Mijloacele organizaționale de îmbunătățire a securității muncii includ:
selectarea și formarea profesională;
aranjarea și utilizarea profesională a artiștilor interpreți sau executanți la toate nivelurile;
îmbunătățirea calificărilor profesionale și îmbunătățirea cunoștințelor și abilităților de producție;
sporirea siguranței proceselor și a metodelor de producție;
îmbunătățirea clarității organizației și a calității muncii persoanelor responsabile de siguranță;
specificarea atribuțiilor funcționale în activitățile executorilor individuali, reglementarea activității lor prin descrierea posturilor, reglementările și normele privind protecția muncii;
asigurând supravegherea strictă și controlul stării de protecție a muncii;
Mijloacele tehnice de îmbunătățire a siguranței muncii urmăresc obiectivele;
facilitarea cheltuielilor fizice ale unei persoane;
creșterea eficienței activității tehnologice;
asigurarea unei protecții individuale și colective eficiente a personalului;
creșterea eficienței proceselor de producție și a operațiunilor.
Mijloacele tehnice de îmbunătățire a siguranței muncii se bazează pe atenuarea costurilor fizice ale unei persoane, precum și pe îmbunătățirea siguranței și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Mijloacele igienice de îmbunătățire a siguranței muncii sunt concepute pentru a asigura o interacțiune favorabilă între o persoană în procesul de lucru și mediu. Acestea includ:
studierea influenței factorilor de mediu și a proceselor de muncă asupra corpului uman;
stabilirea unor criterii fiziologice și igienice pentru siguranța muncii;
reglementarea și normalizarea impactului factorilor nocivi;
elaborarea de măsuri preventive pentru prevenirea oboselii, a bolilor profesionale și a celor generale;
organizarea și punerea în practică a supravegherii și monitorizarea regulată a condițiilor sanitare și igienice de lucru și a mediului de lucru;
evaluarea stării și eficienței igienice a dispozitivelor și instalațiilor sanitare și tehnice, a instalațiilor și dispozitivelor, a spațiilor de uz casnic, a instalațiilor sanitare și a echipamentului individual de protecție;
organizarea și pregătirea calității personalului cu privire la aspectele legate de furnizarea de servicii sanitare și igienice, acordarea primului ajutor victimei.
determinarea nivelului de perfecționare a tehnologiei aplicate, a tehnologiei, a stării mediului de producție, a mijloacelor de protecție, a intensității muncii etc.
starea de producție și spațiile de uz casnic, echipamentele la locul de muncă, condițiile meteorologice, calitatea ventilației, încălzirea și iluminarea, nivelul zgomotului, vibrațiile și alți factori;
condițiile materiale ale vieții, care includ nivelul material și impactul naturii activității productive asupra schimbărilor sale;
condițiile de viață în afara sferei de producție și posibilitatea de a restabili costurile energiei.
Sunt incluse mijloace legale pentru a îmbunătăți siguranța muncii
acte normative-juridice și normative-tehnice;
standardele de siguranță a muncii.
Mijloacele legale sunt baza managementului SSM.
Pentru a asigura siguranța muncii, cerințele protecției muncii pentru muncă: clădirile, structurile, procesele tehnice, echipamentele și alte mijloace tehnice sunt definite în legislație. Sursele de reglementare pentru supravegherea preventivă sunt acte normative privind standardizarea normelor și reglementărilor sanitare și de sănătate în muncă. Printre cele mai importante măsuri pentru asigurarea securității muncii se numără cerința legislației de a preda metodele de lucru sigure (exact ce vom lua în considerare în această disciplină academică). Efectuarea examinărilor medicale periodice asigură monitorizarea stării de sănătate și detectarea în timp util a semnelor de boli.
Mijloacele psihologice de îmbunătățire a securității muncii combină următorii factori:
asigurarea climatului psihologic adecvat în echipă, asigurarea compatibilității psihologice a membrilor săi;
prevenirea stării stresante a personalului, în care crește probabilitatea de apariție a situațiilor de urgență și traumatice.
Pentru a asigura condiții de muncă favorabile și sigure, un loc special este ocupat de aspectele de selecție profesională a personalului, formarea și formarea în metodele de muncă sigure, plasarea și utilizarea eficientă a resurselor de muncă, precum și relațiile lor reciproce. O caracteristică caracteristică a activității de producție este procesarea unui volum tot mai mare de informații și adoptarea celei mai potrivite soluții pentru situația relevantă. Toate acestea sporesc rolul proceselor mentale în activitatea de muncă: stresul atenției, gândirea. Luarea în considerare a cerințelor psihologiei forței de muncă permite prevenirea condițiilor stresante ale unei persoane, în care crește probabilitatea apariției unor situații traumatice și de urgență.
Instrumentele etice de îmbunătățire a securității muncii reflectă relația dintre participanții la procesul de lucru, membrii echipei.
Natura și manifestarea unor astfel de relații este unul dintre cele mai importante aspecte ale protecției muncii. Formarea unor relații interumane corecte în colectivul de lucru pe baza regulilor, normelor și instrucțiunilor privind protecția muncii este una dintre principalele atribuții ale liderilor de echipă. Forme de relații în echipă pot fi: subordonarea, cooperarea, dependența, asistența reciprocă și altele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: