Poate fi redusă o mamă cu mulți copii?

Reducerea numărului de angajați din întreprindere ajută la optimizarea proceselor de producție și la reducerea costurilor de producție. În organizațiile în care sunt furnizate servicii, poate apărea și reorganizarea, ceea ce conduce la reducerea numărului de angajați. În conformitate cu legislația, demiterea angajaților la inițiativa angajatorului este posibilă în baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu toate clauzele acestui articol pot fi motivul pentru încheierea unui contract de muncă cu mulți copii. De exemplu, poate fi tăiată o mamă cu mulți copii?







Motive pentru încetarea contractului de muncă

Legea protejează drepturile femeilor cu copii mici, astfel încât permite utilizarea doar punctele 1, 5-8, 10, 11, articolul 81 din Codul muncii și paragraful 2 al articolului 336 din Codul muncii al Federației Ruse. Astfel, rezilierea unui contract de muncă cu mama mulți copii este posibilă în cazul în care organizația este lichidată sau angajat abuzează de încălcare a obligațiilor lor, indiferent dacă absența de la locul de muncă sau a unei infracțiuni imorale. Înregistrarea legală a sancțiunilor disciplinare va duce la justificarea legitimă a demiterii angajatului la inițiativa șefului.







Dreptul de preempțiune

Abordare rezonabilă

Șeful întreprinderii este obligat să ofere locuri de muncă în locul unui post scurt, în cazul în care necesitatea reducerii este documentată. Inspectoratul Muncii, procurorii sau procedurile judiciare se pot recupera mama a respins în mod ilegal a multor copii, și să oblige angajatorul să plătească toate plățile restante pentru absență forțată de la locul de muncă.

Circumstanțele familiale pot fi o protecție pentru o mamă a multor copii, dar nu sunt libere de disciplina strictă la locul de muncă. Prin urmare, în cazul în care angajatorul identifică încălcările și sancțiunile disciplinare, legislația nu va putea proteja angajatul neglijent. Concedierea lucrătorului pedagogic va fi posibilă în baza articolului 336 al LC RF, dacă se confirmă folosirea metodelor și metodelor de educație bazate pe folosirea forței.

Partea morală

Statul acordă dreptul preemptiv de a părăsi mama multor copii la locul de muncă din cauza reducerii personalului sau a poziției, dar numai în cazul calificărilor egale și al productivității muncii cu un alt angajat. Un astfel de avantaj se bazează pe incapacitatea copiilor mici de a-și asigura bunuri materiale. Singurul susținător al familiei ar trebui să poată lucra, deoarece căutarea de noi locuri de muncă se poate întinde pe termen nelimitat. Familia va fi lipsită de necesități de bază pentru viața și activitatea copiilor.

Dacă ai priva o mamă mare de o singură sursă de existență, poți privi întreaga societate a viitorului, pentru că se va baza pe cruzimea. Numai o atitudine umană în colectivul de muncă este confirmată prin lege, dacă este o mamă, care depinde de copiii sub vârsta.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: