Dragă Julia. Dacă un minor are 14 ani, poate. Dar atenția dvs. este invitată la articolul 179 al RF RF, care a înregistrat
"Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de prioritate de a pleca la locul de muncă este acordat angajaților cu o productivitate și calificări mai ridicate ale muncii.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; angajații care își sporesc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe munca ".
Având în vedere mai mult de 20 de ani de experiență de lucru, încercați aceste dispoziții ale RF TC pentru tine în comparație cu dirijorii care nu se încadrează în reducere. În primul rând, creșterea productivității muncii și a calificărilor. Dacă vedeți că mama dvs. are un avantaj, informați conducerea MUP. În acest caz, există o mare probabilitate ca acesta să fie restabilit dacă are loc concedierea.
Mult noroc. Serghei. Răspunsul meu este feedbackul dvs.
Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea.
Articole similare
-
Cum să vă pregătiți un unguent de schi cu propriile mâini - dezvoltarea unui tată copil poate
-
Pot relua spitalul, ocolind celălalt pentru a avea grijă de copil în spital
Trimiteți-le prietenilor: