Definirea condițiilor de bază și a tipurilor de mișcări, partea 3 din art. 72.1 din Codul muncii prevede: „Nu necesită consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite părți condițiile contractului de muncă ".
Din aceasta rezultă că legea dă dreptul angajatorului de a efectua alinierea angajaților în procesul de muncă pe baza intereselor sale industriale, fără a solicita lucrătorilor consimțământul lor care sunt obligați să respecte instrucțiunile angajatorului și reprezentanții săi, implementarea funcțiilor organizatorice și administrative sau administrative în muncă relații.
Fără a fi o traducere, transferul nu implică modificări ale condițiilor de muncă de bază stabilite de părți atunci când încheie un contract de muncă. O altă trăsătură distinctivă a mișcării este aceea că se realizează în cadrul conducerii angajatorului, cu care angajatul este legat printr-un contract de muncă. Cea de-a treia trăsătură a deplasării este că este localizată de sfera de activitate a angajatorului și de domeniul de activitate al angajatului.
Spre deosebire de transferul unui angajat la alt loc de muncă, fie permanent, fie temporar, care implică întoarcerea lucrătorului în poziția sa inițială, mișcarea este operațională, tactică. În conformitate cu partea 3 din art. 72.1 din LC RF ca formă de specificare de către angajator a condițiilor de utilizare a abilităților de muncă ale lucrătorului în interesul producției este:
# 9632; Mutarea unui angajat la alt loc de muncă de la același angajator;
# 9632; Mutarea unui angajat într-o altă unitate structurală situată în aceeași localitate;
# 9632; instruind angajatul să lucreze la un alt mecanism sau unitate.
Pentru delimitarea tipului în cauză se deplasează de la transferul la un alt loc de muncă, trebuie să aibă în vedere faptul că termenul „loc de muncă“, în drept și în practică, este utilizat în două moduri - în largi și înguste.
În primul rând, în conformitate cu sens larg se referă la locul de muncă întreaga sferă de activitate al angajatorului - persoană juridică (organizație) sau o persoană fizică (întreprinzător individual sau un cetățean privat), toate organizației angajatorului, cu unitățile sale structurale, cum ar fi un magazin, birou, sucursală sau o reprezentanță. În acest caz, lucrarea este de obicei determinată de numele organizației în care lucrează angajatul, sau numele angajatorului - persoană fizică folosind munca angajaților cu contract de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: