Ați fost oferit să închiriați o altă cameră în condiții mai avantajoase sau ați decis să vă închiriați un birou într-un alt loc, dar nu într-o altă locație ... Și cum vă ocupați de angajați? Răspunsul este simplu - în mișcare.
Mutarea recunoaste angajator instruit un angajat al lucrărilor anterioare cu privire la noul loc de muncă, în aceleași sau în alte unități structurale, cu excepția unui separat, un alt mecanism sau unitate, dar în cadrul profesiei, calificarea sau poziția cu păstrarea condițiilor de muncă ca urmare a contractului de muncă ( Articolul 31 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare "LC").
Caracteristicile de proiectare ale mișcării și a diferenței între acesta din traducerea în „linia dreaptă“ pe acest subiect a ajutat să înțeleagă Pislevich Dmitri G. - șef inspector de stat de suport legal de muncă și supravegherea muncii Departamentului de Inspecția de Stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus.
Răspunsurile la întrebările cele mai urgente adresate în timpul "liniei directe" vor fi găsite mai jos.
Organizația a separat unități structurale, cum ar fi un depozit, departamentul de vânzări, departamentul de achiziții, etc .. care sunt situate în diferite părți ale Minsk. Angajatorul în fiecare săptămână în legătură cu nevoia de producție instruiește angajații să lucreze în specialitatea, calificarea, poziția lor, dar în diferite divizii structurale. De foarte multe ori există situații când angajații refuză să lucreze atribuite într-o anumită subdiviziune structurală, invocând refuzul său de a depărtarea unității structurale de reședință a acestora, precum și faptul că acestea nu sunt de acord cu privire la interpretarea și luate pentru a lucra într-o unitate structurală specifică, care este indicat într-un contract de muncă (contract).
Sunt acțiunile angajatorului o traducere? Cum să acționăm corect în această situație? Angajații au dreptul să refuze munca pe care o atribuie? În ce cazuri este necesar consimțământul lor?
Nu, în acest caz, repartizarea angajaților la lucrările anterioare, dar și în alte unități structurale situate în diferite raioane din Minsk. nu este o traducere.
În conformitate cu traducere să înțeleagă instruiți de către angajator la munca angajat pe o altă profesie, specialitate, calificare, poziție (cu excepția schimbării denumirii profesiei, poziție) în comparație cu condițiile stipulate în contractul de muncă, precum și activitatea de comision de la un alt angajator sau în alte domenii (cu excepția celor pentru afaceri oficiale) (Articolul 30 din TC).
Obligarea angajatorului la angajat lucrările anterioare cu privire la noul loc de muncă, de fapt, precum și în alte unități structurale, cu excepția unui separat, un alt mecanism sau unitate, dar în cadrul profesiei, calificarea sau poziția cu păstrarea condițiilor de muncă ca urmare a contractului de muncă, să recunoască mișcarea (Articolul 31 din TC).
Astfel, atribuirea muncii anterioare angajaților, dar în alte subdiviziuni structurale situate în diferite districte din Minsk, este considerată o mișcare.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Când vă mișcați, consimțământul angajatului nu este necesar. Cu toate acestea, mișcarea trebuie neapărat justificată de motive de producție, organizatorică sau economică. Ar trebui să fie formalizată printr-o comandă (instruire) cu care angajații ar trebui să fie familiarizați cu semnătura.
Pentru o probă a ordinului de a muta un angajat într-un loc de muncă nou, consultați secțiunea "Documentația utilă" la pag. 21 de reviste.
Nerespectarea lucrător pentru a face loc de muncă poate fi considerată o abatere gravă, pentru notare la acestea, care pot fi aplicate măsuri disciplinare.
Amintiți-vă că nu este permisă mutarea unui angajat la muncă, contraindicată din motive de sănătate.
În legătură cu nevoia de producție, angajații organizației se mută la un alt post în cadrul unei ture.
Este posibil, în același timp, să nu emiteți comenzi pentru un transfer temporar, ci să efectuați plăți în funcție de munca efectuată?
Dacă în timpul trecerea angajatul își desfășoară activitatea în cadrul de specialitate, birou, iar singura modificare de muncă sau mecanismul în procesul muncii sale, în care lucrează angajatul, atunci se consideră că nu transfer temporar, și în mișcare.
- să înregistreze în timp util modificări ale obligațiilor de serviciu ale salariatului și să-l familiarizeze cu ele (clauza 10 din prima parte a articolului 55 din TC);
- modificarea condițiilor și rezilierea contractului de muncă cu angajatul prin ordin (clauza 15 din prima parte a articolului 55 din TC).
Am nevoie să atunci când mutați un angajat de la o unitate structurală în alta pentru a menține măsuri suplimentare de stimulare a muncii, prevăzute de contract (crește rata tarifară de 24% și un concediu stimulent suplimentar de 3 zile calendaristice, cu plată)?
Când se deplasează, condițiile de muncă condiționate de contractul de muncă (contract) trebuie păstrate fără întârziere. Tot ceea ce se schimbă atunci când se mișcă este un loc de muncă, o unitate structurală (cu excepția unei unități izolate), un mecanism sau un agregat.
Orice altă modificare a termenilor contractului de muncă (contract) este o modificare a condițiilor esențiale de muncă și se realizează în modul specificat în art. 32 TC.
Angajatul nu a respectat instrucțiunile directorului privind transferul și nu a mers la muncă pentru un nou loc de muncă.
Pot să-l concediez pentru absenteism?
Nu este necesară consimțământul angajatului pentru mișcare (partea a treia a articolului 31 din TC). Prin urmare, în cazul în care angajatul nu este de acord să se mute într-un alt loc și să nu vină la locul de muncă, acțiunile sale pot fi considerate ca o abatere disciplinară, pentru care un lucrător poate fi aplicată măsura disciplinară a revendicării concedierii. 5, art. 42 TC.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Dacă angajatul a venit la birou, la magazin etc. dar a refuzat să înceapă munca într-un loc de muncă nou, atunci acțiunile sale nu pot fi considerate absenteism. Acest comportament poate fi clasificat ca nerealizarea unui angajat fără un motiv bun de responsabilități care îi sunt atribuite prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii. Pentru aceasta, angajatul poate aplica măsuri disciplinare sub forma unei remarci sau mustrări. Un eșec sistematic la angajat fără un motiv întemeiat, sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii (2 sau mai multe ori pe an), poate servi ca bază pentru rezilierea unui contract de muncă (contract), în cazul în care un angajat aplicat anterior măsuri disciplinare (clauza 4 a articolului 42 din TC).
Situația de mai sus este dovada faptului că deplasarea lucrătorilor către angajator este absolut necesar să se execute ordinul (instruire), cu care ar trebui să fie instruiți cu privire la primirea. În caz de refuz din partea muncitorilor familiarizați cu ordinea (instrucțiuni) privind mișcarea trebuie să întocmească o declarație care să indice în prezent cu martori.
În plus, înainte de a decide transferul către angajator, este necesar să se stabilească dacă munca la noul loc de muncă este contraindicată angajatului din cauza stării sale de sănătate. Dacă există o astfel de contraindicație, deplasarea nu este permisă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: