Scopul acestei lucrări este de a dezvolta un sistem de stimulare a muncii eficiente și de calitate și de a identifica oportunitățile de creștere a acestora, ținând cont de nevoile subiective pe baza stimulentelor externe.
Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să se stabilească obiectivele. Sarcinile luate în considerare includ:
- studierea conceptelor și esenței sistemului de stimulare a muncii eficiente și calitative în stadiul actual, precum și a tendințelor mondiale în dezvoltarea stimulentelor pentru forța de muncă;
- luarea în considerare și studierea tipurilor și formelor de stimulente pentru muncă, dezvăluirea structurii și a conținutului acestora;
Conceptul și esența sistemului de stimulente
Sistemul - este unitatea de elemente interconectate și care influențează reciproc, care pot schimba structura lor, menținând în același timp integritatea, alege una dintre posibilele linii de conduită cu interacțiunea activă cu mediul, în scopul de a atinge un obiectiv comun.
Nu există nici un arbitrar direct din partea subiectului de conducere, deoarece obiectul de control poate alege independent conducta de conduită. Orice alegere implică disponibilitatea alternativelor și evaluarea acestora pe baza propriilor preferințe. Procesul de stimulare clar dezvoltat permite colectivităților de muncă pentru o perioadă lungă de timp să funcționeze eficient fără intervenția entității de management. materiale de calitate pentru stimularea muncii
Îndeplinirea anumitor calcule prin obiectul managementului în situațiile de stimulare indică faptul că mecanismul de stimulare se bazează pe schimburi directe (simetrice, echivalente și garantate). Simetria se manifestă atunci când, în prezența unui contract pentru plata muncii neremunerate, eforturile uneia dintre părți își asumă acțiunile compensatorii ale celuilalt. Echivalența înseamnă existența unei relații contractuale între acțiune și recompensă (recuperare) care aranjează ambele părți. Garanția impune de la ambele părți respectarea strictă a obligațiilor în relație cu celelalte.
În primul rând, este necesar să se definească esența muncii este caracterizată ca activitate intenționată pentru crearea de utilizare valori, credit de natura nevoilor umane, starea generală a metabolismului dintre om și natură, starea naturală eternă a vieții umane.
În primul rând, munca vie are o combinație de proprietăți naturale, reprezentând un dar al naturii omului sub forma abilităților sale. Din această cauză, forța de muncă vii are o valoare specifică a consumatorului, care se exprimă prin capacitatea sa de a acumula și de a menține forța de muncă.
În al doilea rând, proprietățile inerente ale muncii care caracterizează certitudinea internă a aceleiași activități umane. Rezultatul funcționării acestor proprietăți este numărul inegal și nivelul diferit de calitate a unui anumit tip de produs.
În al treilea rând, pe baza divizării muncii sociale, proprietățile sale caracterizează specificitatea activității rapide a persoanei, în care un tip de muncă diferă de celălalt. Ca urmare, se creează proprietăți de consum calitativ diferite.
Calitatea muncii are o natură duală. Ea exprimă relații nu numai între natură și om, ci și între oameni. Schimbarea lui este legată de dezvoltarea forțelor de producție și a relațiilor de producție. Schimbările calitative ale forței de muncă au loc pe baza progresului științific și tehnologic, a dezvoltării istorice a producției sociale, a diviziunii muncii.
O analiză a structurii calității muncii este necesară pentru o penetrare mai profundă în esența ei. Prin urmare, este necesar să se definească atât compoziția elementelor calității muncii care intră în structura sa, cât și natura relațiilor dintre ele.
Calitatea muncii ca o formațiune structurală nu este doar un sistem în continuă evoluție, a cărui funcționare sunt afectate de multiple, diferite în semnificație și profunzime a impactului atât de factori interni și externi integrat dar, de asemenea.
Structura internă a calității muncii constă în elemente ale calității vieții și ale elementelor calității muncii sociale. Factorul determinant în structura calității forței de muncă este interacțiunea dintre munca vieții și cea socială. Cea vitală și decisivă este munca vie umană, pentru calitatea mijloacelor de producție și a bunurilor de consum, în care munca vii este obiectivată, depinde de calitatea acesteia.
De la nivelul de dezvoltare a eficienței factorilor sociali de producție, viabilitatea muncii vii depinde în mare măsură. Calitatea forței de muncă vii este întotdeauna caracterizată de particularitățile interacțiunii sale cu munca socială. Dezvoltarea muncii vii presupune baza materială și tehnică necesară, iar nivelul de instruire a forței de muncă trebuie să corespundă, dar și să depășească dezvoltarea mijloacelor de producție.
Acum, permiteți să identificăm două concepte: calitatea muncii în sens larg, precum calitatea procesului de muncă și calitatea muncii în sensul îngust, ca și calitatea muncii în sine.
Elementele materiale ale calității muncii includ: realizările progresului științific și tehnologic, exprimate în tehnologie avansată; tehnologie, care determină modul de conectare a traiului și a muncii sociale; informații științifice și tehnice privind conținutul și măsura în care depinde în mare măsură calitatea activității eficiente a persoanei.
Calitatea muncii în sine, în care este persoana cu munca sa concretă, care utilizează elementele materiale ale procesului de muncă, creează anumite valori ale consumatorilor și îmbunătățește calitatea acestora.
Precondiția imediată pentru determinarea calitativă a forței de muncă este calitatea forței de muncă, prin care se înțelege agregatul stabil al proprietăților abilităților fizice și mentale ale omului. Conține elemente precum calificările și profesionalismul, creativitatea, intensitatea.
Calificarea ca proprietate calitativă a forței de muncă exprimă gradul de pregătire profesională. Aceasta reflectă nivelul de cunoștințe, aptitudini, abilități necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Calificarea lucrătorilor ar trebui să fie luate în considerare pe de o parte, ca un set de cunoștințe, competențe și abilități necesare pentru a efectua anumite tipuri de muncă și a determinat nivelul de producție, pe de altă parte, acționează ca gradul de stăpânire a lucrătorului cunoștințe teoretice, abilități, dezvoltarea abilităților dobândite.
Cultura muncii ca modalitate de desfășurare a activităților oamenilor în funcție de abilitățile și înclinațiile lor le permite să-și extindă alegerea, să-și câștige opinia, să-și îmbunătățească personalitatea. Cultura muncii este asociată cu dezvoltarea nevoii unei persoane de muncă de înaltă calitate și creativă, îmbunătățirea acesteia fiind bazată pe noi realizări.
Munca creativă este o muncă complexă calificată de prevalența eforturilor mentale; se bazează pe un nivel suficient de ridicat al cunoașterii moderne și experienței profesionale dobândite și implicând în mod necesar elemente precum atitudinea creativă față de munca cuiva, apariția inițiativei și spiritului de inovație, raționalizarea și activitatea inventivă, disciplina și activitatea.
În structură există o intensitate a forței de muncă, caracterizată de intensitatea pe unitate de timp. Munca mai intensă oferă rezultate excelente, se caracterizează atât cantitativ, cât și calitativ, utilizarea rațională a timpului de lucru.
Starea de lucru include elemente precum echipamente, tehnologie, mediul în care o persoană lucrează. Este prezentată ca o realitate la locul de muncă, a cărei schimbare depășește competența angajatului.
Trăsătura fundamentală a calității muncii este complexitatea acesteia. Lucrarea complexă este un concept amplu, este legată organic de calificarea și include și responsabilitatea, tensiunea. Complexitatea se manifestă în producția de produse cu parametri strict definite cu funcționarea echipamentelor complexe, precum și complexitatea procesului, din care de exemplu sunt liniile de flux.
Semnificația este determinată de afilierea industriei la producție, importanța rolului în economia publică, principala sau secundară, clasa de precizie și responsabilitate. Care, la rândul său, afectează tarifele.
După tot ce sa spus, putem da o definiție.
Calitatea muncii are o firmă set de calificări profesionale și de proprietate intelectuală activitățile umane adecvate, asigurând crearea de produse de înaltă calitate, precum și efectul de determinare a gradului de muncă de utilitate publică.
Descoperind aspectul calitativ al muncii, este important să ne amintim că are o certitudine cantitativă. Aceasta este în primul rând o creștere a costurilor asociate acumulării și îmbunătățirii proprietăților forței de muncă, sporirea cunoștințelor generale și profesionale, îmbunătățirea factorilor materiali ai muncii, îmbunătățirea condițiilor și organizarea acesteia. Datorită creșterii calității muncii, este posibil să se asigure o creștere a numărului de abilități ale consumatorilor și să se răspundă mai bine nevoilor oamenilor.
Calitatea muncii comune a oricărei cantități se bazează pe calitatea muncii individuale și reprezintă o anumită combinație a caracteristicilor calitative individuale ale activității forței de muncă. În crearea produsului au fost implicați muncitori care nu desfășoară numai aceleași tipuri de muncă cu diferite grade de complexitate, dar și diferitele tipuri de muncă. În consecință, toate varietățile calității muncii se manifestă în munca comună: universală, calitatea complexității deosebite a muncii și calitatea unui tip specific specific de muncă concretă.
Aș dori să menționez în mod special faptul că calitatea forței de muncă într-o economie de piață este reglementată prin feedback, prin calitatea mărfurilor produse, care îndeplinesc funcția de armonizare între consumatori și producători.
Influența factorilor externi necesită o descriere cuprinzătoare a întregului ansamblu de factori care afectează îmbunătățirea calității forței de muncă, iar calculul dintre ei conduce.
Progresul științific și tehnologic câștigă din ce în ce mai multă importanță în procesul de intensificare, care este direct legat de ecologie. Este necesar să se monitorizeze crearea și lansarea de noi tipuri de echipamente și tehnologii fundamentale, care revoluționează producția, ceea ce necesită deja siguranța mediului.
Prin intensificarea producției depinde tot mai mult pe rolul eficienței muncii în ceea ce privește utilizarea eficientă a tuturor resurselor - nu numai ore de lucru, dar, de asemenea, costurile materiale, factori de producție, resurse naturale, realizările NTP. Eficiența ca calitatea muncii devine cuprinzătoare, cuprinzând evaluări politice și calitative ale eficacității sale și, prin urmare, calității.
Eficiența muncii este o măsură a corespondenței dintre costurile și rezultatele muncii în funcție de criteriile care caracterizează îndeplinirea obiectivelor activității de muncă.
După cum vedem, calitatea muncii stă la baza structurii și este cea mai importantă cantitate din care se face restul. Și eficiența muncii datorată creșterii productivității muncii și prin utilizarea rațională a tuturor mijloacelor.
Un angajat este o persoană fizică angajată în muncă, o relație de muncă cu angajatorul, pe baza unui contract de muncă și a efectuat personal ceva de lucru cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii.
O firmă antreprenorială este o entitate juridică.
O persoană juridică este o organizație care are dreptul de proprietate, managementul economic sau gestionarea operațională a proprietății separate, și este responsabil pentru obligațiile sale cu această proprietate, în nume propriu pentru a dobândi și exercita proprietate și non-proprietate personală drepturile, își asumă obligații, în judecată și să fie dat în judecată în instanța de judecată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: