conformitatea cerințelor candidat familiarizați cu documentele solicitantului (curriculum vitae, pașaport, istorie de muncă sau o copie a unei diplome cu cererea, un certificat de acreditare a universității cu cererea, un formular certificat medical 086u de fitness pentru serviciu în biroul procurorului, un certificat de la serviciul fiscal de stat privind furnizarea de informații privind statutul de proprietate, alte documente prevăzute de legislația federală). Lista documentelor poate fi completată în funcție de datele individuale ale candidatului la locul de muncă.
Șeful departamentului de personal conduce un interviu cu candidatul. Scopul conversației - pentru a furniza informații suplimentare despre biografia candidatului și elaborarea de idei despre el ca persoană, să-și exprime o opinie cu privire la inteligența sa, interesele, capacitatea de a-și exprima în mod corect și în mod logic gândurile lor. În timpul interviului, se dezvăluie caracterul de voință și caracterologie a candidatului, înclinația și dorința acestuia de a profesa (motivația).
INFORMAȚII PRIVIND ORGANIZAȚIILE EDUCAȚIONALE ALE FORMĂRII SPECIALE A PROFESIONALILOR LA ORGANISME ȘI PROGRAME
Numele: Institutul de urmărire penală a Universității de Drept de Stat din Ural
Trimiteți-le prietenilor: